員工受聘于單位，除了可以獲得正常的工資薪金，一條隱形的福利——單位須為職工繳納單位承擔(dān)的、法定的社保費。這樣的問題來了，員工自愿不交社保，放棄享受這樣的權(quán)利，是否違法？

一、員工自愿不交社保費，就是個黑坑！

曾幾何時，中小微企業(yè)為了降低社保費，慫恿或者強(qiáng)制從業(yè)人員放棄繳納社保費，并寫下書面放棄的證明。歷史證明，這樣的行為是中小微企業(yè)不懂社保法和勞動法，導(dǎo)致自動入坑的大笑話！數(shù)年來，經(jīng)過事實的教訓(xùn)，近年來中小微企業(yè)已經(jīng)放棄這種違法且不利己的“好主意”！

現(xiàn)實工作中，確實有職工對社保法沒有足夠的認(rèn)識，從主觀上有主動放棄繳納社保費的錯誤意愿。這樣的情況下，單位尊重職工的意愿不繳納社保費，是否違法？繳費單位肯定違法！一旦被查實，單位必然面臨補(bǔ)繳社保費和滯納金的結(jié)果！

舉個例子：一名富有正義感的壯漢偶遇小偷盜取路人的財物，并將小偷制服。小偷氣急敗壞的說：“你打死我算了，我不想活了！”試問壯漢滿足小偷的愿望，是否違法？

因此，員工主動放棄繳納社保費，與上例同理！個人意愿在法律面前就是個玩笑話！再者，一些熟知勞動法和社保法的員工這樣要求，可以理解為一個“局”或者“黑坑”！

二、社保費由社保法、勞動法等相關(guān)法律保障強(qiáng)制執(zhí)行

所有人都知道，社保費由相關(guān)法律作為強(qiáng)有力的后盾，其強(qiáng)制性的特點不受單位或者職工個人的意愿所左右。無論是單位還是個人，無論是否簽訂書面承諾，不交社保費均違法！

通俗的講，個人放棄權(quán)益，“該拿的錢我不要了行不行？”還真不行！相關(guān)法律規(guī)定，職工社保費的繳納，由用人單位負(fù)責(zé)申報繳納。不交社保費，行政管理部門找單位不找個人！用人單位千萬不可相信任何形式的放棄承諾，一切申報繳納以社保法和勞動法的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)！

三、綜述

歷史以來，凡是以各種理由不為職工繳納社保的單位，均面臨違法導(dǎo)致的嚴(yán)重處罰！無論是職工主觀意愿不交，還是被單位誘導(dǎo)寫下放棄繳納社保的書面承諾，都不是任何組織不給職工繳納社保費的法律文書和依據(jù)！

謝邀。

必須的。因為社保險基金的形成是由公司企業(yè)和個人的工資額度中一部分合并用來繳納政府社保機(jī)構(gòu)而后才能成為真正意義上完美組合，當(dāng)然企業(yè)和個人對某員工當(dāng)月的所交數(shù)額各有各的百分比例，且?guī)в蟹傻膹?qiáng)制性。

目前就規(guī)定而言，公司應(yīng)繳納當(dāng)月工資總額的16%，個人應(yīng)繳納當(dāng)月工資額的20%左右，本身公司的發(fā)展不同，效益也有差別，因此考慮到有些公司和員工實際收益不高，鑒于公司的實際困難，所以社保部門至今對某些公司企業(yè)仍保持以最低數(shù)要求繳納的辦法。但發(fā)展趨勢逐將進(jìn)一步完善。

日常對社保金的繳納，公司應(yīng)交五險一金的全部，而個人應(yīng)五險一金中三個項目，即三險一金，包含養(yǎng)老醫(yī)保失業(yè)和公積金。如果個人不交的話，社保險就稱不上完整，比如醫(yī)保卡賬戶光有企業(yè)這塊，而沒個人交部分，所交比例也不高，只有當(dāng)月工資額的2%，資金不足，就將影響員工就醫(yī)住院的出賬費用，如個人不繳納而自存，對結(jié)算來說你不能享受國家的優(yōu)惠政策，再說你能承受得了嗎？

