小雷畢業(yè)后呆的幾個單位都不是同工同酬的。

第一個單位是國有企業(yè)，這個企業(yè)是直接將員工分為了A、B、C三類。A類員工和B類員工的收入一樣，不過A類是簽無固定期限合同的，B類是幾年簽一次合同的。而C類員工就是勞務(wù)派遣員工，也是公司最龐大的群體了，雖然做的活和A、B類人員一樣，但不論是工資收入還是獎金福利都和另外兩類人員不是一個級別的，少了非常的多。

第二個單位是事業(yè)單位，這類單位內(nèi)的職員就分成有編制和沒有編制兩種。有編制的人員的收入也是比編外人員更高的，即便有些編外人員干的活更多，但是沒有編制就意味著不但沒有辦法享受相同的收入待遇，連晉升提拔通道都沒有。

小雷經(jīng)歷過勞務(wù)派遣，也做過編內(nèi)人員，因此奉勸所有在找工作的朋友，如果可以的話盡量不要找勞務(wù)派遣這種在單位內(nèi)低人一等的工作。因為最終的結(jié)果要么是自己喪失夢想開始混日子，然后說不定某天被裁員；要么是自己浪費幾年時間后尋找機會跳槽離開這份工作。

人生短短幾十年，不要在最該拼搏最有動力的那些日子里，讓自己因為受到的不公平待遇而憤怒、無奈、哀嘆，最終荒廢自己的青春。

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我認為是公平的，以下主要從兩個點來說這件事。

首先說臨時工與正式工同工同酬這件事，“同工同酬”是大家一直倡導(dǎo)實現(xiàn)的事，如今能實現(xiàn)，那是再好不過了的事，所以同樣的工作，正式工能干，臨時工也能干，那就應(yīng)該給予臨時工和正式工同樣的待遇，才能彰顯公平，如果正式工干同樣的工作拿的錢多，而臨時工干這份工作，卻拿的工資少，這很明顯就存在著歧視和壓榨；對于臨時工來說有失公允，一定程度上也有剝削的意味。

然后我們再來講同樣的崗位能雇傭臨時工，對于考試進入體制的人公平嗎？

這依然是公平的，之所以能提出這個問題，一定是通過考試進入體制的人所提出的，為什么會提出呢，因為覺得自己通過千軍萬馬的復(fù)習(xí)考試，經(jīng)過層層選拔才進入到體制內(nèi)去，而臨時工可以隨便進來，并且還和自己同樣的工資；顯然這是一種仇富心態(tài)，見不得別人比自己好。

為什么說這樣是公平的，因為無論是考試進入還是臨工進入，這屬于兩種類型的招聘方式，雖然方式不同，但是設(shè)置的門檻高度差不多是一樣的，比如考試進入需要的是本科學(xué)歷，那么臨工的學(xué)歷也不會比你差，比如該崗位需要什么技能，考試進入需要滿足的技能，臨工一定也是具備的，可以說無論是臨時工還是正式工，他們屬于同等學(xué)力，唯一的區(qū)別就是沒有經(jīng)過考試；但是別忘了，考試進入的還是有優(yōu)勢的，臨時工說解除合同就解除了，一點賠償都不用給，而考試進入的屬于合同工，不能隨便解除，即便是解除還是層層審批，并且還有高額的賠償。

所以總的來說，即便是臨工和正式工同工同酬，但是在其他待遇和保障上還是有所差異的，仍然是考試進入的職工福利待遇更優(yōu)厚一些。

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想法當然有錯呀。在編的人員，基本都是通過上學(xué)時的努力，考上好的大學(xué)，再通過層層考試面試才得到這個工作。就算家里有人幫助，考試通不過也是不行的。不在編的人員，一般都是通過比較容易的內(nèi)部考試或者面試，還有的是當?shù)卣疄榱私鉀Q就業(yè)安排的工作，基本都是學(xué)歷不高的人員。請問這樣的兩類人員如果拿一樣的工資公平嗎？誰還有動力為了將來的前途好好讀書？

肯定是同工同酬正確呀。

從法律層面來說，國家也是支持同工同酬的。我國勞動法第四十六條明確規(guī)定，工資分配應(yīng)對遵循按勞分配原則，實行同工同酬；而勞務(wù)派遣暫行規(guī)定中第七條也有提及，按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式。所以同工同酬是勞動者的權(quán)利，不實行同工同酬原則上是違法的。

而從社會層面來說，廣大勞動者也是支持同工同酬的。如果兩個人在同樣的崗位做著同樣的工作，并且表現(xiàn)也差不多，如果兩人工資收入差不多，并不會有什么矛盾；而如果一個人工資收入遠高于另一個人，那將在企業(yè)內(nèi)部建立矛盾埋下隱患，對于一個企業(yè)的發(fā)展并不利。

但是，勞務(wù)派遣這個做法讓同工同酬成為了一個笑話。在我國的許多機關(guān)單位和國有企業(yè)，招聘了大量的勞務(wù)派遣員工，他們做著和正式工一樣的工作，卻領(lǐng)著更低的工資和更少的福利，這也被社會上的人民所詬病。

雖然法律規(guī)定了同工同酬，但是企業(yè)可以通過給員工設(shè)置不同的崗位來規(guī)避這一規(guī)定，而且同工同酬對于福利獎金等并沒有明確規(guī)定要求一致，因此身份差異不能解除，同工同酬永遠只是夢想。

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這是根本不可能的，正式工歷經(jīng)不少努力才進入編制，如果臨時工與正式工同工同酬，那他們之間還有什么區(qū)別，編制還有什么用？

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

勞動法中的同酬指的不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。所以勞務(wù)派遣工與正式員工應(yīng)該只是隸屬于不同公司的員工，正式員工屬于用工單位員工，而勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)派遣公司員工。其他工資待遇相同，社保、福利都應(yīng)該一樣。

但是在實際操作中，很多企業(yè)只是表面上做到了同工同酬，就是基本工資相同，但是正式員工的福利待遇、遠遠高于勞務(wù)派遣工，并且對于勞務(wù)派遣工人在繳納社保、公積金上也大打折扣！

國家電網(wǎng)天津電力公司旗下三大分公司，在二O○一年招收了一大批社會青年(家屬居多)，在原機電一體表計量時實施到戶上樓抄表，樓內(nèi)合用總表發(fā)交費通知單，當時勞動合同一年一簽，合同法人年年變換。后來為了規(guī)避用工風(fēng)險，逃避同工同酬關(guān)系，采取與第三方簽訂為期二年勞動合同，法人為波沃勞務(wù)公司(個人關(guān)系開的)，連續(xù)簽訂2個二年后，再變更勞動合同法人為浩遠人才勞務(wù)派遣公司，又簽訂合同多年。國家出臺打擊勞務(wù)派遣用工制度，三公司又出新招，主體分枝下設(shè)外包公司，把這些已過而立之年的人納入旗下成了包身工，每月全部薪水還不如全民工和集體工的三分之一多了！但浪費的青春確在這里了。