社保繳費15年與繳費20年退休待遇有多大的差距？補繳劃算嗎？繳費年限15年與20年相比，雖然只相差了5年，但是養老金的差別還是比較大的。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，繳費15年只是達到辦理退休的基本門檻。

養老保險最低繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，就可以辦理退休，這是社保法規定的辦理退休的基本條件，其中繳費15年和達到法定的退休年齡必須要同時滿足。繳費15年只是在辦理退休時，要求繳納養老保險時的一個基本門檻，但并不是繳滿15年就可以停繳或是不再繳納。當然如果作為經濟困難的靈活就業人員，如果這時停繳了也不會影響今后在達到法定的退休年齡時辦理退休，但是繳費15年的的養老金是比較低的。

第二，繳費20年養老金會比繳費15年養老金差距又多大？

養老金的計算是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等來作為基本的計算依據。繳費20年與繳費15年相比，由于個人賬戶要多積累了5年的繳費年限，所以個人賬戶資金余額要多5年的計入資金。比如我們的平均繳費基數是每月4000元，那么每月計入個人賬戶的資金就是320元，每年就是3840元，5年就是19200元，也就是繳費15年與20年相比，個人賬戶就要多19200元。假如是按照60歲來辦理退休，那么個人賬戶養老金每月就要多138元。在基礎養老金計算中，繳費年限同樣是一個重要因素。假如每繳費一年的基礎養老金的計發基數是60元，那么繳費15年就是每月900元，繳費20年就是每月1200元，每月就要多300元的基礎養老金，加上個人賬戶養老金每月就要多438元。繳費基數越高，基礎養老金和個人賬戶養老金增加的比例還要更高，一般情況下，每多一年繳費年限，養老金增加100元左右這是比較普遍的。

第三，補繳劃算嗎？

如果是為了增加繳費年限而去補繳，這在政策上肯定是行不通的。按照國家人社部（2016）132號文件精神，靈活就業人員不能通過補繳的方式來增加繳費年限。所以對于靈活就業人員來講要補繳5年是比較困難的，即使有錢也無法辦理；但如果你在繳費過程中又出現了中間斷繳的情況，如果中間斷繳的情況補交以后能夠增加繳費年限，這種情況有些地方是可以補繳的，如果你所在地區的社保部門同意補繳，我倒是認為補繳是非常劃算的，雖然可能要繳納一定的滯納金，但總體上還是劃算。這種劃算主要體現在這么幾個方面。一是每多一年繳費年限每月養老金要增加接近100元，這是需要領一輩子的事情；二是有利于今后調整養老金時增加調整的比例。國家每年調整養老金都要與繳費年限進行掛鉤調整，從這幾年各地掛鉤的比例來看，最低是每一年繳費年限增加3元，有的地方是每月增加5元，增加5年的繳費年限每月就要增加15元到25元，而且每年都要調整；三是今后的死亡待遇也要和繳費年限掛鉤，繳費年限越長的，今后家屬領取撫恤金待遇更高。所以不管從哪個方面來分析，能夠補繳都是非常劃算的，但關鍵是能不能補繳的問題。

綜上所述，社保繳費15年和20年相比，養老金每月相差400多元到500元左右，同時還要影響今后國家每年調整的養老金的比例、今后的死亡待遇等；如果能夠補繳當然是比較劃算的，但現在是政策不允許補繳。

在個人經濟條件和政策條件允許的情況下建議補交上。

1.從繳費年限上看

從參加工作到退休總共可以繳費的年限應該不會超過40年上下，十年相當于四分之一少了這段繳費年限可想而知待遇上的差距。

2.從貨幣貶值上來看

十年來物價的水平不用分析，我們每個人都感受得到。當前情況下拿今天變毛的錢，去解決過去真金白銀的事，是不是有種帶著十萬塊穿越回萬元戶時代的感覺？（當然各地要求不同，部分省份是按照過往年限金額補交，部分地區需要繳納保值金）

