年底，是很多公司的裁員季，而且一些公司裁員都喜歡搞突擊性裁員，員工今天上著班，第二天就被通知不用來上班了。

面對(duì)這樣的情況，作為員工我們應(yīng)該有更多的權(quán)益保護(hù)意識(shí)。所以很多朋友就問，公司要與員工解除勞動(dòng)合同，難道就不需要提前通知？如果需要提前通知，那么這個(gè)通知時(shí)間是多少天呢？

一般來說，公司要與員工解除勞動(dòng)合同，是至少要提前30天通知到員工，如果沒有按照30天的規(guī)定通知員工，對(duì)公司來說也不是不可以，只要有意愿愿意多出錢就夠了。

公司只要額外支付給員工一個(gè)月工資，那么公司想解除或終止勞動(dòng)合同，就可以隨意，不受這一個(gè)月的時(shí)間限制。

雖然如此，勞動(dòng)合同法也不是對(duì)員工沒有約束，比如公司并不是在所有情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都應(yīng)該提前30天通知，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)以下5種情況時(shí)，公司不需要提前30天通知或支付一個(gè)月工資，就可以與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同。

第一，勞動(dòng)者在試用期間如果被證明不符合錄用條件的。

第二，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。

第三，勞動(dòng)者因?yàn)槭殻瑢?dǎo)致公司重大損失的。

第四，勞動(dòng)者與多家公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，并且對(duì)現(xiàn)工作開展帶來嚴(yán)重影響。

第五，勞動(dòng)者存在欺詐或欺騙的行為，導(dǎo)致公司與實(shí)際用人條件不符。

如果勞動(dòng)者存在有以上這5種情況，公司就可以不受30天的限制，而立即解除勞動(dòng)合同。

因此，對(duì)于勞動(dòng)者來說，也是需要端正自己的言行，要不然被公司解除勞動(dòng)合同，不僅沒有時(shí)間緩沖，更不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

1.

辭職報(bào)告的基本格式 (一)標(biāo)題 在辭職報(bào)告第一行正中寫上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。切忌不可寫為辭職申請(qǐng),申請(qǐng)是屬于雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。辭職報(bào)告無需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，提前一個(gè)月通知公司即可。

2.

寫辭職書應(yīng)注意的問題 1.理由要充分、可信。寫辭職書,一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞帧⒖尚?才能得到批準(zhǔn)。

你所說的提前終止合同，在法律上屬于解除合同。解除合同應(yīng)雙方協(xié)商。單方解除合同必須通知對(duì)方。且存在解除合同的約定或法定條件。

這不叫申請(qǐng)書，而是發(fā)函件，因?yàn)槟阃苿?dòng)的地位是平等的合同主體。發(fā)函件通知提前終止合同，要求他們復(fù)函就行了。