對于停薪留職的規(guī)定：

停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

勞動法的制定：

《中華人民共和國勞動法》是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過。根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》第一次修正。根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。

1983年6月11日，當(dāng)時(shí)的勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》。《通知》規(guī)定，停薪留職時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。該政策自此風(fēng)行，改變了許多人的命運(yùn)。

停薪留職申請人在從事業(yè)滿五年后方可停薪留職，停薪留職后可以做其他產(chǎn)業(yè)，每一年要作總結(jié)報(bào)告，極時(shí)向原單位匯報(bào)思想。 申請人停薪留職第三年后應(yīng)回原單位報(bào)到并繼續(xù)參加工作，仍要繼續(xù)停薪留的可以繼續(xù)申請停薪留職或者延長停薪留職時(shí)限，但申請時(shí)間從停薪留職第一年起，累計(jì)不得超過七年，停薪留職申請滿七年后，必須回到原單位繼續(xù)工參加相關(guān)工作，停薪留職申請滿七年后，一個(gè)月內(nèi)不回到原單位參加工作的，應(yīng)取消參加工作資格和相應(yīng)工資、獎(jiǎng)金、津貼的領(lǐng)取…… 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊(duì)的停薪留職辦法按照實(shí)施.…… 你還是自己上相關(guān)的網(wǎng)站看看吧

　　停薪留職的條件是指職工為了在一定?期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。　　法律依據(jù)國家勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》規(guī)定"原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同*不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系"來看，國家不同意一方面維持勞動關(guān)系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。

因病、殘而基本喪失勞動能力的，可以向單位申請停薪留職。

停薪留手續(xù)的辦理

1.要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限（不超過3年）停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動紀(jì)律處理。

2.停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》（勞計(jì)字[1992]第161號）處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計(jì)字（92）第161號文件規(guī)定處理。

我本人2006年5月來寧波前是一名在安徽蚌埠市國企化工廠員工，干的是設(shè)備維修，沒有辭職。只是和車間主任打招呼不想干想去沿海地區(qū)，公司幫我交五險(xiǎn)，不要工資。我在車間年齡小，那些老師傅把我當(dāng)成自家孩子。我們車間主任那時(shí)搞承包，干多少活，公司給多少錢的那種。而且公司可能要改制。所以我想提前退出。直到2008年前公司買斷工齡，我才正式與公司正式結(jié)束關(guān)系。想想在國企呆的那些年，日子過得好幸福呀，在寧波期間好多次想回去，可看到每月拿到手的工資和以前相比，又堅(jiān)定地留在寧波了。

至于你的情況，現(xiàn)在與以前不一樣，也要看你具體情況，身體生病經(jīng)證明不能工作的公司領(lǐng)導(dǎo)可以考慮。其他理由很難，但人際關(guān)系很好，也是可以接受的。

希望我的經(jīng)歷能給你一點(diǎn)幫助

第一，停薪留職這政策在國家公務(wù)員法出臺已廢除。第二，按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假第三，公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職。第四，停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24個(gè)月。到期不報(bào)到視為自動開除。

“停薪留職”屬于一個(gè)時(shí)代的政策產(chǎn)物，隨著時(shí)代的變遷，它已經(jīng)不適合于現(xiàn)在的發(fā)展，所以很遺憾的告訴你，現(xiàn)在不能了。

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括:停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。

但是，企業(yè)職工停薪留職，這是特殊時(shí)期的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)廢除了。 這個(gè)《意見》是 1995年8月4日由勞動部頒布的，從《意見》的規(guī)定可以明確看出國家的態(tài)度，即國家不同意一方面維持勞動關(guān)系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。這么多年過去了，企業(yè)全民所有制時(shí)代早就結(jié)束了，企業(yè)職工停薪留職也早就退出歷史舞臺了。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》中規(guī)定：原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。 在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動關(guān)系，企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位提出的解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。停工留薪期滿加單位，應(yīng)按原勞動合同的約定繼續(xù)履行，原勞動合同無法繼續(xù)履行的可以解除勞動合同，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由此可以看出，現(xiàn)在并沒有停薪留職這說法了。勞動法里更是已經(jīng)去除掉了停薪留職這一條。勞動者和企業(yè)簽訂勞動合同確定合作關(guān)系，合同期滿勞動者愿意繼續(xù)工作原單位應(yīng)該與其繼續(xù)簽訂勞動合同，勞動者不愿意，便解除勞動關(guān)系。這樣使之雙方合作之間的自愿性更強(qiáng) ，同時(shí)也保證了企業(yè)的義務(wù)和勞動者的權(quán)益，這就是勞動法停薪留職規(guī)定的內(nèi)容。

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