謝邀。

問(wèn)題又得回到腦袋決定屁股，還是屁股決定腦袋這個(gè)悖論，工作崗位也干了10多年了，見(jiàn)過(guò)太多外行指導(dǎo)內(nèi)行的事情，有的時(shí)候真不是工作能力能夠決定工資的事，那么多人干得好，為什么就提拔他呢？原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗抢习宓挠H戚，人家是皇親國(guó)戚，直接空降過(guò)來(lái)就能當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)沒(méi)有辦法，工資高也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模易迤髽I(yè)里老板就是天，這沒(méi)地方說(shuō)理去。

就算不是家族企業(yè)，有很多崗位也是肥缺，大家削尖了腦袋想到那里去工作，但是人家不招人，在里邊的人工資都很高，能勝任的人也很多，可是都是怎么進(jìn)去的呢？一個(gè)蘿卜一個(gè)坑對(duì)吧，你沒(méi)有在那個(gè)位置上拿不了人家的工資，但是不在那個(gè)位置上的人就真的干不了那個(gè)工作嗎？那可不一定，換一個(gè)人沒(méi)準(zhǔn)工作的比他還好，但是人家憑什么讓給你啊？

當(dāng)然也不能完全用消極的眼光來(lái)看待，大部分的人工作能力和薪資是掛鉤的，那些走偏門(mén)拉關(guān)系的往往都是一小部分人，老板為了讓企業(yè)生存，還是會(huì)啟用一些能力比較強(qiáng)的人，把他們放在重要崗位上，才能夠讓公司得以運(yùn)轉(zhuǎn)，這個(gè)是必然的。

不論是哪一個(gè)崗位，能夠決定你薪資的不一定是你的能力，但一定是你的老板，所以你所做的工作能不能得到老板的認(rèn)可才是關(guān)鍵，而不是說(shuō)你的能力高低。

以前我月入幾萬(wàn)，如今我月入幾千，各有各的好處

但對(duì)比起來(lái)我更喜歡我現(xiàn)在的生活，個(gè)人時(shí)間變多了，能做更多的事情看更多的書(shū)

當(dāng)然我還是在想辦法讓自己的收入變多的

綜合對(duì)比起來(lái)，我覺(jué)得衡量人生價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)不是收入，而是你是否過(guò)得接近自己想象中的生活。

也許你想要每天釣魚(yú)看書(shū)曬太陽(yáng)，結(jié)果卻為了養(yǎng)家糊口終日奔波

也許你想要周游世界，結(jié)果卻被自己創(chuàng)立的公司壓得喘不過(guò)氣，沒(méi)有時(shí)間旅行，去哪都是開(kāi)會(huì)

也許你……

太多的也許，思考這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候我總是先問(wèn)自己：我想要的生活是怎樣的？我要怎么樣去實(shí)現(xiàn)它？

錯(cuò)誤的。書(shū)上記載原話為資本家付給工人工資，工資表現(xiàn)為“勞動(dòng)的價(jià)格”或工人全部勞動(dòng)合同報(bào)酬，這就模糊了工人必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)的界限，掩蓋了資本主義的剝削關(guān)系。這里將“表現(xiàn)”理解為“表面現(xiàn)象表現(xiàn)為”。

　　剩余價(jià)值理論是馬克思為揭示資本何以產(chǎn)生價(jià)值，反駁是資本家養(yǎng)活工人謬論而提出的。

其核心的思想就是，由工人產(chǎn)生出來(lái)的商品的售價(jià)一定小于生產(chǎn)商品的原料費(fèi)、工具磨損費(fèi)和工人工資的總合。而原料費(fèi)與工具磨損費(fèi)已經(jīng)合到商品的售價(jià)里并不形成可被資本家賺到的價(jià)值，而工人制造商品的勞動(dòng)價(jià)值與工資的差異才是資本家賺到的“多余”價(jià)值的來(lái)源。　　討論“剩余價(jià)值”需要明白一點(diǎn)，從社會(huì)化大生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本原理來(lái)說(shuō)，所謂的“剩余價(jià)值”是用于擴(kuò)大再生產(chǎn)的，不可分配用于消費(fèi)。無(wú)論“公有制”還是“私有制”都是如此。　　因此，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，妄想根據(jù)“剩余價(jià)值”理論多增加工資的想法還是趁早打消，“剩余價(jià)值”與工資無(wú)關(guān)。　剩余價(jià)值是在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的增值部分(也可以是負(fù)數(shù))，是由參與勞動(dòng)的人產(chǎn)生的。所以理論上，所有參與勞動(dòng)人員的報(bào)酬應(yīng)該是分享這個(gè)剩余價(jià)值，而不是工資。　　工資是對(duì)工人所應(yīng)分享剩余價(jià)值的買斷。　　簡(jiǎn)單地說(shuō)，如果兩個(gè)人合伙做生意，根本就沒(méi)有工資概念，賺了錢(qián)(剩余價(jià)值)按比例分配。當(dāng)然這在工廠里就很難做到，所以才有工資。資本家買斷工人的剩余價(jià)值。

準(zhǔn)確地說(shuō)，員工的工資是顧客發(fā)給你的。

大家都習(xí)慣性認(rèn)為，工資是老板發(fā)，或者是公司發(fā)，或者是自己給自己發(fā)，還有人說(shuō)是財(cái)務(wù)發(fā)的。

其實(shí)這些回答都是表面現(xiàn)象。

企業(yè)只是個(gè)平臺(tái)，本身產(chǎn)生不了利潤(rùn)。

老板只是把大家招集到一起的人，他不會(huì)自己掏腰包拿出錢(qián)來(lái)發(fā)工資給大家。

員工的工作如果換不來(lái)利潤(rùn)，也是無(wú)工資可言的。

一個(gè)公司，只有通過(guò)員工的創(chuàng)造所產(chǎn)生的結(jié)果--------產(chǎn)品或者服務(wù)被顧客認(rèn)可，顧客愿意花錢(qián)購(gòu)買的前提下，企業(yè)才能產(chǎn)生利潤(rùn)，老板手里才有錢(qián)，員工才能得到工資收入，否則一切皆無(wú)。

個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！

一、性質(zhì)不同1、勞動(dòng)報(bào)酬：是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。2、工資總額：是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。二、包含內(nèi)容不同1、勞動(dòng)報(bào)酬：貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、津貼、補(bǔ)貼等；實(shí)物報(bào)酬，用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門(mén)支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。2、工資總額：工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。擴(kuò)展資料：一、計(jì)時(shí)工資包括：1、 對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；2、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；3、新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；4、運(yùn)動(dòng)員體育津貼。二、計(jì)件工資包括：1、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；2、按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；3、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

謝謝你的邀請(qǐng)?zhí)釂?wèn)；

坦誠(chéng)的說(shuō)，這是一個(gè)明顯的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)或?qū)颉Ｈ绻阋C明這一結(jié)論的正確性，最好的辦法就是重讀社會(huì)主義價(jià)值觀的內(nèi)容。

一個(gè)人的收入只代表了他（她）的市場(chǎng)價(jià)值，而一個(gè)人的人格品行才是他真正的行為與靈魂的價(jià)值。這是我們的內(nèi)在價(jià)值，也是我們?yōu)橹鴬^斗的人生價(jià)值。這不是任何人可以用金錢(qián)的價(jià)值來(lái)衡量的。

張延