謝謝邀請(qǐng)，說(shuō)一下我的看法：

把別人兜里的錢，掏出來(lái)放在自己兜里，這絕不是一個(gè)簡(jiǎn)單事，這是一個(gè)斗智斗勇的過(guò)程。

1.試用期轉(zhuǎn)正薪資80%，這條規(guī)定沒(méi)毛病。只要是試用期一般都不會(huì)拿全額。這個(gè)首先要心知肚明。

2.談判要有資本，光靠“花言巧語(yǔ)”是不能解決真正的問(wèn)題。最后還是要靠實(shí)力。你可以這么說(shuō)。不好意思，公司可以錄取我，我感到很榮幸。說(shuō)明我的能力得到了公司的認(rèn)可。如果公司承認(rèn)我的能力，可以勝任這個(gè)崗位的話。我希望我不只是拿一個(gè)試用期的工資。希望公司可以考慮給我全額的工資。

3.如果你本身是有工作經(jīng)驗(yàn)，屬于跳槽的情況。你就可以說(shuō)明你之前是有工作經(jīng)驗(yàn)的，你的工作經(jīng)驗(yàn)還有你的能力得到了公司的認(rèn)可，然后……。

4.如果你想留在這個(gè)公司。又有這個(gè)能力的話。說(shuō)句實(shí)話。沒(méi)必要糾結(jié)，試用期80這個(gè)薪資。因?yàn)橐话阍囉闷冢绻惚容^靠譜，一個(gè)月就提前轉(zhuǎn)正了。

5.如果你本身就不想在這個(gè)公司呆著。那就更沒(méi)必要糾結(jié)試用期這個(gè)問(wèn)題了。我個(gè)人覺(jué)得直接提出就可以了。畢竟歸根到底還是對(duì)薪資不滿意嗎。不過(guò)提出的時(shí)候你可以提出你的方案，比如說(shuō)全額工資或者提前轉(zhuǎn)正，帶著你的方案跟人家去談。

閱讀量過(guò)10萬(wàn)了，補(bǔ)充一些朋友評(píng)論的提問(wèn)，希望對(duì)大家有用。

“我面試談好崗位工資5000，試用期80%，但是最后卻是，5000里有834是績(jī)效，基本工資為4130，再按80%發(fā)放，也就是3300多點(diǎn)，合理嗎？可以維權(quán)嗎？能賠償多少？”

我的回答：

1.重要的不是在你們談了什么。而是在你們簽了什么？合同上怎么寫的。

2.這里也提醒一下大家。在跟hr談薪資的時(shí)候。薪資方案給到你，如果沒(méi)有寫的很詳細(xì)，一定要多問(wèn)一句。這個(gè)？薪資是到手的金額還是稅前的金額，這個(gè)薪資是可以全數(shù)拿，還是里面包含了績(jī)效或者什么考核。如果包含了績(jī)效考核。具體的考核方案是什么。這些細(xì)節(jié)的也同樣要問(wèn)清楚。

3.作為hr或者是用人單位的主管。在面試的時(shí)候談到最后薪資問(wèn)題，給出具體數(shù)字后一定也要跟應(yīng)聘者說(shuō)清楚這份薪資里面的細(xì)節(jié)是什么.這樣對(duì)以后大家雙方都好。

補(bǔ)償金是在解除勞動(dòng)關(guān)系情況下支付的。如果不打算解除勞動(dòng)關(guān)系。而且單位已經(jīng)答應(yīng)下月補(bǔ)償了，建議接受補(bǔ)償。如果你想解除 勞動(dòng)關(guān)系，單位在轉(zhuǎn)正后未足額支付工資，你可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，為什么我工作了一年，公司還是以試用期的工資幫我算公積金呢。工作一年以后，公司按著試用期的工資來(lái)計(jì)算公積金的待遇，這個(gè)是正常的，為什么？因?yàn)楣e金的待遇不屬于法定的義務(wù)和條件，所以說(shuō)它不受到法律的保護(hù)，那么公積金也是屬于可以繳納可以不繳納的情形，所以你所在的工作單位能夠給你正常的繳納公積金，已經(jīng)是比較不錯(cuò)的了，所以這個(gè)公積金的交費(fèi)基數(shù)比較低，我們也是要接受的。

擁有公積金以后和沒(méi)有擁有公積金是有截然不同的一個(gè)區(qū)別，擁有了公積金，那么你所在的工作單位就會(huì)給你承擔(dān)一部分的繳費(fèi)比例，那么單位所承擔(dān)的這一部分繳費(fèi)比例也是全額進(jìn)入到我們個(gè)人賬戶里面去，所以說(shuō)我們享受到的相關(guān)的收入待遇水平相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較高的，因?yàn)楫吘估U納的住房公積金這一部分占比是屬于我們個(gè)人完全所有的。

再加上通過(guò)住房公積金也是可以購(gòu)買住房的，而且通過(guò)住房公積金來(lái)貸款，購(gòu)買住房的話，它的利率相對(duì)是比較低的，所以說(shuō)有效可以降低我們的購(gòu)房成本和購(gòu)房壓力，這就是參加住房公積金的好處，至于你說(shuō)的這個(gè)繳費(fèi)，那就只是能夠說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，就是自己每個(gè)月進(jìn)入到你個(gè)人賬戶當(dāng)中的費(fèi)用可能也會(huì)比較少一些。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

部分用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，特別是銷售崗位的員工，往往采取按銷售提成的薪酬制度，就是我們俗稱的“不保底”或“無(wú)底薪”，用人單位往往認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)者的月平均工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可，這種想法是錯(cuò)誤的，用人單位應(yīng)在日常工作中當(dāng)予以糾正。

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)正確理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義，就最低工資的理解不可做擴(kuò)大解釋。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)情況下，每月的勞動(dòng)報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特別是銷售崗位的人員。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者薪酬體系的梳理，規(guī)范薪酬的發(fā)放，使其更具層次化、合理化及合法化。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)注意最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的時(shí)間為每年4月，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地政府頒布的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。最后，用人單位在支付最低工資時(shí)應(yīng)當(dāng)扣除延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼及上海市勞動(dòng)保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入和法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，不得列入最低工資。