另再舉例，如養(yǎng)老險個人不交，那么又如何來實現(xiàn)退休后所取養(yǎng)老金的多繳多得呢？本身退休后的養(yǎng)老金額度，就取決于在職時的工資基數(shù)大小而額定。又如公積金部分現(xiàn)是企業(yè)和個人各交百分比是一樣的，如是沒人上交部分的儲存，萬一需購房，又不能得到有效的貸款。失業(yè)金的享受這里也不展開了，等等。

以上簡述，如按題中提示，個人部分不繳納，只是自存保留，你看行嗎？肯定不完全不完善，就似一個人一樣，缺胳膊缺腿和缺手，總有缺隙，影響正常生活。

個人可以繳納社保嗎？首先告訴提問者，個人可以繳納社保，也就是平時大家所說的靈活就業(yè)養(yǎng)老保險。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險是社保部門對沒有工作單位的農(nóng)民，個體經(jīng)營戶以及靈活就業(yè)人員，都可以繳納靈活就業(yè)養(yǎng)老保險。

根據(jù)當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)養(yǎng)老保險的相關(guān)繳費基數(shù)來看，交費分六個檔次，60%、80%、100%、150%、200%、300%、可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)條件選擇交費，非常方便靈活，交費最低十五年，女性55歲退休，男性60歲退休。

目前60%每個月交費549元，由于社保繳費調(diào)整，八月份會出臺最新交費基數(shù)，60%繳費應(yīng)該將近600元一個月，如果提問者現(xiàn)在開始辦理60%繳費，交夠十五年后退休，每個月退休工資大概在1700左右。

建議提問者趕快繳納靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，因為你是73年的人，今年已經(jīng)47歲了，交夠十五年要到62歲才能退休，因為你錯過了最佳的交費年齡，導(dǎo)致自己延續(xù)交費延遲退休了。

希望我的回答能夠幫助到你，歡迎提問者和大家關(guān)注我的頭條號，了解更多社保政策，歡迎大家留言咨詢，我會第一時間回復(fù)大家。

謝邀！

員工自愿放棄繳納社保，無論對員工自身隱性利益或者企業(yè)的持續(xù)發(fā)展都是弊太于利。

由于我國勞動者流動比較大，特別是年輕勞動者更是頻繁跳槽，他們認(rèn)為自己年輕現(xiàn)在不需要參保，只要工資相對高一些就可以了；另一部分勞動者由于年齡比較大，因錯過了最佳參保年齡，即使現(xiàn)在參保因為參保年限不夠，到了法定退休年齡也不能辦理退休手續(xù)，因此自愿放棄參保。未參保的企業(yè)員工即使企業(yè)給高一些的工資，實際上自身的利益同樣受到了損失；比如繳費年限累計、工傷、生育、失業(yè)等都無法享受；如果員工受到高等級傷殘的工傷，中小企業(yè)無力承擔(dān)的情況下，那么這個員工的高額醫(yī)療費用和基本生活就沒有保障，也無法得到相應(yīng)的傷殘等級賠償金。企業(yè)未為員工參保屬于違法行為，將受相關(guān)行政部門的處罰，也不利于員工安心工作，這樣對企業(yè)發(fā)展極為不利；反而有可能事后被員工反訴要求企業(yè)補(bǔ)繳社保或者隨時辭職并要求企業(yè)賠償未享受社保待遇的損失。

因此，即使員工自愿放棄參保，企業(yè)也要為員工辦理社保帳戶并按時足額繳納社保費，對于企業(yè)和員工都是雙贏的結(jié)果。

我是御銀河，感謝您關(guān)注、分享、點贊！

醫(yī)保繳費是個人自愿的，不存在必須繳納的情況，可以只交社保

可以。辭職期間社保日期不會計算，但一旦進(jìn)入新公司繼續(xù)繳納社保費就會繼續(xù)計算社保日期。有經(jīng)過公司同意自動離職,對個人社保是沒有影響的，勞動者離職以后，可以自己交，也可以到新單位上班以后，要用人單位為其繳納。

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。

設(shè)身想下，你子女在外大學(xué)，你每月給她們1500都嫌你少，你沒了社保，想要子女500

元都難，社保再少，足夠溫飽，明白不