按照青島市人社局的政策解讀，今年的五一四天小長假，加班費的計算是：五一當(dāng)天是國家法定節(jié)假日，工資按三倍計算，其他兩天是調(diào)休來的，還有一天是周末，工資是按兩倍計算的。按照這個計算方式，假如平均的日工資是200元，五一當(dāng)天可發(fā)600元，其他三天每天400元，五一四天總計1800元，除過正常工資，多發(fā)了1000元。

青島市的政策解讀，是依據(jù)《工資支付規(guī)定》中的條款中的內(nèi)容規(guī)范的：在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。日工資按規(guī)定平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

日常加班是以調(diào)休為優(yōu)先選擇的，可以選擇調(diào)休也可以選擇加班費。新《公務(wù)員法》明確規(guī)定了公務(wù)員加班費的發(fā)放，終于機關(guān)事業(yè)單位加班，也可以正常領(lǐng)取加班費了，相信這一消息對體制內(nèi)的工作人員，是極大鼓舞。公務(wù)員有，參公人員有，事業(yè)人員肯定也會有相應(yīng)的政策出臺。

法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。

你好，親，這個問題，讓多少職場人傷心落淚，小編也是其中一個，為了說明這個問題，我從我們企業(yè)老板的幾句話說明：

為什么要多給，我們這里的工廠，都沒有這個

再很多地方，特別是近幾年發(fā)展起來的工業(yè)區(qū)，很多老板都是暴發(fā)戶，加班按照多少倍算，那些都不存在，在他們的心理，工廠是自己的，想怎么給，就怎么給，能放一天，給你工資就不錯了。

放假給錢，也沒見哪個員工感恩

我暈，這是我們老板常說的一句話，什么誰誰走了，一點責(zé)任心都沒有，在這些老板心理，你干一天，就給你一天，適當(dāng)放假一天，就已經(jīng)很仁慈了，還想加班翻倍，太夸張了吧？

誰說星期天就要休息了，我們這里就是28天制

在很多企業(yè)，別說加班翻倍了，就連星期天，都沒有，15天休息一次，已經(jīng)算很好了，白給了員工2個星期天的錢，至于星期六，那就是必須這么干，必須上班的，哪來的加班

加班翻倍可以，他們效率翻倍了嗎？

淚奔，效率如果因為加班就會翻倍，平常不是在玩嗎？這種老板，就是暴發(fā)戶思想，想讓他們翻倍，是不可鞥的，這種企業(yè)，老板，就是制度。這，就是小編目前工作的地方的地域現(xiàn)狀，不要問是哪里，我想不會只有我們這一個地方

歡迎討論，你們的加班，工資翻倍了嗎？

五一加班從來不會有加班費