小雷畢業(yè)后呆的幾個單位都不是同工同酬的。

第一個單位是國有企業(yè)，這個企業(yè)是直接將員工分為了A、B、C三類。A類員工和B類員工的收入一樣，不過A類是簽無固定期限合同的，B類是幾年簽一次合同的。而C類員工就是勞務(wù)派遣員工，也是公司最龐大的群體了，雖然做的活和A、B類人員一樣，但不論是工資收入還是獎金福利都和另外兩類人員不是一個級別的，少了非常的多。

第二個單位是事業(yè)單位，這類單位內(nèi)的職員就分成有編制和沒有編制兩種。有編制的人員的收入也是比編外人員更高的，即便有些編外人員干的活更多，但是沒有編制就意味著不但沒有辦法享受相同的收入待遇，連晉升提拔通道都沒有。

小雷經(jīng)歷過勞務(wù)派遣，也做過編內(nèi)人員，因此奉勸所有在找工作的朋友，如果可以的話盡量不要找勞務(wù)派遣這種在單位內(nèi)低人一等的工作。因為最終的結(jié)果要么是自己喪失夢想開始混日子，然后說不定某天被裁員；要么是自己浪費(fèi)幾年時間后尋找機(jī)會跳槽離開這份工作。

人生短短幾十年，不要在最該拼搏最有動力的那些日子里，讓自己因為受到的不公平待遇而憤怒、無奈、哀嘆，最終荒廢自己的青春。

我是職場問答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！

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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。

臨時工與正式工是同工同酬的。因為《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規(guī)定:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

新勞動法規(guī)定同工同酬必須具備三個條件：

1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

新勞動法規(guī)定同工同酬的內(nèi)容：

1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。

3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。

同工同酬的意思是說大家做同一樣的工作，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭粯拥墓べY報酬。就如你說的你同另外七人‘在同一單位工作強(qiáng)度和職責(zé)一樣，完成情況一樣’那么你所應(yīng)得的工資報酬就應(yīng)當(dāng)跟他們一樣。還有一層意思是跟其它工廠相比，同樣是做模具的，其它工廠做模具是3000元的月薪，那么你在你們工廠也是做模具的，所得的月薪工資應(yīng)當(dāng)也是3000元（只能超過3000，不能低于3000元）建議你先別找單位談此事（因為你現(xiàn)在談此事有可能單位趕你走人），等到年底再先同單位協(xié)商解決，協(xié)商不成時再向勞動仲裁部門要求仲裁。如果仲裁的決定仍不符合《勞動合同法》同工同酬的精神，再請求人民法院依法判決。對補(bǔ)充提問的回答：你說你‘不是在編職工，另七人是在編的。但那七位的工作證上有一字差別，我是XX工，另七人是XX員’。是你們單位私自所立的名目，《勞動合同法》上根本沒有這樣的規(guī)定，除非他們是比你熟練的熟練工。你的工作效率不如他們。如果你上述所說的情況是事實的話，你們單位就違法。

同工同酬補(bǔ)差價就是指在同工同酬的基礎(chǔ)上，每上一個小時的班，額外補(bǔ)助的費(fèi)用。比如基本工資是一個月2000元，平時加班1.5倍的工資，周末加班兩倍工資，國家法定節(jié)假日三倍工資，按此方法計算得到的工資數(shù)+月上班的總小時數(shù)*補(bǔ)差價額=總發(fā)檔工資，補(bǔ)差價一般用于轉(zhuǎn)正后的正式工，目的是提高正式工的旺季工資待遇。