有權監督舉報，這是法律賦予公民的權利。 憲法 第四十一條　中華人民共和國公民對于任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對于任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。 對于公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。任何人不得壓制和打擊報復。 由于國家機關和國家工作人員侵犯公民權利而受到損失的人，有依照法律規定取得賠償的權利。

我個人認為，舉報犯罪應該是向有關部門提供線索，而搜集證據應該由執法來進行。

舉報用人單位違反勞動法以及偷稅不交社保，是員工個人合法的權益

舉報用人單位違反勞動法以及偷稅不交社保，是員工個人合法的權益，用人單位不得對舉報的員工進行打擊報復，這部分相關法律也有規定。只要存在違法行為，每一個人都有義務舉報不合法行為。

敢于不敢，都不會成為單位可以違法的理由，員工要保護自身利益

從實踐來看，大部分員工在單位違法的情況下，往往選擇了默認。例如：每周工作六天、加班無加班費、不繳納社保公積金等等。不去舉報的原因往往是考慮到很多因素，如會丟失工作、會被打擊報復、公司平時對員工還不錯等等。但無論怎樣，在工作的時候都要注意證據的保留，維護好自身權益的保護，增加法律意識，避免因為沒有證據而在未來投訴失敗。

綜上所述，每一個人都希望被公平對待，權益不受侵犯。這需要大家共同的努力和增強維護自身合法權益的意識，保護自己。任何的理由都不應該成為可以違反法律的借口，當然這也需要大家共同的努力。對于舉報后的顧慮，也希望可以得到解決與保護，你覺得呢？

我實名舉報了，不但不管，還把我的手機號，給公開了！