3.政策方面來看

回到最開始我回答您的第一句中提到的政策條件（政策允許），自2016年人社部發布132號文開始，限制靈活就業人員追補繳期間保費。也就是禁止拿今天的錢解決昨天的事。所以政策允許能補就補。

同時養老金多繳多得的機制不會變，交的高，交的長都是多交交的方式。

今天跟大家聊聊補繳養老保險與正常繳納是不一樣的。怎么可能一樣那？接下來我們用事實說話。

補繳養老保險最高可以補15年，退休后領取退休金。

正常繳納養老保險從年限上可以超過15年，個人養老金余額要遠比補繳的多。

通過退休金計算公式我們就能看出來個人養老金余額越多，領取的退休金就越多。

隔壁老王曾經說過這樣一句話，他說“養老保險和醫療保險繳納的時間越多越好”

通過上面的分析我就可以得出退休后的待遇是不一樣的。

如果屏幕前的您有關于社保的問題可以關注我，或是下面評論，我們一起解決問題。

您好，杏豆為您提供專業解答；社保補繳意味著曾經有過斷繳的記錄，否則是不用補繳的，造成社保斷繳的常見原因有以下三點：

1. 換單位、換工作的過渡期
   

2. 單位造作失誤導致社保漏繳
   

3. 單位不合規不給員工繳社保
   

換工作是每個人都會經歷的事情，很多人在還沒有找到工作的時候對于社保不太重視，所以找工作花費好幾個月的時間，結果等找到工作的時候，社保已經斷了好幾個月。

還有一種情況是單位操作社保的同事對于工作不熟悉，操作失誤，以為給員工正常交了社保，其實根本沒有操作成功，在現實中我碰到太多這樣的操作不熟練的HR了。

最后一種也是非常大眾化的行為，很多企業在試用期不給員工交社保，或者轉正后也不交，這種情況也會造成社保的斷交（企業的這種情況屬于不規范行為，按照社保法的規定，員工入職30天內就應當為其繳納社保）。

再來回答題主的問題：社保補繳算連續嗎？

既然補交是因為斷繳引起的，顧名思義，有斷繳，當然不能算連續繳納，但是一定情況下可以視為連續繳納。首先要說明的一點是補交的社保對于將來的養老金領取是不受影響的。

除此之外，社保的連續繳納還成了在異地享受一些其他福利的重要依據。我們以北京、上海這種為例，如果有意愿在北京購房，必須先取得購房資格，那就是社保必須連續繳納60個月，也就是5年，其中斷繳后補交不能超過3個月，如果超過了3個月，就不算作連續了，如果想要獲得在京購房資格，需要重新計算繳費年限。

北京小汽車搖號也是如此，需要60個月的社保和個稅，規則與購房資格一樣。

最后一個是積分落戶，想要在北京有積分落戶的資格，社保必須連續繳納84個月，也就是7年，在這7年中社保斷繳后補交不能超過5個月，超過了也不能視為連續，如果還想參加積分落戶，需要繼續繳納，從頭計算。

所以社保補交算不算連續，是對于享受一些福利而言的，對于退休來說無關緊要，都是會累計為社保繳費年限的，因為退休只看繳納的總月數，不看是否連續繳納。

社保斷交后如何補繳？

社保補繳很多人都是一知半解，因為沒有實際操作過，以北京為例，社保補繳確切來說分為兩種情況：一種屬于近三個月補繳，一種屬于遠三個月補繳，劃分的界限很清楚，比如7月份可以正常繳納7月的社保，這就就不算補繳，如果7月份想要繳納6、5、4月的社保就屬于近3個月，這種情況，企業負責社保的同事可直接在社保系統里面操作補繳，最快當天就可以完成。

如果在7月想要繳納3月及以前月份的社保，都屬于遠三個月補繳，這種就比較繁瑣一些，需要單位負責社保的同事，先安裝社保子系統軟件，俗稱“五險合一”軟件，制作擬補繳人員的報盤文件，然后打印補繳相關表格（表四、表十），一并帶著去社保辦事大廳進行補繳。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛咨詢師，社保專家，專注職場干貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

