離職后，一個月過后才能拿工資，前提是要看你進企業時簽訂的勞動合同上有沒有注明這一條，如果沒有，離職后用人單位應立即支付勞動報酬。這是法律規定，但是在現實操作過程中，很多企業無法做到當月工資當月發放，這是因為企業在生產管理中，有很多的生產工序和管理規則，比如員工的日常考勤，日常損耗，還有違反企業規則等，這些都是要計入工人的勞動報酬當中，幾乎不可能實現，當月工資當月結清，所以一個月后才能拿工資，這種現象在中國普遍存在，不管是上市公司還是中小企業幾乎都有這種現象，所以不必糾結，只要不惡意克扣工資，也無妨。

沒有簽勞動合同還有廠這么囂張，找就律師直接告他他就知道錯了，賠付三倍的工資，勞動者在辭職這塊只要以書面形式遞交辭職申請單 不管領導是否批準30后可以離職公司并結清所有工資 若不然就得去當地勞動局仲裁

你好，你這個事情很好辦的，不用擔心，工資能要回來的。

從你的情況看，你是正常辭職的，也就是說你走了正常的辭職流程，你的離職行為符合公司和勞動法律的規定，所以你的離職權益是受勞動法律保護的。現在因為老板不同意，你可能沒辦法辦理辭職手續，因此就自動走人了，所以老板讓財務扣了你一個月的工資。我告訴你，你做的沒錯，你們老板做錯了，被扣的那一個月工資肯定可以要回來。

不過你想要回工資，就必須到勞動部門投訴維權。你可能會擔心勞動合同都掌握在老板的手里，自己沒有合同，怕沒有證據要不到工資，這個你也不用擔心的。我現在告訴你，你的工資條、社保繳費記錄、跟企業有關的視聽資料（如工作群、工作照片或視頻、工作錄音、電子郵件等）以及證人證言（在職的離職的同事都可以，找2個）等都是可以證明你跟公司有勞動合同關系的證據，都可以用來幫你要到工資的。

做法也很簡單，你先去公司所在地的勞動保障監察大隊投訴公司老板扣你的工資情況，看他們想不想幫你。如果想幫你，一個電話就能解決的事，如果不想幫你，那么你還得繼續維權，那就是申請勞動仲裁，走到這一步，你的工資絕對可以要到的。這個勞動投訴也比較簡單，你一個人就可以搞定，不用請律師的。

還有，我看你的合同在老板手里，你正常辭職老板都不同意，而且還敢扣你的工資，結合種種情況，我感覺你們這個公司很不正規啊，我覺得很可能你們老板沒有給你買社保。如果真這樣，那你可以在仲裁的時候一并要求公司給你補繳社保的。

總之，你是正常辭職的，只要你提前30日書面打了辭職報告，不管老板同不同意，只要過了30日后，你就可以隨時自動走人的，那么沒有辦離職手續，哪怕自己的手里沒有勞動合同，如果老板扣了你的工資，你就直接到勞動局去投訴維權就是了。因為你沒有任何的過錯，是老板的做法違法，只要你投訴了，我相信你的工資一定會要回來的。

如果你按照正常的離職程序離職，即提前30天提交了書面離職申請，三十天到期后，不用單位同意也可以離職，并且公司不能以任何理由扣除員工依法所得。

但是你沒有提前三十天寫離職申請，提出離職后三天就要離開公司，依據我國勞動法規定：

沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

所以按照題主說的情況，你是違法的，沒有給公司緩沖、招聘新人的時間，會直接導致公司的經營情況，造成直接經濟損失，同時，公司因為你辭職后，不能及時招聘到合適的人。單位要求你以一個月工資為補償是合理的。

最后，答主要給各位提個醒，一定要熟悉勞動法，并按勞動法規定行事，一旦有問題可以依法維護自己權益，但是如果因為不熟悉勞動法而違法了，公司要求賠償或負責，你是無話可說的。