加班證明還有工作，這是值得開(kāi)心的事。在失業(yè)率高漲的今年，要學(xué)會(huì)滿足，學(xué)會(huì)感恩單位，感恩自己，尚且能為單位發(fā)光發(fā)熱。加班苦不苦，請(qǐng)想一想咸陽(yáng)市婦幼保健院的護(hù)士。

法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。

按照青島市人社局的政策解讀，今年的五一四天小長(zhǎng)假，加班費(fèi)的計(jì)算是：五一當(dāng)天是國(guó)家法定節(jié)假日，工資按三倍計(jì)算，其他兩天是調(diào)休來(lái)的，還有一天是周末，工資是按兩倍計(jì)算的。按照這個(gè)計(jì)算方式，假如平均的日工資是200元，五一當(dāng)天可發(fā)600元，其他三天每天400元，五一四天總計(jì)1800元，除過(guò)正常工資，多發(fā)了1000元。

青島市的政策解讀，是依據(jù)《工資支付規(guī)定》中的條款中的內(nèi)容規(guī)范的：在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。日工資按規(guī)定平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

日常加班是以調(diào)休為優(yōu)先選擇的，可以選擇調(diào)休也可以選擇加班費(fèi)。新《公務(wù)員法》明確規(guī)定了公務(wù)員加班費(fèi)的發(fā)放，終于機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班，也可以正常領(lǐng)取加班費(fèi)了，相信這一消息對(duì)體制內(nèi)的工作人員，是極大鼓舞。公務(wù)員有，參公人員有，事業(yè)人員肯定也會(huì)有相應(yīng)的政策出臺(tái)。

五一勞動(dòng)節(jié)又到了，可能很多勞動(dòng)者又被要求加班了。加班有加班工資嗎？具體加班費(fèi)怎么算呢？讓我們來(lái)詳細(xì)解析一下：

加班的種類

關(guān)于加班，實(shí)際上法律并沒(méi)有具體規(guī)定什么是加班。按照1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于職工工資總額的規(guī)定》，工資總額包括六大部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

一般我們說(shuō)的“加班加點(diǎn)”實(shí)際上是分開(kāi)的。如果說(shuō)正常工作日以外安排勞動(dòng)者工作，這屬于“加班”。如果是說(shuō)正常工作日以內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間，這叫做“加點(diǎn)”。

不過(guò)在日常生活中我們還要注意，除了“加班”，還有一種事情叫做“值班”。值班主要是出于生產(chǎn)和工作的需要，安排勞動(dòng)者從事安全保衛(wèi)以外的非本職工作無(wú)關(guān)的事情。當(dāng)然，現(xiàn)在多數(shù)大點(diǎn)的用人單位或者集合辦公的單位，都會(huì)邀請(qǐng)物業(yè)設(shè)立專門(mén)的保安，值班情況越來(lái)越少，主要是以本職工作為界限。

加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定，實(shí)際上包含了三類情況：

第一，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

第二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

第三，法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

因此，勞動(dòng)法中的規(guī)定一般是指最低標(biāo)準(zhǔn)是150%、200%和300%，正式的名稱應(yīng)是工資報(bào)酬，而不是加班費(fèi)。

值班，國(guó)家并沒(méi)有專門(mén)法律法規(guī)規(guī)定值班費(fèi)，一般是用人單位酌情給予值班補(bǔ)貼。

五一節(jié)這五天怎么算？

今年的5月1日至5月5日，國(guó)家安排休假5天。這5天實(shí)際上只有5月1日是法定節(jié)假日，5月2日和5月3日是正常休息日，5月4日和5月5日是分別調(diào)休的4月29日和5月9日的休息日。

4月剩余的4天是休息日。

因此，勞動(dòng)者只要5月1日加班，加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是按照300%的工資計(jì)算。

5月2日至5月5日，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，如果事后不予調(diào)休，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班費(fèi)。事后組織調(diào)休，那么不需要支付加班費(fèi)。

如果說(shuō)加班還要延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般是按照就高不就低的原則，分別給予300%或200%的加班費(fèi)。

