星期六要上班，但是你不請假不報告直接不來就算是曠工，如果公司規(guī)定星期六是休息就不是曠工

國家政策是不算曠工的，但是實際情況還是要聽領導安排。

周末本來就并非正常上班時間，用人單位不能以此為由認定勞動者曠工。周末未去上班只能視為勞動者不存在加班行為。

你好，我是【用戶1336183522124】，很高興為你解答。如果公司合同上說明在分司要求情況下要加班，那么在沒有人手的情況下，是會算曠工的。如果合同上沒說明，那么雙休日，是屬于你自己的，，更多專業(yè)的科普知識，歡迎關注我。如果喜歡我的回答，也請給我贊或轉(zhuǎn)發(fā)，你們的鼓勵，是支持我寫下去的動力，謝謝大家。

　　星期六、星期天不加班是不算礦工的，勞動法規(guī)定周末不加班不算曠工。　　曠工，指無正當理由，既不按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，又不出勤的行為，屬于嚴重違紀行為。曠工，自然是指工作日，不應包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算曠工。

謝平臺邀請。

如果每周已經(jīng)連續(xù)工作五天或六天，周日不上班算曠工的情況是違反《勞動法》的，當然不合理，更不合法。

您可以持相應的證據(jù)（強制加班書面通知的照片或微信記錄）到勞動監(jiān)察大隊投訴。但從您的心里是否愿意去投訴，那就另當別論了，畢竟您還要在這個企業(yè)工作。

如果您的單位因為市場淡季，本周本來就沒上2、3天班，在周日遇到市場情況良好的情況下，企業(yè)要求員工配合上班，企業(yè)的做法也是合理的，畢竟企業(yè)的生存依賴于市場，在這種情況下，就需要我們在理解的前提下配合。我們既然在這里工作，也不希望公司總是慘淡經(jīng)營吧。

個人意見，僅供參考，不喜勿噴，謝謝。

休息日不請假不上班不算曠工。

根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。星期日為休息日的，用人單位安排加班，勞動者不加班告知主管或者安排的管理人員即可，不需要請假。不請假按曠工處理違法，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。　　《勞動法》　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。