《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條第1款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

謝邀，本人理解，所謂同工同酬講得是，企業(yè)里二人或數(shù)人屬同工種工作，同技術(shù)級別所獲得的基本工資，稱為同工同酬。而其中同工種內(nèi)某些職工由于技術(shù)級別高于他人，所發(fā)揮的能力強(qiáng)，對企業(yè)作出的貢獻(xiàn)大，因此分到更大一塊蛋糕，獲得比他人更多的一份績效工資與獎(jiǎng)金，那也是正常所取，屬合法。

例如某二個(gè)員工，一是老職工進(jìn)企業(yè)時(shí)間較長，而另一位是剛從職校畢業(yè)進(jìn)企業(yè)的新職工，二人雖進(jìn)企業(yè)時(shí)間不同，而干得卻是同一工種，技術(shù)級別原先不一樣，老職工是四級，而新職工從職校畢業(yè)就是三級工，車間所分配加工產(chǎn)品圖紙的技術(shù)難度有區(qū)別，質(zhì)量要求不同，當(dāng)然一段時(shí)間工資獎(jiǎng)金老職工獲得就高，屬很正常。

但小青年很努力，并且在較短時(shí)間內(nèi)，充分應(yīng)用職校所學(xué)技術(shù)，在生產(chǎn)中努力鉆研技術(shù)，苦干加巧干，技術(shù)精度提升很快，隨后通過應(yīng)知應(yīng)為考核，同樣獲得四級技術(shù)等級，于是加工產(chǎn)品技術(shù)難度與老職工相比，已不分上下，那么應(yīng)該說新職工從技術(shù)三級跨入四級技術(shù)級別，企業(yè)按工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給其與老職工同樣的薪水，如固定工資同是3000元，也是正常公正的，這是同工同酬的體現(xiàn)。

但至于獎(jiǎng)金與績效工資類的分配，那就要按其個(gè)人在同一崗位上的能力和所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)而有不同的表現(xiàn)情況，作出不同的取酬額度，有高低之分。誰超產(chǎn)額高，誰質(zhì)量達(dá)到100%，誰的生產(chǎn)方法先進(jìn)，沒報(bào)廢品，那么誰的當(dāng)月績效工資包括獎(jiǎng)金就獲得高，倘如老職工在產(chǎn)質(zhì)量方面，干勁沒新職工高，雖二人同工種，技術(shù)級別相等，但年輕人腦子靈活，手腳快，加上能力上表現(xiàn)突出，做出的產(chǎn)質(zhì)量有高低之分，那理所當(dāng)然工資收入就有差別，新職工的薪水比老職工獲得多也在情理之中，當(dāng)然合法。

因此，綜上所述，現(xiàn)今在職場中，同一工種情況下，老職工與新職工的工資高低區(qū)別，不一定是老職工就一定高，新職工就一定低，而主要是看干勁，個(gè)人所發(fā)揮的能力及對企業(yè)作出的貢獻(xiàn)，年輕人超出老同志也是很正常的，俗話說，后來者居上，就是這個(gè)道理。

個(gè)人見解，如不妥，請指正。

對你想要爭取的同工同酬，基本是不會(huì)有任何結(jié)果，而且你這個(gè)要求其實(shí)挺無理的。對你的幾個(gè)問題，一個(gè)一個(gè)說。

1、先說說你的第一個(gè)問題，你和B員工不是一類人，說的在清楚點(diǎn)，你作為派遣工，在法律上屬于派遣公司的員工，B員工屬于你現(xiàn)在工作公司的員工，即使你拿到他的工資收入明細(xì)，也不會(huì)有結(jié)果，你們倆本質(zhì)上是兩個(gè)公司的人。

2、再說說差旅費(fèi)，這個(gè)東西肯定是應(yīng)該發(fā)，但是，給你發(fā)不發(fā)，還是得看你們派遣公司是如何和你現(xiàn)在所在公司簽訂派遣合同和相應(yīng)的福利的。

3、和公司要求同工同酬，肯定是沒錯(cuò)，但你要求的對象只能是勞務(wù)派遣公司，你可以要求派遣公司的人和你同工同酬。本質(zhì)上，你現(xiàn)在的公司像勞務(wù)派遣公司購買的是服務(wù)，換句話說，只要能提供類似服務(wù)的公司，哪個(gè)提供這個(gè)服務(wù)，他們是不在乎的，而對你卻是飯碗丟失的結(jié)果。

說的有些生冷，忘抱歉。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。