一般意義上講，周末單位要求加班，如果不加班算曠工，單位肯定違反了規(guī)定。請看《中華人民共和國勞動法》——

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 ：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

以上是法律的明文規(guī)定，是必須要遵守的。不過，有的是年薪制的崗位，談不上加不加班；還有公職部門、國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)常要“五加二”“白加黑”，如果算加的話，錢多了去了，但都是義務(wù)奉獻，不僅該加時必須要加，不加還要受到相應(yīng)的處理，而且一分錢加班費都沒有。這是你的工作性質(zhì)決定的，雖然法律有沒有明文，但都是這么做的，也應(yīng)該這么做。

當(dāng)然，加班沒錢，只是對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，即使在國有企業(yè)，一般員工加班，也必須要嚴(yán)格執(zhí)行法律，該給多少錢給多少錢，必須這么做，不然就是嚴(yán)重的違法行為了，不僅上級處理你、政府主管部門處理你，職工如果告你的話，一告一個準(zhǔn)。

不過話又說回來了，單位應(yīng)該依法辦事，法律怎么要求就必須怎么做，但從我們自身來講，單位給了我們飯碗，如果確實因為工作需要的話，無論有沒有加班費，該加班時，還是要加的。因為單位好了，我們才能好。當(dāng)然，你也可以“此處不留人，必有留人處”，單位違法了，告他。

星期六要上班，但是你不請假不報告直接不來就算是曠工，如果公司規(guī)定星期六是休息就不是曠工

星期天不去加班不能算曠工。

　　根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時間應(yīng)當(dāng)與勞動者和工會協(xié)商，征得同意，勞動者有權(quán)拒絕加班。星期天不加班按曠工處理違法。

　　但按《勞動法》第四十二條規(guī)定，具有下列情形之一，用人單位安排星期日加班，勞動者不去可以按曠工處理：

　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、周末不去加班不算曠工的，用人單位不得強迫勞動者加班的。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。