能依法行事嗎？

《勞動法》對于上班的規(guī)定:

用人單位實(shí)行8小時工作制，24小時不停產(chǎn)的企業(yè)每周平均工作時間不得超過44小時，每周至少按排職工休息1天。

逢法定節(jié)假日要放假休息，繼續(xù)上班的職工工資一沖三發(fā)放。

臨時按排加班的要有加班費(fèi)，平時工作時間超時的要有相應(yīng)的超時補(bǔ)助費(fèi)。

工作滿一年以上的職工，單位要給予帶薪年休假。

(衷心感謝友友的邀請)

勞動合同中約定工作時間要合法、具體并避免風(fēng)險

我個人從事過6年勞動人事工作，最近也代理一個關(guān)于延長勞動時間的勞動爭議起訴案，對勞動合同中關(guān)于勞動時間的約定有以下幾個方面的建議和意見。

一、合法:勞動合同中約定工作時間和休息時間必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定》第六條規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

以上是主要的可依據(jù)的法律法規(guī)條款。

二、具體:在簽定的勞動合同中應(yīng)該約定的工作時間和休息休假條款應(yīng)該具體。

第一種情況，勞動合同書中能直接明確上下班時間。

第二種情況，工作時間若不固定，采用不定時工作制或綜合計算工時工作制，必須要約定所遵守的工時制度文件。

第三種情況，若工時制度有變化時，須有雙方協(xié)商同意的記錄。

三、風(fēng)險:在《勞動合同》中約定工作時間有諸多方面的風(fēng)險。

第一種情況: 在合同文本中只有“標(biāo)準(zhǔn)工時制”、“不定時工作制”、“綜合計算工時工作制”的約定，而無約定配套的具體制度。一旦引起糾紛，合同幫不了任何一方。

第二種情況: 勞動報酬要與工作時間掛鉤，正常工作時間勞動報酬與延時及休假日工作報酬分開約定，在遇勞動爭議糾紛時，避免工資報酬方面的爭議。

案例:我經(jīng)手某加油員訴單位延長勞動時間補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)一案中。單位實(shí)行綜合計算工時工作制，合同中只寫到實(shí)行綜合計時工作制。但實(shí)際上是上24小時休24小時，沒有休息日和節(jié)假日，每周工作84小時。且不說合同簽字的效力，發(fā)生勞動糾紛后，用人單位稱:

①上班的24小時其中12小時在加油站休息室休息。

②平時如有延長工作時間，工資報酬已在效益工資中支付。

③公司節(jié)假日每天發(fā)210元加班補(bǔ)帖，以證明發(fā)放了節(jié)假勞動保酬。

此案中勞動合同中“綜合計算工時工作制”字體明顯與文本中其它條款填白字體不一，為發(fā)生糾紛后補(bǔ)填寫。

此案例中，勞動合同中填寫的工作時間不具體:①讓無良企業(yè)鉆空子，以此作為擺脫法律制裁的幌子。②達(dá)不到勞動者的合法權(quán)益，勞動者作學(xué)弱勢群體不一定能遇上正義的仲裁或司法裁決。

一定要寫明工作時間， 《勞動合同法》第17條一款五項(xiàng)規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作時間和休息休假； 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項(xiàng)勞動合同”。 一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

三、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。