工資對我十分重要。因?yàn)橛辛诉@份工資，其一意味著我有自我生存、自我發(fā)展的能力。其二意味著我對社會(huì)是有用的，有價(jià)值的，在社會(huì)上有一席之地，有立足之地。好像這樣說太籠統(tǒng)了，那么下面就具體說叨一下吧。

先說生存的意義。俗話說得好:開門七件事，柴米油鹽醬醋茶。而這些，哪一樣都離不開物質(zhì)支持。當(dāng)有了一份工資，就可應(yīng)付日常生活開銷，雖說不上大富大貴，但尋常百姓的小日子還是過得去。并且當(dāng)有了一份工資后，人也從容自信許多，有了對生活的把控力。

再說精神上的意義。工資是勞動(dòng)的報(bào)酬，是對我們付出的肯定，證明我是個(gè)有用的人，以工作方式在為社會(huì)做貢獻(xiàn)，并且還得到認(rèn)可甚至獎(jiǎng)勵(lì)，那么我這個(gè)人就有了價(jià)值，得到社會(huì)和他人的認(rèn)可。還有一句話說得好:上層建筑取決于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。當(dāng)有了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)有了收入，吃飯的問題解決了，才可以詩意畫意，才會(huì)進(jìn)一步想到把生活過得詩意化、浪漫化，才會(huì)有心情有條件讓人變得更好、更完善、更優(yōu)雅。

并且這一份工資也是我們參與社會(huì)的方式，并由此有了更多的朋友，有了目標(biāo)一致的同事，還能由此鏈接到更高層次的人才，由此讓我們眼前的世界拓展許多。

總之工資對一個(gè)人的意義太大了，所以才會(huì)有人既使退休了，也仍然不甘于寂寞，要去重新找一份工作接著上班或做工。其實(shí)看重的不只是這份收入，還有后面其他的好處。

當(dāng)然在擁有一份工資后，如果再不斷打造自己的能力，讓自己在工作場或工作單位具有稀缺性、不可替代性后，那時(shí)的工資和工作不但讓人感到重要外，還會(huì)讓人生出無限的自豪感和快樂感。愿我的答復(fù)能讓你滿意，也祝你擁有一份滿意的工資，一份以工作為驕傲的好心情。

錯(cuò)誤的。書上記載原話為資本家付給工人工資，工資表現(xiàn)為“勞動(dòng)的價(jià)格”或工人全部勞動(dòng)合同報(bào)酬，這就模糊了工人必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)的界限，掩蓋了資本主義的剝削關(guān)系。這里將“表現(xiàn)”理解為“表面現(xiàn)象表現(xiàn)為”。

　　可以說勞動(dòng)力的價(jià)值，可以通過工資來體現(xiàn)，但不是其本質(zhì)。　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。　　在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。　　工資總額由下列六個(gè)部分組成：　　計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。　　計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。　　計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。　　獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

資本主義工資本質(zhì)是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。資本家購買勞動(dòng)力付給工人的工資，也不是勞動(dòng)的價(jià)值或價(jià)格，而是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。現(xiàn)實(shí)生活中，在現(xiàn)象上之所以表現(xiàn)為勞動(dòng)的價(jià)值或價(jià)格，是由資本主義生產(chǎn)方式的特點(diǎn)引起的。

勞動(dòng)力存在市場，如果某個(gè)崗位某類技能緊缺，則該類型的勞動(dòng)力價(jià)格（薪水）上漲，如果某些崗位技能的人才很多，則可能價(jià)格（薪水）下降。很多大學(xué)生找不到工作，就是典型的例子。 勞動(dòng)的價(jià)值應(yīng)該是勞動(dòng)產(chǎn)出結(jié)果的價(jià)值（減去原料、設(shè)備、廠房等成本）。這是馬克思的分析，分析認(rèn)為資本家付出的薪水是勞動(dòng)價(jià)值的一部分，剩余價(jià)值被資本家占有。 資本家認(rèn)為，資本也有產(chǎn)出，沒有資本，工人勞動(dòng)的機(jī)會(huì)都沒有。剩余價(jià)值實(shí)際上是資本的產(chǎn)出。

榨取工人的剩余價(jià)值。

具體原因如下：

1、勞動(dòng)作為商品在市場上出賣，必須在出賣以前已經(jīng)存在。但是當(dāng)工人與資本家在進(jìn)行交換時(shí)，存在的是勞動(dòng)力，而當(dāng)勞動(dòng)過程開始時(shí)，勞動(dòng)已經(jīng)不屬于工人，也就不能把它當(dāng)作商品出賣了。

2、作為商品出賣的是勞動(dòng)，依據(jù)的是等價(jià)交換的原則，資本家付給工人的是工人勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值，這樣資本家就不會(huì)得到任何剩余價(jià)值，從而否定了剩余價(jià)值規(guī)律。如果不是等價(jià)交換，就會(huì)否定價(jià)值規(guī)律。可見，買賣的是勞動(dòng)，工資是勞動(dòng)的價(jià)值或價(jià)格，是講不通的。馬克思說過工資不是它表面上呈現(xiàn)的那種東西，不是勞動(dòng)的價(jià)值或價(jià)格，而只是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格的掩蔽形式。勞動(dòng)力商品在使用價(jià)值上有一個(gè)很大的特點(diǎn)，是它的使用價(jià)值是價(jià)值的源泉，它在消費(fèi)過程中能夠創(chuàng)造新價(jià)值，而且這個(gè)新的價(jià)值比勞動(dòng)力本身的價(jià)值更大。貨幣所有者購買到這種特殊商品，能夠獲得剩余價(jià)值，貨幣也就轉(zhuǎn)化為資本。所以說在資本主義條件下，資本家購買的是雇傭工人的勞動(dòng)力而不是勞動(dòng)。擴(kuò)展資料勞動(dòng)力是任何社會(huì)生產(chǎn)的基本要素，在特定的社會(huì)發(fā)展階段和特定的歷史條件下，勞動(dòng)力作為一種特殊商品,其價(jià)值的構(gòu)成包括：1、維持勞動(dòng)者自身生命所必需的生活資料的價(jià)值。2、勞動(dòng)者在必要時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的價(jià)值。

3、勞動(dòng)者繁育后代所必須的生活資料的價(jià)值。

4、培養(yǎng)和訓(xùn)練勞動(dòng)者所需要的費(fèi)用。