很簡單，專業人士教你，關鍵點，搜集證據，包括但不限于公司要求周六加班的通知，實際周六加班以及每日上班的打卡記錄或其他證據，工資表，如果公司開除你的話，要求單位提供書面材料，如果不提供，那你每天都去公司坐著啥都不干，一直到公司提供書面材料為止，期間如果有沖突，及時報警并留存警方出警記錄，以后都是有用的。等拿到公司開除你的材料之后，你就可以去勞動仲裁了，可以要求的事項，工資可以結到公司書面提供解除合同那天為止，然后加班費，其次解除勞動合同的經濟補償金，最后由于公司違法解除勞動合同，可以要求單位承擔數額等同于經濟補償金的經濟補償金。以上

這個要看工廠的具體工作安排的，按照勞動法第四章的規定，不一定周一至周五工作，周末休息的。工廠是可以采用其它工作和休息辦法，只要每日工作不超過8小時正常+最長3小時加班，每周不超過44小時正常，每月加班合計不超過36小時，并且每周至少休息一天。例如很多連軸轉的化工廠或者鐵路司乘人員。

正規公司是不會的，就是不知道你的公司正不正規。還有，如果是輪休制的，輪到你上班，你不去，那當然也算曠工啊。

不可以。

按勞動法的規定不算是曠工。

但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。

如果根據用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬于曠工。