以前，勞動市場不規(guī)范，普遍用工都未簽署勞動合同。如今，在未簽合同雙倍工資的懲罰性條款下，企業(yè)紛紛主動與勞動者簽署勞動合同，但格式勞動合同越來越多，給不懂法的勞動者帶來了一些風(fēng)險。

提問者陳述的：勞動合同非勞動者親自填寫，勞動者只在最后簽名處簽字，由于簽字代表認可協(xié)議內(nèi)容，所以會有一些訴訟風(fēng)險，比如：

1、合同填寫的工資等內(nèi)容與實際發(fā)放的不一致；

2、多頁合同會存在事后添加內(nèi)容的情形；

3、簽字充忙，對合同具體約定并不充分了解等。

面對以上風(fēng)險，勞動者可以采取其他措施進行補救：

1、保留工資發(fā)放的記錄；

2、持有完整合同，若無，可至社保處或者與單位溝通，拿回屬于自己的那份合同等。

當(dāng)然，回答這個問題后還是應(yīng)當(dāng)提醒勞動者在簽署合同前注意的事項：

1、提前落實用工單位的合法資質(zhì)，可至工商處查詢，并核實合同上的單位簽章與用工單位名稱是否一致；

2、審核合同標題名稱，需知勞動合同、勞務(wù)合同、臨時工合同等存在法律差別；

3、審核合同的主要條款：工資、工資發(fā)放方式、合同期限、試用期的規(guī)定、社保待遇、工作地點和工作內(nèi)容、工作的時間安排、公司的紀律處理辦法（涉及解除勞動關(guān)系的一些紀律規(guī)定）等。

4、合同空白處，可親自填寫，由他人當(dāng)面填寫、采取打印方式亦可；

5、簽字認可時，一定要要求用工單位蓋章，多頁合同的，需蓋騎縫章。

6、必親自持有原件一份。

謝邀請：絕對不可以！

《勞動合同》是根據(jù)中華人民共和國《勞動法》，用工單位與勞動者簽訂的用工合同，內(nèi)容約定了雙方的性質(zhì)、用工形式、勞動者享有的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和待遇，其中也包括補充協(xié)議。

簽訂勞動協(xié)議，看上去似乎很簡單，幾頁白紙黑字、幾項條款、簽上自己的名字，填上年月日蓋上公章，摁上手印，就算完事兒了，其實不然。當(dāng)事人應(yīng)該知道，哪些是有效合同，哪些是無效合同？也包括霸王條款。所有的內(nèi)容必須是經(jīng)過本人同意的，如果是別人代簽，一旦出現(xiàn)勞動爭議，到了勞動仲裁部門，訴訟起來力度也不夠，雙方都可以以不是本人簽字為理由，據(jù)理相爭，而拒絕訴訟請求，在法律上也是不生效的。

我國法律有明文規(guī)定：“誰主張，誰舉證。”假如你讓別人為你代簽勞動合同，你在訴訟的原始資料上，你就先輸了一局了，即使你和用工方形成了事實上的勞動關(guān)系，要想完美勝出，需要付出很大的努力。

一些勞動者在維護自己的合法權(quán)益方面、本來是事實清楚，證據(jù)確鑿，為什么到了仲裁、走司法程序的時候，時間會拖的那么長，道路是那么艱辛呢？我認為，除了在某些環(huán)節(jié)上存在復(fù)雜的問題之外，恐怕與代簽勞動合同也有一定的關(guān)系吧。

用人單位調(diào)整勞動者工作崗位應(yīng)同時滿足三個條件：1.生產(chǎn)經(jīng)營需要；2.工資水平相當(dāng)；3.不具有侮辱性和懲罰性。且用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

一、當(dāng)勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同中約定了“用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者的工作崗位”。那么，若用人單位確實的生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化且有合理的理由，是可以單方調(diào)整工作崗位的。

二、當(dāng)勞動合同中未約定用人單位可單方調(diào)整勞動者的工作崗位。那么一般說來，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位是需要跟勞動者協(xié)商一致的。但根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，如果出現(xiàn)以下三種情形，用人單位是可以要求調(diào)整勞動者的工作崗位的：1、勞動者患病或者非因工負傷，不能勝任原工作的；2、勞動者不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

