員工拿來病假條，公司能夠批準(zhǔn)是有兩個方面的條件的：

第一，員工的病假在規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)。
第二，員工的病假單是真實合理的。

這兩個條件缺一不可，一旦有問題，單位當(dāng)然可以不批準(zhǔn)。

首先說第一種情況。

員工的病假是有醫(yī)療期限制的，醫(yī)療期根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度有所差異，但總體來說是與公司司齡來定的，一般在3-24個月不等，司齡越長，醫(yī)療期就越長。

如果醫(yī)療期滿，想要再申請病假，公司當(dāng)然可以拒絕，如果公司拒絕后，也是可以與勞動者解除勞動合同，這種情況就不算非法解除勞動合同，是屬于合理范圍的，但公司仍然要給員工賠付經(jīng)濟(jì)補償金。

再來說第二種情況。

病假單的真實性。這是個不容忽視的現(xiàn)象，因為越來越多的人，為了休假而開假的病假單，淘寶上隨處可以買到病假單，有的人為了休假刻個章就把病假給請了，還有的病假單什么的都是真的，但是病是假的，就因為和醫(yī)生熟悉，也能把病假單給開出來。

現(xiàn)在的員工不能太相信，真是防不勝防。

所以有些時候，一些公司的HR，就會實地到醫(yī)院去探訪，看是不是有員工的就診記錄，一旦發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假，這就不是批準(zhǔn)不批準(zhǔn)員工病假的問題了，而是公司要考慮是否辭退員工的問題了，因為這種性質(zhì)非常惡劣，單位是可以有理有據(jù)的辭退。

這里也呼吁大家一下，作為員工還是要誠信的好。

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勞動者有休息休假的權(quán)利。孕婦也是勞動者，孕婦當(dāng)然享有休息休假的權(quán)利。

產(chǎn)假一般是從分娩前半個月開始休，你才懷孕六個月離生產(chǎn)還早，因此你休的不是產(chǎn)假。有醫(yī)院病假條，你應(yīng)該請病假，按照單位正常程序請病假單位不批的，您可以Ems郵寄請假條和醫(yī)院診斷到單位，快遞外面?zhèn)渥⑧]寄內(nèi)容，保存好快遞詳情單，單位收到后自己休假即可。只要你確實因身體狀況無法上班的，單位不批準(zhǔn)病假不符合法律規(guī)定。

這樣的事情，確確實實有，在我這，就發(fā)生過，記得是去年年底的一次主管檢視會，因為我是感冒了，就去找領(lǐng)導(dǎo)請假，沒有同意，當(dāng)時的我，臉上就看出來不高興了。但是，沒辦法，還要按時參加，心里不舒服，就想平時的關(guān)系還是不錯的，我也是第一次請假，一點面子都不給，不夠意思。回來慢慢一想，自己的工作沒做好，公司給的團(tuán)隊指標(biāo)沒有達(dá)成，嚴(yán)格說起來，也是不應(yīng)該在關(guān)鍵時刻掉鏈子的，大家相互之間就是配合，積極主動的把各項任務(wù)，盡心盡責(zé)的完成。

所以，稍微調(diào)整一下心態(tài)，晚上的會議還是準(zhǔn)時參加了。

你好，我經(jīng)常遇到員工請事假，我有話要說。我認(rèn)為企業(yè)不允許員工請事假，有點嚴(yán)苛但是合理。

為什么這么說呢？理由如下：

一、很多員工請事假太隨意了。芝麻大點事都要請事假，更有甚者三天兩頭請假，這嚴(yán)重影響企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營。因此，企業(yè)為了防止員工隨意請事假，都有比較嚴(yán)格的請假規(guī)定甚至禁止員工請事假或?qū)φ埵录俚膯T工扣罰嚴(yán)重，以此來震懾員工隨意請事假。所以，從員工請事假的事由隨意以及請假影響生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，企業(yè)才不允許員工請事假，從這一點來看，企業(yè)的做法是合理的。

二、企業(yè)不允許員工請事假是管理制度有效管控的體現(xiàn)，符合企業(yè)的管理要求。如果一個企業(yè)對員工請事假管控不力，那么很容易形成請事假的風(fēng)潮，一旦形成這樣的不良局面，會嚴(yán)重影響企業(yè)的正常運營的，從而也嚴(yán)重削弱企業(yè)的制度管理效果。因此，為了防止這樣的局面出現(xiàn)，企業(yè)必然會嚴(yán)禁員工請事假，杜絕這樣的情況出現(xiàn)。因此，從這一點來說，企業(yè)不允許員工請事假，也是合理的。

所以，企業(yè)從自身利益出發(fā)不允許員工請事假是很正常的，也是合理的，但企業(yè)的這種做法同時也是很嚴(yán)苛的，畢竟有的員工請事假是因為有重要的事情必須要處理，在這種員工必須離開公司處理自己的事情的情況下，如果企業(yè)還是不允許員工請事假，就顯得太不人性化了，再者，對于一些法定的事假，企業(yè)必須按照法律的規(guī)定執(zhí)行，如果對于法定事假也不允許的話，那就不僅僅是不合理了，更是違法法律的。

所以，我覺得企業(yè)對于員工請事假的問題，應(yīng)該要采取嚴(yán)格的制度管理，但同時也應(yīng)該對員工有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛捎枰栽S可，做到張弛有度，才是最合理的。

不知道廣大讀者們是怎么看這個問題的呢？歡迎大家一同討論。

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