如果雙方協(xié)商一致解除合同，并且無任何糾紛的，不需要通過法院解決。

如果雙方只是同意解除，但可能存在的返還財產，甚至對違約責任，賠償損失還存在爭議，就需要通過訴訟途徑解決。

你好，公司的做法有問題，所以離職證明寫協(xié)商一致值得商榷，但如果已經成為事實，那也無可挽回，所以離職證明寫協(xié)商一致也只能接受了。這種情況下賠償金肯定不行，經濟補償或可以拿到，或可能拿不到。具體分析如下：

從問題來看，你們公司解除合同的行為是矛盾的，因為公司單方面解除合同，就必然不可能稱為協(xié)商一致，所以這種事請前后原因不統(tǒng)一，所以是矛盾的，因此我才認為離職證明寫協(xié)商一致值得商榷。

可以這么說，結合公司單方面解除勞動合以及又在離職證明里面寫協(xié)商一致的前后兩種做法，可以斷定公司解除合同的行為是違法解除勞動合同。

如果當初你就拒絕公司離職證明寫協(xié)商一致解除合同，不認可不簽字，那么你可以直接去勞動部門投訴公司的做法，是可以要求公司支付雙倍賠償金的。可是你沒有這么做，而是認可了公司在離職證明上寫協(xié)商一致，所以“生米煮成熟飯”了，協(xié)商一致已經成為了一種事實，無可換回，所以這種情況下，你只能接受這個結果。

至于協(xié)商一致解除合同，能否主張經濟補償，那就要看是“誰主動與誰”協(xié)商了。

如果離職證明上明確寫的是“你（員工本人）主動與公司協(xié)商解除勞動合同”，那么本質就是你主動辭職，是沒有經濟補償?shù)摹?/span>

如果離職證明上明確寫的是“公司主動與你（員工本人）協(xié)商解除勞動合同”，那么你就可以要求公司支付經濟補償。因為這種協(xié)商一致解除合同的行為在《勞動合同法》規(guī)定里面是可以要求公司支付經濟補償金的。你在公司干了多少年，公司就要支付你多少個月的經濟補償金。

以上就是我為什么說想要拿經濟補償或可以，或不可能的原因所在，關鍵就看誰主動提出解除合同的，你本人主動提出，那就拿不到經濟補償，公司主動提出，那就可以要經濟補償。

最后，我還想特別說明兩點：

1. 你說的賠償是無法主張的。按實際的道理，本來你可以要求賠償，但由于你本人事實上又接受了協(xié)商一致，所以法律上無法要求公司支付賠償金，從這個意義上說，公司騙了你。
   

2. 你要明白經濟補償和賠償金的含義是大不一樣的。你可以有這樣一種印象，賠償金一定是公司對員工存在違法行為才有的，而經濟補償是公司的一種主動行為，具體理解我建議你讀一下《勞動合同法》。

總之，就你的情況而言，要求公司支付賠償金是不可能的，如果離職證明已經拿到手了，能不能要求公司支付經濟補償金，就看是誰主動找誰協(xié)商解除合同的。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

題主的描述是不準確的。

應當是這樣一回事：雙方當事人在法官主持下主持下達成調解協(xié)議或執(zhí)行和解協(xié)議，現(xiàn)在被執(zhí)行人不嚴格履行和解協(xié)議，如何處理？

這個問題分兩個方面回答。

第一種情況，如果是在訴訟過程中雙方達成的調解協(xié)議，它和法院的判決裁定具有同等效力。對方不積極履行協(xié)議，權利方應當在調解協(xié)議簽字后兩年內申請強制執(zhí)行。

第二種情況，如果雙方的協(xié)議是在強制執(zhí)行借貸達成的執(zhí)行和解協(xié)議，對方不履行，應當在和解協(xié)議簽字后兩年內申請恢復強制執(zhí)行。

以上回答供參考。

民事合同要求雙方當事人在自愿的基礎上協(xié)商達成一致。