五一節(jié)5天全部加班，又不調(diào)休，應(yīng)當(dāng)支付11天的日工資。

加班費(fèi)的日工資標(biāo)準(zhǔn)是按照月工資÷月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。我們每月的計(jì)薪天數(shù)實(shí)際上是21.75天。這是按照一年扣除104個(gè)休息日計(jì)算的，法定節(jié)假日是不用工作，也要發(fā)放工資的，所以也要計(jì)算計(jì)薪天數(shù)。因此全年計(jì)薪天數(shù)就是261天，除12的結(jié)果是21.75天。月工資是5000元，那么每天的工資待遇大約是230元。

所以，五天的加班費(fèi)是2530元。

今年的情況非常特殊

2月份由于新冠疫情的影響，很多用人單位實(shí)際上正常復(fù)工時(shí)間是在2月10日以后，有的用人單位甚至放了一兩個(gè)月假。這種情況下，如果用人單位安排勞動(dòng)者待崗，應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)》支付待崗工資。

可是，大家都知道休息日是可以調(diào)休的。調(diào)休一般不需要?jiǎng)趧?dòng)者的允許，只需要單位的規(guī)章制度就可以。所以，很多單位就單方面的將后面的休息日調(diào)整到春節(jié)后進(jìn)行休息。這種情況下，用人單位只需要支付正常工資就可以了。調(diào)休的工資也就是說(shuō)在節(jié)后的“待崗期間”已經(jīng)支付過(guò)了。

比如說(shuō)，5月2日至5月5日等休息日被調(diào)整到2月3日至2月6日 ，當(dāng)時(shí)2月份用人單位已經(jīng)支付了正常工資的話就是合法的。5月份雖然我們被“加班4天”，但是一分錢(qián)的工資報(bào)酬都沒(méi)有。

雖然有一點(diǎn)不合常理，但是面對(duì)新冠肺炎疫情，大家應(yīng)該眾志成城，共同克服難關(guān)。現(xiàn)在實(shí)際上還有一些企業(yè)和勞動(dòng)者無(wú)法復(fù)工呢。

不過(guò)，為了保障勞動(dòng)者休息的權(quán)益，按照國(guó)家《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周40小時(shí)，用人單位至少要保障勞動(dòng)者休息一天。也就是說(shuō)，無(wú)論是調(diào)休還是加班，至少每周要保障勞動(dòng)者有一天的休息時(shí)間。所以，用人單位如果安排勞動(dòng)者5月1日到5月5日連續(xù)加班，中間沒(méi)有休息的話，這樣肯定就是違法的了。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。具體計(jì)算方法以2018年五一假期為例：（4月29日-5月1日放假）按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%。4月29加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。4月30日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

《勞動(dòng)法》四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

因此，節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍。

你好，親，這個(gè)問(wèn)題，讓多少職場(chǎng)人傷心落淚，小編也是其中一個(gè)，為了說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題，我從我們企業(yè)老板的幾句話說(shuō)明：

為什么要多給，我們這里的工廠，都沒(méi)有這個(gè)

再很多地方，特別是近幾年發(fā)展起來(lái)的工業(yè)區(qū)，很多老板都是暴發(fā)戶，加班按照多少倍算，那些都不存在，在他們的心理，工廠是自己的，想怎么給，就怎么給，能放一天，給你工資就不錯(cuò)了。

放假給錢(qián)，也沒(méi)見(jiàn)哪個(gè)員工感恩

我暈，這是我們老板常說(shuō)的一句話，什么誰(shuí)誰(shuí)走了，一點(diǎn)責(zé)任心都沒(méi)有，在這些老板心理，你干一天，就給你一天，適當(dāng)放假一天，就已經(jīng)很仁慈了，還想加班翻倍，太夸張了吧？

誰(shuí)說(shuō)星期天就要休息了，我們這里就是28天制

在很多企業(yè)，別說(shuō)加班翻倍了，就連星期天，都沒(méi)有，15天休息一次，已經(jīng)算很好了，白給了員工2個(gè)星期天的錢(qián)，至于星期六，那就是必須這么干，必須上班的，哪來(lái)的加班

加班翻倍可以，他們效率翻倍了嗎？

淚奔，效率如果因?yàn)榧影嗑蜁?huì)翻倍，平常不是在玩嗎？這種老板，就是暴發(fā)戶思想，想讓他們翻倍，是不可鞥的，這種企業(yè)，老板，就是制度。這，就是小編目前工作的地方的地域現(xiàn)狀，不要問(wèn)是哪里，我想不會(huì)只有我們這一個(gè)地方

歡迎討論，你們的加班，工資翻倍了嗎？