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羅總你好，現在很多地區都已經不允許補交自己的社保待遇了，而且針對于靈活就業人員是完全不能夠進行補交的，早在2016年人社部就已經下發通知，對于靈活就業人員不能夠以補交的方式來延長自己的實際繳費，只能夠根據正常的繳費年限來逐年交費。所以說鄰國就業人員相對來說是不能夠進行補交的。

一般遇到這種情況是可以進行補交的，就是說你的勞動合同關系跟企業單位正常的建立并且簽訂了，但是由于企業單位沒有給你正常的繳納社保待遇，造成了你社保待遇的一個中斷繳費年限，那么由于企業單位造成的這個中斷繳費年限，就完全由企業單位出面可以進行補交，除此之外一般情況下都是不允許補交的。

所以說我們在繳納社保的過程中，盡量完成正常每一年的參保，只有在正常完成參保的情況下，那么才能夠逐年交費，累計繳費年限最終達到15年以上，并且自己具備法定的退休年齡，那么才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇，不然的話，很有可能自己都沒有辦法來正常辦理退休。

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2020大連社保中間斷繳可以補交嗎？在2020年這種特殊歷史背景下，中間斷繳是完全可以補繳的。2020年由于受到疫情的影響，很多員工失業，靈活就業人員由于受到封閉管理的等影響，導致社保短暫的中斷，這種情況補繳是完全沒有問題的。

目前對于社保斷繳是否能補繳，其實各地在執行上還是非常靈活的，但是這么幾種情形一般是不能補繳的。一是斷繳時間比較長的。比如由于個人的原因，交了兩三年的養老保險以后，就斷繳了，到了接近退休年齡才想起因為要辦理退休了，所以希望一次性補繳余下的繳費年限便于辦理退休，這屬于往后補繳，但是這種情況是不能補繳的；二是往前補繳，就是以前自己從來沒有繳納過社保，眼看到了退休年齡無法辦理退休，希望通過一次性補繳以后，能在達到法定的退休年齡時辦理退休，這種情況以前很多地方曾經出現過，也辦理過，但是現在這種情況也是不允許的。

除了往前或者往后不能補繳以外，在這幾種情況下是允許補繳社保的。一是中間斷繳部分是允許補繳的。所謂的中間斷繳部分，就是開設有養老保險繳費賬戶，在單位工作時繳納了幾年的養老保險，后來因為辭職離職等斷繳了，后來又重新找到工作上班，又開始繳納的養老保險。這樣中間離職斷繳的幾年就叫中間斷繳，中間斷繳部分一般是允許補繳的；二是因為單位原因應當繳納而沒有繳納的。這種情況主要是指用人單位不遵守國家勞動法規，沒有及時為員工繳納應當繳納的社保，或是單位因為經營管理不善，導致拖欠職工的社保繳納等，這種情況是允許補繳的；三是經過勞動仲裁、法院判決、社保行政部門檢查或是勞動監察部門檢查、稅務稽查、審計部門審計等發現用人單位沒有為職工繳納社保的，持勞動仲裁文書、法院審判文書、相關行政處分決定、審計文件等都是可以進行補繳的。

2020年到現在也才半年的時間，2020 年國家對大中型企業的社保實行的緩繳，對中小型企業的單位繳費部分是減免，對于靈活就業人員也可以根據情況進行緩繳，如果你在大連繳納的社會保險，由于2020年到現在時間不長，估計斷繳的時間也不長，所以對于2020年期間中間斷繳的部分進行補繳，這是完全沒有問題的，也是完全可以補繳的，最好到參保地的區縣社保部門具體咨詢一下，如果斷繳的時間不長，能夠補繳最好抓緊時間補繳上，這對以后繳費年限的累計計算，增加養老金都是有好處的。

綜上所述，2020年由于是一個特殊的年份，社保中斷情況也比較多，所以2020大連中間斷繳的社保，按照相關的制度是可以補繳的。根據國家人社部人社發（2016）132號文件精神，主要針對的是通過補繳增加繳費年限的人員，才不屬于不能補繳的情況，但是你只有2020年中間斷繳，而且斷繳的時間比較短，這是完全可以補繳的。

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樓主你好，2020年社會保險取消一次性補繳，還有什么補繳養老保險的規定呢？這個取消養老保險一次性補繳的規定，主要是針對于參加職工養老保險的群體，因為如果說你要參加職工養老保險，不允許在退休之前一次性進行補交，而且作為靈活就業的個人，之前如果出現中斷的繳費年限，那么也是不允許來進行補繳的，所以說我們參加養老保險的過程中，盡量按照逐年交費的原則來進行繳費。

因為只有逐年交費，才可以保證自己將來享受到一份養老金的待遇，所以說是不允許補繳的，這一點一定要注意。那么還有就是參加另外一種養老保險，參加城鄉居民養老保險的個人，如果說自己是參加城鄉居民養老保險，那么這部分養老保險是可以進行補繳的。