除了以上三種情形，當(dāng)勞動合同中未約定用人單位可單方調(diào)整勞動者的工作崗位時，用人單位單方調(diào)整工作崗位均屬于違約行為。

最高院民一庭認為“用人單位用工自主權(quán)必須符合法律規(guī)定和合同約定，不得擴大使用，甚至濫用。用人單位以行使自主權(quán)為名違反勞動合同約定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以提出解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

用人單位崗位進行調(diào)動，勞動者又應(yīng)該如何呢？

如果用人單位用此理由來調(diào)動崗位則需要考慮五點因素：

第一，用人單位存在正式規(guī)范的崗位職責(zé)要求文件，并且已經(jīng)公示，起碼應(yīng)當(dāng)是該調(diào)動的員工是知情的；

第二，用人單位要具有該員工的日常表現(xiàn)和工作記錄；

第三，上述的記錄中表明了該員工不能達到崗位的職責(zé)要求；

第四，用人單位對該員工進行了崗位培訓(xùn)，已經(jīng)爭取讓該員工能勝任工作；

第五，該員工經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)法律規(guī)定調(diào)整工作崗位。

用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，除法律規(guī)定可以變更的情形外，都應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者同意，必須遵循協(xié)商一致、自愿平等的原則。一些用人單位在勞動合同中寫上“員工必須無條件服從工作調(diào)整”，這屬于霸王條款，是無效的。

調(diào)動崗位在實際操作中，員工是否“自愿”難以界定，因此一般來說，只要調(diào)崗事實發(fā)生超過一個月而勞動者在此期間對調(diào)崗事件沒有提出異議申請工會調(diào)解或勞動仲裁的話，即認定“默認調(diào)崗”。在這種情況下，如果勞動者拿不出證據(jù)證明自己有反應(yīng)不愿意調(diào)崗，是在被強迫或受欺騙的情況下被調(diào)崗的話，要告單位非法調(diào)崗就很難。

勞動合同范本公司不可以自己寫，必須和勞動者協(xié)調(diào)共同寫，且符合勞動法。

我告訴你，不是自己簽字的勞動合同不合法，屬于無效勞動合同。

法律規(guī)定，合同主體無效，那么所簽訂的合同就無效。員工在公司工作，但員工的勞動合同卻不是由員工自己簽名的，就是屬于合同主體無效，所以別人給你簽名的勞動合同是違法的。

另外，雖然合同無效，但是不能說你跟公司就沒關(guān)系，其實這個時候你跟公司存在事實勞動合同關(guān)系，你在公司的一切日常行為以及權(quán)利義務(wù)共同構(gòu)成了事實合同內(nèi)容。

按照常理，不應(yīng)該出現(xiàn)這樣的情況，尤其是公司方面必須加強管理，因為不是員工自己簽字的勞動合同存在潛在的法律風(fēng)險，一旦出現(xiàn)問題的話，更多的情況是對公司不利的。

同樣，如果員工自己不在合同上簽字，找人代簽，也存在過錯和風(fēng)險。

所以，無論是何種情況，不是自己簽字的勞動合同都是不合法的，也是無效的，最好不要這么做。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（現(xiàn)行有效）第十六條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。

因此，用人單位自行擬定的勞動合同文本，不是必然有效或者無效，關(guān)鍵還是要看雙方是否自愿簽署該合同。只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，無論擬定勞動合同文本的主體是誰，只要雙方對內(nèi)容沒有異議，自愿簽署，那么該合同就是有效的。

另外，用人單位未將與勞動者簽訂的勞動合同報送勞動保障行政部門審核，不影響該勞動合同的成立及合法有效性。

當(dāng)然，還有一種合同是必須經(jīng)過備案才能生效的，那就是集體勞動合同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同才能生效。

這個分兩種合同，一種是工會和單位訂立的合同，另一種是你自己和單位訂立的合同，單位可以自己編寫合同的內(nèi)容，但是合同的條件不得低于前一種合同的條件

勞動合同法第17條規(guī)定： 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。滿足以上條件，雙方同意就行供參考，希望對你有幫助