買賣需要遵循平等原則，對這種明顯有失公平的合同，法律并不支持，買房人可以請求法院予以撤銷。但是必須在合同簽訂之日起一年內(nèi)請求撤銷，過了時間將得不到支持。

如果逾期沒有行使權力，那么可以借助媒體和社會輿論的幫助。將事情經(jīng)過告知媒體和廣大群眾知道，以群眾的力量對其進行懲罰。

買房時遇到霸王并不是少數(shù)人，事實上為了規(guī)避自己的責任和義務，為了促進商品銷售量，商家很多時候都有采用霸王條款。只不過現(xiàn)在人們在遇到前兩種情況的時候可能不會繼續(xù)交易，因此糾紛不是很大。但是一旦有霸王條款，并且交易已經(jīng)成功了，那么必定會因此產(chǎn)生糾紛。所以，這里提醒您，遇到霸王條款并且已經(jīng)簽了的話，盡快向法院請求撤銷該合同。如果因為霸王條款遭到開發(fā)商侵權的，不妨尋求律師的幫助，他們在處理房產(chǎn)糾紛上有多年的辦案經(jīng)驗，能更好更專業(yè)的為維護您的權益。

您好，這個問題我來為您回答。我們知道，霸王條款，指的是雙方權利義務不對等的條款，而且有些是打擦邊球的那種。

首先，我們先得看勞動合同中的違約金是針對哪些方面的，因為并不是所有的事情都可以設定違約金。勞動合同法上有規(guī)定只有兩種情況可以約定違約金，那就是因培訓員工約定的服務期而產(chǎn)生的違約金，以及在保密競業(yè)限制等條款時產(chǎn)生的違約金。

也就是說，除了這兩種情況，單位如果以其他理由約定違約金都是無效的，也是不成立的。最常見的勞動合同中約定的無效的違約金項目就是要求必須做滿一定年限才能離職，否則就要求員，賠償公司費用。這種很明顯就是不合法的，因為勞動合同法規(guī)定員工有申請離職的權利，只要符合規(guī)定的提前天數(shù)申請就可以。

這樣來看，即便單位在勞動合同中約定了不合法的違約金，是不具有法律效力的，那也就根本算不上霸王條款，最多只能算無效條款。所以完全不用擔心。

以上回答，希望能幫到您！

　　勞動合同存在霸王條款，用人單位據(jù)此解除勞動合同不合法，可以要求支付經(jīng)濟賠償金。　　法律規(guī)定：　　《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;　　(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！　〉诙邨l　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

很多企業(yè)利用自身的優(yōu)勢，在勞動合同中設置了一些無效的“霸王條款”去限制勞動者權利，實際上很多“霸王條款”是沒有法律效力的，出現(xiàn)勞資糾紛時可視為無效，雖然部分企業(yè)知道這些條款無效，還是會寫在勞動合同里面，以試圖“威脅”或“恐嚇”勞動者，幫小工就帶你識別勞動合同中的“霸王條款”：

霸王條款一：企業(yè)可以隨時調(diào)整員工工作崗位、工作地點和勞動報酬，員工不得拒絕。

霸王條款二：員工違規(guī)操作傷亡自負，企業(yè)不承擔任何責任。

霸王條款三：員工試用期內(nèi)離職不結(jié)算工資。

霸王條款四：試用期內(nèi)企業(yè)可以任意辭退員工而不用給予補償。

霸王條款五：女員工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚/生子，否則自愿接受企業(yè)處罰。

霸王條款六：員工必須無條件服從公司的加班安排。

霸王條款七：工資中已含競業(yè)禁止的補償金，員工離職后不再支付。

霸王條款八：勞動合同中私設違約金。

勞動者在企業(yè)工作期間，因以上條款收到不公平待遇或被公司解雇的，都可以利用法律武器維護自身的合法權益。

　　勞動合同法 　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！　〉谑臈l中規(guī)定 　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。