如果你想繼續(xù)在現(xiàn)在的單位工作，你就去找行政簽勞動合同，讓公司給你繳納保險，這種選擇是你覺得公司的前景好，你可以升職，或者是說你能拿到高工資。還有一種選擇是，公司各方面都不好，你不想做了，但是你又覺得做了快4個月，保險都沒有交，就這樣自己走了不劃算，那你就只能去找老板談給你補(bǔ)償，老板要是不同意，你就去勞動局，找勞動監(jiān)察部門，就把你的情況反應(yīng)清楚，他們會幫你聯(lián)系老板處理，一般的情況都會把保險給你補(bǔ)交了，公司還會被罰款的。如果你選擇不做了，大部分老板都會和你協(xié)商解決，如果你去勞動局，老板就虧大了。國家現(xiàn)在都規(guī)定進(jìn)廠就簽勞動合同，繳納社保，不執(zhí)行的廠都是在違法。個人觀點，僅供參考。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定。試用期和這個工作期。主要的區(qū)別還是在于勞動者勞動報酬的多少。

第一，如果單位按正常的工作勞動報酬支付勞動者工資的話。那么在法律上就不存在轉(zhuǎn)正的問題，雙方約定的，試用期期滿后，自行轉(zhuǎn)為正式的工作期

第二，如果單位人呢，試用期工資發(fā)放，少于正常工作期間工資的。

勞動者可以要求雙方約定的試用期以后的。正式工作工資。超過約定試用期期間，工資少于正式工作工資的勞動者可以要求單位補(bǔ)齊相應(yīng)的工資。。

珍惜這份工作，首先就是好好干

勞動合同可以說很重要，也可以說就是一紙空文。如果對企業(yè)有貢獻(xiàn)，是企業(yè)不可或缺的人才，自然就可以留下來。

不簽合同是企業(yè)的錯

應(yīng)該說這家企業(yè)并不規(guī)范，而且在員工管理上，面臨巨大的風(fēng)險。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

幾個建議

可以先和周邊的同事了解一下，如果說大家都這樣，那么想干就繼續(xù)好好干。但可以收集一下自己在公司工作的證據(jù)，至少可以確認(rèn)事實勞動關(guān)系。一旦企業(yè)如果侵犯你的權(quán)益，可以拿起法律武器。

如果說，大家都簽了，那可能是公司HR的疏忽，或是有特殊原因，壓著你的合同不簽。可以再和HR了解一下，究竟是怎么回事，或者是什么原因暫時不和你簽訂勞動合同。

如果直接以勞動法規(guī)定，要求雙倍工資，估計錢拿到了，工作也丟了，你得自己權(quán)衡。

歡迎關(guān)注“人力資本”，帶給你熱情專業(yè)的問答。

謝邀。我看題主誤解了銀行房貸的流程。實際上，你所謂的“貸款合同已簽”，才是貸款審批的第一步。

理論上，貸款合同應(yīng)當(dāng)是最后簽，即貸款發(fā)放當(dāng)天簽。但是銀行個貸經(jīng)理為了方便自己， 也為了讓客戶少跑一趟，往往在受理貸款申請時讓客戶把貸款合同一并簽掉。這種做法客觀上造成了客戶認(rèn)為貸款合同已簽的誤會。

按照流程，個貸經(jīng)理受理房貸申請后還有調(diào)查，審批，發(fā)放幾個流程，因此雖然客戶以為貸款合同已簽，但實際上貸款申請還有被否決的可能，借款人簽合同并不意味著貸款已批。

只有到貸款發(fā)放時，銀行才會在貸款合同上蓋章確認(rèn)，這時才是真正的貸款合同簽訂之時。

題主房貸申請四個月未批，只能說明該銀行審批流程很長，或者貸款額度不夠，在獲批之前所謂“貸款合同已簽”只是客戶的誤解，對銀行沒有約束力。

我是空谷寒潭，與您分享我的觀點。