所以說就要看自己參加的是哪一種養老保險了，很多人參加職工養老保險誤認為可以補交，所以等到自己法定退休年齡之前，然后想要一次性補繳，這樣的做法是不可取的，因為是不能夠補繳的，除非自己確實是參加城鄉居民養老保險，因為城鄉居民養老保險是可以進行補繳的，這個是沒有任何問題的。

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不可以。只要你符合以下規定就可以：曾在機關、企事業單位、社會團體等有過工作經歷，但因各種原因解除勞動關系或離開原單位，未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的，截止2014年12月31日，男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2011年6月30日（含）前的企業職工基本養老保險費。申辦補繳時，應提供以下材料：1．本人身份證、戶口簿；2．本人原始檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資臺賬等證明其工作經歷的相關原始資料

我64年的，在一家個體企業干了十年現在還能補繳社保嗎？如果是以用人單位的名義進行補繳，這是完全可以的，但是要以個人身份去補繳希望不大，或者是說完全不可能。

2016年國家人社部出臺了132號文件，其中主要的意思就是不允許靈活就業人員以補繳的形式增加繳費繳費年限。當然這主要指的是靈活就業人員，但是對于單位繳費，如果屬于單位過錯沒有及時為職工繳納社保的情況，目前還是可以補繳的。你1964年的，今年已經56歲了，應該是屬于男性，男性的退休年齡是60周歲，所以能否補繳這10年的社保費用對于你能否按時辦理退休，可以說是非常關鍵的。按照社保法的規定，用人單位自職工入職的三十天內必須為職工辦理社會保險，作為個體企業，其實是可以只繳納養老保險和醫療保險的，但是由于屬于個體企業，所賺的每一分錢都是老板的，所以個體企業為職工繳納社會保險的并不多，由于你在個體企業已經工作了10年，在個體企業中工作10年的人也不多。

在個體企業工作10年了，應該和老板的私人關系都是非常好的，如果要讓個體企業老板全部承擔給你補繳10年的社保費用，估計再好的關系，可能也會因此而鬧翻，甚至翻臉不認人，所以可以老板友好協商補繳辦法，大家共同來承擔所補繳的社保費用，即老板承擔一部分，自己承擔一部分，這樣老板的接受度可行性會更高，對自己也是一個保障；如果老板不愿意，自己又希望一直保留這份工作，在這里一直干到退休，自己還可以繼續讓步，即由公司出面辦理補繳事宜，補繳費用全部由自己來承擔，如果提出這種要求一是老板沒有不同意的理由，二是自己也可以順利進行補繳，有了10年的繳費年限，可以保障自己的繳費滿15年之時按時辦理退休，對公司老板和你自己都是一舉兩得的好事情。只是這筆補繳費用還是比較高，加上滯納金應該要在10萬以上，但只要能夠補繳，我覺也是非常劃算的。

如果自己出補繳費用，由公司來辦理老板還不愿意，那退路就已經堵死了，只有將老板告到社保局，直接將老板告到社保局的后果是，自己丟失在公司的飯碗，養老保險補繳的大部分費用和滯納金是由公司來承擔，自己也可以節約一大筆費用。但是自己需要收集有關的證據材料，特別是能夠證明自己在公司工作10年的證據材料，社保部門才會受理，一般告贏的希望還是比較大的，畢竟公司的錯誤是非常明顯的。

綜上所述，64年的今年已經56歲，在一家個體企業工作了10年沒有為自己繳納社保，社保的補繳自己是不能補繳的，必須以公司的名義才能辦理補繳，補繳的費用可以和公司協商，最差的結果就是公司幫你辦理補繳，補繳費用由自己來承擔。如果這種條件公司還不配合，可以向當地社保部門舉報，由公司來承擔大部分的補繳費用和滯納金。

個人社保繳費年限沒達到15年，但己到了退休年齡，能一次補繳嗎？

您好！國家規定繳納社保累計滿15年即可在退休后領取養老金。所以已到達退休年齡的話需要延遲退休，繼續繳納直至滿15年才能領取養老金。

到了退休年齡，社保沒繳夠怎么辦？

1、延遲退休，繼續繳納社保直到滿15年再申請退休，也是可以領取養老金的（建議）

2、轉為城鄉居民社保，但是養老金金額落差很大

3、終止社保關系。一般不輕易終止，因為終止后會把個人的養老金賬戶金額（按每月社?；鶖?%累計的金額）返還給你，公司繳納的社?；鶖?0%則進入了統籌賬戶，不會退還。

能不能一次性補繳？

現在大部分一二線城市和省份已經不支持城鎮職工一次性補繳了，但是部分地區對于繳納社保滿10年的可以一次性補繳。

另外，城鄉居民社保也是可以一次性補繳的。

視頻講解：

謝邀回答 根據目前的政策規定，辦理社會保險應在每月的二十日之前辦理。過了這個時間窗口，除了斷交保險，可以補繳，和并軌后的新型醫療保險斷繳的可以補繳外，其他應是二0一九年的事情了。除了政策另有特殊解釋的除外，二0一八年十二月二十日和十二月三十日，這兩個時間窗口應是本年度的最后截止日。