不知道這位老師是哪里的？除非他是外星人。否則，地球上的任何老師都不能打罵學生，停職是必須的，嚴重者還是違法犯罪呢。

對于不聽話的學生老師要管，但管理是有策略有方法的，并不是一味的打罵和指責。

遇到不聽話的學生老師要進行批評教育，動之以情曉之以理！分幾種情況：

（1）如果是遇到不愛學習或者不交作業的，老師大可不必打罵。因為學生也是各具特色，學習程度參差不齊。

老師應該因材施教，多次講解不會，你就放他一馬。老師盡自己能力教，可學生學不會，這種情況是有的，誰有好方法？學生會多少是多少，盡力而為。不可千篇一律！老師不是萬能的，老師只是盡到能力就好！

（2）還有一些學生不聽話不是表現在學習上，而是違反課堂紀律。對于這種學生，老師要進行嚴厲的批評教育。

中學生的世界觀人生觀正在形成時期，老師針對這些違反課堂紀律的學生，要教育他們：為什么這樣做不對，這樣做的后果怎樣，怎樣做是對的。針對問題提出合理性，建設性的意見。教書育人，這就是育人的特點和做法！

（3）還有一種就是生活中的林林總總。例如學生之間的小摩擦，遇事不冷靜；學生心理有問題，表現出來的各種情緒等…

老師要做好學生的思想工作，循循善誘，春風化雨。學生自尊心很強，不可打罵，要注意方法和態度！

結束語：教師就是教書育人，要知道世界上沒有完全相同的兩片葉子。對于學生也不可千篇一律，遇到問題不是簡單粗暴打罵也不是聽之任之，佛系管理，而是耐心說服和勸導。管理有度，做學生的引導者和傾聽者！

關注@幸福密碼128771819 ，讓我們共同探討教育中遇到的問題！謝謝你的閱讀希望留下你的建議！

停職是指暫時停止其履行的職務,接受調查或者審查.嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬于檢查階段，怎么處分，是檢查之后的事.根據《公務員法》:第五十五條公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第五十七條對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

免職是正常的人事任免，撤職是由于犯錯給予的行政處分，停職是有一定問題的臨時處理方式。

謝謝邀請回答！

免職、停職、撤職的區別在于:

免職屬于正常的職務任免程序，并非紀律處分。

停職屬于組織采用的臨時處理手段。

而撤職屬于紀律處分。

一.免職，享有任免權的機關，依照法律或制度規定免去工作人員的職務，屬于正常的職務任免程序，并非紀律處分。

免職，另有職務任用，免除現職。

免職，不勝任現職務，予以免除。

免職，單位撤、并、轉，免除職務。

免職，退休、調出、辭職，免除職務。

免職，工作失誤，尚不構成紀律處分，免除職務，做為組織處理。

二.撤職，撤銷工作人員職務的紀律制裁方式，屬于紀律處分，撤職的同時應降低職級。

黨、政、軍以及群眾團體、社會團體、企事業單位等紀律處分，撤銷黨內職務、撤銷行政職務，撤銷軍隊職務；以及撤銷群眾團體、社會團體、企事業單位職務。

三.停職，暫時停止履行職務，屬于組織采取的臨時處理手段，后續會作出正式處理。

僅供參考。

停職：停止履行其職責；暫時解除職務。是一種應急性措施，發現某個官員有問題并掌握一定的證據后要先停職。撤職：永久性解除職務，一般是對不法官員的最終裁定。免職：和撤職的不同之處在于，免職不一定是因為違法了。例如駐外大使更替也可以說是對原來的大使免職。黨內處分是指去掉你黨內的職務，但保留黨籍。政府有政府的官，黨有黨的官，例如市長是政府官職，市委書記是黨的官職。黨內職務就是指后者。

如果職工因違法違規被停職,一般只發基本工資。如果是職工主動申請停職,工資將會全部被停發。每個單位、部門的相關規定不盡一致,

什么是“停職查看”?

“停職查看”是很多企業較為慣用的一種處分手段，通常是在員工出現違法違紀事實時，通過對員工在一定期限內停止工作的約束來要求員工反省自覺、糾正錯誤，同時由用人單位對停職員工是否繼續留用及服務的崗位、職責、待遇等進行重新考量和判斷。

與其他違紀處分手段一樣，雖然都是用人單位自主管理權的體現，但畢竟涉及員工的勞動權利及勞動報酬，法律法規對此有明確的規范和保障，也就需要用人單位更加注意依據和尺度。

相關法律法規

原勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》(勞辦發[1994]322號)第2條規定，關于職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按有關法律、法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能采取停工、停職檢查期間扣發工資和生活費的做法。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第19條規定，用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

結論

由此可見，當用人單位需要對員工處以停職查看的處分形式時，須首先明確員工的行為是否構成用人單位依法制定的規章制度中所規定的“違紀行為”;其次，該違紀行為是否可依據規章制度處以停職停薪的處分;再其次，用人單位對停職查看的管理應當設置明確、固定的期限，“查看”的標準、方法、流程，以及復職的條件、時間等。

需要指出的是，停職停薪是在一定時期內對員工進行的處分，勞資雙方的權利義務處于暫時的中止履行狀態，但勞動關系仍存在。