工傷后與企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，并且享受了工傷待遇，那么以后工傷復(fù)發(fā)是不可以再找原來的企業(yè)的。

　　勞動(dòng)者需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來確定傷殘等級(jí)和要求單位賠償，可以要求單位賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等，協(xié)商不成的話，可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

　　（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷人員解除勞動(dòng)關(guān)系后，工傷復(fù)發(fā)這種已經(jīng)過了，時(shí)效是不可能享受工傷待遇的，因?yàn)檫@屬于之前的歷史問題。

針對(duì)題主的這個(gè)問題，其實(shí)是很復(fù)雜的，再因題主對(duì)工傷情況說得不是很清楚明白，所以無法給你一個(gè)籠統(tǒng)的回答，只能分具體情況給予說明。

一、單位終止合同，肯定是違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，這是一種違法行為，用人單位必須要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付2倍賠償金。

例如，假如你在該單位工作了6年，只要公司強(qiáng)制終止與你的勞動(dòng)合同，則公司至少應(yīng)向你支付12個(gè)月的月工資，如果沒有提前通知你，則將再為你支付1個(gè)月的月工資！

所以，這將根據(jù)你的工作年限X2，便是你應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)賠償金月數(shù)！

二、用人單位必須要為員工支付一次性傷殘補(bǔ)助金與按月支付津貼。其具體標(biāo)準(zhǔn)如下。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

注意：題主工傷等級(jí)如果是屬于7一10，則只有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是沒有津貼的！醫(yī)療補(bǔ)助金非公司支付！

所以你必須要認(rèn)真對(duì)照相關(guān)條例內(nèi)容，確定自己將會(huì)得到哪些賠償與補(bǔ)助！

這里就不再多說了！

三、可以向社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。

1、領(lǐng)取失業(yè)金的基本條件。

①、職工所在用人單位必須為職工交滿1年失業(yè)保險(xiǎn)金，而且還不能有任何欠費(fèi)不良記錄，這是最最根本的條件，如果沒有交繳失業(yè)保險(xiǎn)金，一切都別想了！

②、辭職非你本意，而是用人單位將你辭退，讓你失業(yè)；否則你主動(dòng)辭職是不能領(lǐng)取的。

③、失業(yè)人員辦理了失業(yè)登記，并領(lǐng)取了失業(yè)登記證。

2、失業(yè)金的領(lǐng)取流程。

①、失業(yè)登記

需要自己的身份證、戶口本到所在地社區(qū)去辦理失業(yè)登記。并要提供《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》，《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》以及照片。

②、審核、領(lǐng)取

只要經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人提供的材料審核通過，并會(huì)給辦理《失業(yè)證》。第二個(gè)月，失業(yè)金便會(huì)直接打到失業(yè)人員的社保卡或相應(yīng)銀行帳戶上。

失業(yè)金的領(lǐng)取時(shí)長，最多可以是24個(gè)月！當(dāng)然這必須是建立在公司為你購買了社保的前提之上，否則是不可能的！

如果用人單位沒有為你購買社保，則必須要求公司為你補(bǔ)繳。先協(xié)商處理，不成功便向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映投訴，要求相關(guān)部門出面處理，如果處理不成功，則可以向法院起訴來解決！

總之該自己的合法利益，必須積極去爭取與維護(hù)！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會(huì)帶給你更多的職場知識(shí)，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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1、9級(jí)傷殘（工傷），跟公司解除勞動(dòng)合同后，如果有工傷保險(xiǎn)的，后續(xù)的治療費(fèi)用仍可以享受工傷待遇的。同時(shí)可以依法獲得傷殘補(bǔ)助金。2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

這個(gè)問題比較簡單：

如果按照你的簡單描述，離職時(shí)拿到了工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，那就可以肯定的是做過工傷鑒定了，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果是這樣的話，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

這里需要注意的就是時(shí)間問題，也就是說一年內(nèi)傷情復(fù)發(fā)可以重新申請(qǐng)勞動(dòng)力復(fù)查，如果超過了時(shí)間規(guī)定，那就不能申請(qǐng)復(fù)查；

作者簡介：碩士研究生，國家注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，注冊(cè)咨詢師；中國人才熱線特約專家；三茅人力資源網(wǎng)專欄專家；中國人力資源門戶網(wǎng)站特約專家，中國HR3000強(qiáng)成員！中國HRD俱樂部西北分會(huì)理事長；西安財(cái)經(jīng)學(xué)院及西安工業(yè)大學(xué)特聘導(dǎo)師；從事管理近20余年，先后從業(yè)于大型生產(chǎn)企業(yè)，百貨零售行業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)等多家知名企業(yè)！

聚焦職場生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐；

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從專業(yè)角度上來講，傷殘鑒定與工傷的鑒定是不一樣的。傷殘鑒定一般是指人身損害類，比如交通事故的鑒定就是傷殘鑒定，而工傷的鑒定被稱為勞動(dòng)能力鑒定。在程度上，傷殘十級(jí)也是比勞動(dòng)能力鑒定十級(jí)要嚴(yán)重的，一般就工傷而言，很多情況下存在骨折就可以構(gòu)成勞動(dòng)能力鑒定十級(jí)。所以如果工廠要解除勞動(dòng)合同，在法理上是可以的。當(dāng)然，如果工廠是違法解除勞動(dòng)合同，那么要給勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，雙方協(xié)商一致解除的話，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我是無極看法，喜歡的朋友點(diǎn)個(gè)關(guān)注，有法律問題也可以私信給我，我盡量回復(fù)，謝謝大家的支持。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主您好，如果因?yàn)楣斐傻淖约号f傷復(fù)發(fā)，這種情況是通過工傷保險(xiǎn)可以繼續(xù)報(bào)銷的。當(dāng)然如果你和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同以后，那么也就意味著你沒有工傷保險(xiǎn)了，但是你這個(gè)工傷畢竟是在勞動(dòng)合同期內(nèi)造成的一個(gè)工傷，所以說你所在的單位雖然沒有義務(wù)來負(fù)責(zé)你的這個(gè)工商辦事，你畢竟是屬于工傷保險(xiǎn)的一個(gè)范疇，因?yàn)樗鼘儆谂f傷復(fù)發(fā)這樣一個(gè)現(xiàn)象。

所以說這種舊傷復(fù)發(fā)，應(yīng)當(dāng)是由這個(gè)工傷保險(xiǎn)來給予再次報(bào)銷。只需要通過勞動(dòng)一個(gè)鑒定，鑒定出結(jié)果是你因?yàn)橹暗墓麑?dǎo)致的你這個(gè)舊傷復(fù)發(fā)，這樣一個(gè)原因的話，那么就可以申請(qǐng)這個(gè)工傷的賠償。所以通過這個(gè)社保上面的工傷，是可以完成這個(gè)社保的賠償?shù)摹?/p>

當(dāng)然前提條件就是，你必須做一個(gè)勞動(dòng)的這個(gè)工傷鑒定。因?yàn)樯绫２块T只認(rèn)定這個(gè)工傷鑒定的一個(gè)結(jié)果，以這個(gè)結(jié)果為依據(jù)來給你相應(yīng)的產(chǎn)生報(bào)銷的比例。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。