用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書，而向人民法院提起訴訟，是在行使法律賦予的權(quán)利，這個(gè)權(quán)利與勞動(dòng)者是同等的。勞動(dòng)者需要認(rèn)真分析研究起訴書的訴求及觀點(diǎn)，并有針對(duì)性的搜集、整理相應(yīng)證據(jù)或證明，同時(shí)理順仲裁時(shí)的觀點(diǎn)及證據(jù)，按時(shí)出庭應(yīng)訴即可。除非單位有新的證據(jù)或證明，否則得到人民法院支持的概率甚微。

沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工現(xiàn)在要?jiǎng)趧?dòng)仲裁了，該怎么辦？

在《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，一段勞動(dòng)關(guān)系開始的時(shí)候單位就需要簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中，約定好工資報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等重要的信息。關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間，是有相關(guān)明確規(guī)定的。應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系之日起，一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。否則單位就是存在違法行為的，針對(duì)單位的侵權(quán)行為，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)保障監(jiān)察進(jìn)行投訴，或者去仲裁你們之前存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但是沒有簽訂合同。

一旦勞動(dòng)者投訴，單位要面臨的就是支付勞動(dòng)者超過一個(gè)月至不滿一年期間的雙倍工資。大概計(jì)算一下，如果員工一個(gè)月的工資是五千元，工作了10個(gè)月，那么單位在已經(jīng)支付了每個(gè)月五千元工資的基礎(chǔ)上還需要支付5000*9=45000元的工資賠償。對(duì)小企業(yè)來說，還是得不償失。

所以，雖說單位和勞動(dòng)者比起來是強(qiáng)勢(shì)的一方，但是也不要在違反了勞動(dòng)合同法的情況下還保持著這么的強(qiáng)勢(shì)。同事一場(chǎng)，遇事兒好商量，畢竟對(duì)勞動(dòng)者老說，申請(qǐng)監(jiān)察和仲裁都是不愿意的。

勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。

1、首先，勞動(dòng)者不能書寫離職申請(qǐng)。因?yàn)椋绻毠懥诉@樣的申請(qǐng)，本案則由公司解除合同變成由勞動(dòng)者自己解除合同了。如此，案件性質(zhì)發(fā)生變化，請(qǐng)求權(quán)的事實(shí)和法律基礎(chǔ)將發(fā)生重大變化。

2、公司以不能勝任為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，依法須提供證據(jù)證明該項(xiàng)事實(shí)主張。一般而言，這樣的事實(shí)主張難以證明。而如果公司不能證明，則屬于違法解除合同，依法須支付賠償金。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以公司違法解除合同為由，請(qǐng)求公司支付賠償金。即使公司有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，依法公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果勞動(dòng)者上班期間沒有休息日，且有證據(jù)證明存在加班事實(shí)的，則可以請(qǐng)求公司支付加班工資。

4、題目中沒有提到訂立勞動(dòng)合同及繳納社保費(fèi)用的事實(shí)。如果公司沒有依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則可以請(qǐng)求公司支付雙倍工資。如果公司沒有為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用，則還可以請(qǐng)求公司補(bǔ)繳社保費(fèi)用。

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)，特此說明）

法海一粟：運(yùn)籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

何南回答：

你好

各地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求材料細(xì)節(jié)略有不同，但是下列材料必須提供：一、你本人的身份證；

二、勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；如果沒有勞動(dòng)合同首先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，并得到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理后，以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰決定書代替。同時(shí)要提交工資條、銀行流水、出入證、門禁卡、工作牌、獎(jiǎng)懲文件、證人證言----反正能證明你在這里工作的都行；

三、欠薪或者非法解除勞動(dòng)合同的書面證明；

四、《仲裁申請(qǐng)書》本人訴求，要求賠償?shù)氖马?xiàng)及金額；

另外，勞動(dòng)仲裁部門那里有免費(fèi)的法律支援服務(wù)，你可以申請(qǐng)法律支援，按照律師要求提供各種材料，對(duì)你打贏官司有極大幫助，特別是訴求金額方面。

我是何南，希望可以幫助到你。