取消編制等于在公立醫(yī)院人才庫的后墻挖了一個大洞，肯定會導致醫(yī)生大量的流入私立醫(yī)院，資本都是逐利的，如果出現(xiàn)疫情，靠誰去挽救全國人民的生命？難道靠私立醫(yī)院？美國上千萬的人感染新冠病毒就是一個典型的例子，到那時，社會動亂，嚴重的動搖黨的領導。

所以

堅決反對公立醫(yī)院取消編制。

堅決反對公立醫(yī)院改制。

任何一個社會制度必須靠慢慢實踐去完善！現(xiàn)代社會的最大弊端就是所謂的編內編外和看學歷不看能力的思想觀念！在我過去的工作生涯，就見過小學未畢業(yè)卻熟知單位一切業(yè)務的編外人員，還有啥也學不會的所謂的高學歷人才！本身，編內編外的設置，就無法形成能上能下的激勵制度！帶給現(xiàn)代社會的只有編內優(yōu)越感和編外沒盼頭。勢必給任何階層的人設置了無法逾越的心里障礙！所以說，何時真正打破身份界限和真正打破人們心里的身份界限，同工同酬才會真正實現(xiàn)！

不應該。醫(yī)生護士雖然都是醫(yī)療工作，但所屬工作性質不同，工作內容不同，工作風險不同。而且在醫(yī)療工作中，醫(yī)生屬于工作主體，護士屬于輔助。雖然護士的工作強度也很大，但醫(yī)生的工作更復雜，風險也比護士的大，所以醫(yī)生的待遇要高于護士。

同工同酬和學歷沒關系，

應該漲工資，，都是護士護理病人，，醫(yī)生下個醫(yī)囑，。醫(yī)生的收入比護士多太多，，應該給護士提高待遇，。給護士漲工資了

在編人員和編外人員工資收入確實差距大，比如說我就是一名編外人員，實際上又屬于政府購買服務人員，政府每年支付的各項待遇也不過四到五萬元。而在編在崗人員可能精神文明獎＋年終考核獎超過了我們一年的待遇，而且我們的待遇中還包含了用人單位承擔的社保、公積金個人和單位部分。真正個人的工資一般也就兩三千元，這樣的待遇已經(jīng)四五年沒變了，剛剛夠花，想要養(yǎng)家糊口很難。

大多數(shù)編外人員實際上都感覺跟機關事業(yè)單位的在編人員工作差不多，該坐窗口都坐窗口，該接電話都接電話，甚至像一些輔警該辦案子一起辦案。但是就是由于身份的區(qū)別待遇，待遇差距太大了。

說實話，隨著時代的發(fā)展確實政府一些崗位設置不足，有一些低檔崗位應當通過政府購買服務解決，比如說窗口服務和政務電話的信息。但是管理上應當嚴格區(qū)分開，不能造成編外人員頂替編制人員工作的情況，那很容易形成攀比。

另一方面就是全面推動聘任制，讓真正的能者上、庸者下。不能說有編制就是護身符，不干活也可以享受超高的待遇。目前，國家在非基層醫(yī)院和高校已經(jīng)實踐了全面取消編制，采取聘任制的做法。確實可以做到同工同酬了。

第三種方法，只能靠個人努力了。通過個人學習考取相應的編制，那都能享受到編制內的待遇。其實很多編外人員也清楚，編外人員的使用較為隨意，很多都是走關系進入。沒有進行嚴格的公開招聘考試，或者公開招聘考試就已經(jīng)宣布了待遇情況，大家都是自愿的。

綜上所述，未來隨著編制管理的越來越嚴格，不可能出現(xiàn)隨意給編制的情況。不過，對于編外人員的管理也確實應當建立起科學的管理機制，給他們建立完善待遇晉升機制，不是不管學歷高低、工齡長短、工作好壞都一個工資待遇，那樣是不科學的。