國家制定社會保險制度的目的是讓老有所養，弱有所依，最大限度地維護社會的公平和穩定。

用社會保險和商業保險做比較，可以把社?？闯蓢忆N售的商業保險，但是基于社保的制度設計，國家在這門保險生意中是不考慮盈利的。

不要跟我說國家社保機構過于龐大效率低造成資金浪費，因為，比較大的幾家頭部商業保險公司效率也沒好到哪里去。

所以，作為普通老百姓，社會保險就是為你量身定做的保險產品，國家不計盈利賣給你，給你剛性兌付承諾，這個保費是一定要交的。

相比之下，商業保險則是個性化產品，每個人根據不同情況自主選擇，當然再精也精不過保險公司，保險公司穩定盈利的前提下，其實是你和其他投保人之間的對賭，比誰活的長而已。

一般情況下，富人由于生活質量高，大概率會是這個賭局的獲勝者。所以如果你經濟條件高于高于多數人，那么買商業保險更有可能從中獲利。

謝謝邀請，

補交社保和正常交社保最后領得養老金基本相同。為什么呢？

以前有的從96年交社保。有的02開始交社保這不是個人問題，是國家試點造成的。既便沒交社保到退休年齡國家仍可以讓你退休的。這里原因很多。是社會發展中的一個不可缺少的階段。慢慢形成規律，以后就必須遵照形成好的法律規定執行。

交費沒達到15年不是您造成的，為什么是社會改革制度中的必然產物。比如單位96年開始交養老保險，您2010年退休，您沒交夠15年養老保險到退休年齡就不讓您退休這是不可能的。

可是以后制度形成了，法律規定了，就必認真執行。

社保繳費年限越長，繳費越多，退休了領取養老金的數額就越大。

社保只是最基本的生活保障，你應該在有能力的時候，購買些商業保險做為補充，這樣退休后，生活就不會成問題了呀

1、你目前如果是在戶籍地繳納的社保，可以選擇補交，也可以不補交。

如果不戶籍地繳納的社保，則不可以補交。

2、自己繳費，是指個人和單位繳納部分全部金額由自己出，而公司續交，你只要出個人繳納的金額。

中間斷了的社保，如果不補交，社保繳費年限少了，直接影響到以后領取的退休金。

3、社保規定最低繳費年限累計滿15年，才可以到退休年齡領取退休金。

（注：退休年齡男60周歲、女50周歲）

謝謝題主的邀請！

然而對題主所提出的問題，尤其是對社保斷繳，補繳，續繳之間有何區別？總體一句話只要及時給予補繳，其實是沒有什么區別。

當然對所謂斷繳，即都會已下崗職工為主，為什么呢？因為原企業員工即都是企業為員工繳的大部分，20%社會平均工資以及企業上半年度的工資收入，至于對個人部分即繳納8%，當然也是從自己工資的實際收入中減去。哪么對于斷繳社保的情況就出現在，下崗以后是否于以及時補繳社保？當然哪由于部分員工與原單位解除勞動關系，以至未能及時找到新的單位，而這里就容易產生斷繳現象。

哪么對于補繳或者續繳就盡有什么區別？其實對于補繳即是因為出現了斷繳現象，哪么就要立即采取補繳，如果不能及時補繳，哪么就會產生斷繳的情況出現，再有就是如果出現斷繳哪么除了社保即會脫接，再有醫保即斷繳三個月，即停止使用，而這是關健，再有續繳即是在任何情況下，萬一買房子，或者是戶藉問題，然而都會提出一個續繳多少時間為主。

哪么對于斷繳，補繳，續繳。既有他的統一性，又要有他的連貫性，所以說，社保一旦出現斷繳現象，就要立即補繳或者續繳社保，這樣才能計算社保的連續繳費時間。以至退休不受斷繳的現象發生！個人觀點，僅供參考！