不管是勞動法還是新出臺的勞動合同法中都有明確規(guī)定,勞動者在合同期內(nèi)可以辭職,但是要做到提前一個(gè)月,就是說,你要在3月份離開公司,那么你應(yīng)得在2月份提出辭職報(bào)告.或者也可以與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,因?yàn)殡p方協(xié)商一致,什么事都好辦,只要領(lǐng)導(dǎo)同意你提出報(bào)告就走人,那么你就可以在一個(gè)月內(nèi)離開了.辭職不算違約,但是,你要看清合同中是對于提前解除合同是如何約定的,另外,單位是否在合同期內(nèi)為你進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn).具體你可以查閱上述二部法律規(guī)定,也可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T. 祝好運(yùn)!

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從您的問題描述中看，您的主要訴求就是離職，這樣看來的話，問題其實(shí)很簡單。

如果想離職的話，不論對方是否同意，你提前一個(gè)月通知，到時(shí)間之后，就可以離職了，這是毋庸置疑的。

至于服務(wù)期內(nèi)離職賠償金的問題，就像其他回答中說的，需要佩服金額是=培訓(xùn)費(fèi)—培訓(xùn)費(fèi)用/約定服務(wù)期*已工作時(shí)間。

但是你的情況卻又有點(diǎn)特殊，如果確實(shí)存在每天工作12小時(shí)的情況的haul，那就算違法加班，且未支付加班工資，可以算用人單位違反合同在先，你可以隨時(shí)離職，無需提前通知；而用人單位違反加班導(dǎo)致你離職，還可以向用人單位主張，要求對方支付加班費(fèi)，解除勞動合同補(bǔ)償金。

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勞動者與用人單位訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律法規(guī)的規(guī)定的原則；在合同中明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；依法訂立的勞動合同具有法律效力，雙方必須履行勞動合同的規(guī)定和義務(wù)，任何一方違約都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

勞動者辭職必須提前30日書面通知用人單位；如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。這是勞動合同法中明確規(guī)定的。如果用人單位有證據(jù)證明因勞動者強(qiáng)行離職給用人單位造成一定損失的；或者勞動者在約定服務(wù)期內(nèi)離職的；用人單位有權(quán)申請勞動仲裁，要求勞動者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

其次用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；勞動者違反服務(wù)期約定提前離職的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情形之一的，勞動者可以隨時(shí)單方解除勞動合同，不需要事先告知用人單位；并且可以要求用人單位給予賠償。

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簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條　 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意，三十天期滿勞動合同正式解除。

要想知道怎么做，需先搞清楚兩個(gè)問題：1.你想離職的時(shí)間是否在試用期內(nèi)，2.公司有沒有違反勞動法的情況。

這兩個(gè)問題搞清楚了，離職也就好處理了。

一、先說時(shí)間

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知單位后，可解除勞動合同；試用期內(nèi)提前3天通知就可解除勞動合同。

這里要注意三點(diǎn)：

1.是注意時(shí)間，法律規(guī)定這個(gè)時(shí)間主要是讓單位有足夠的時(shí)間補(bǔ)充人員，解決離職后崗位空缺的問題，從而避免損失。

2.是需要用書面形式通知，書面不限于紙質(zhì)，電子郵件、短信都算。

3.時(shí)間一屆滿就可離職，不需要單位批準(zhǔn)！（這一點(diǎn)許多朋友都不清楚）。

二、公司有無違法情況

根據(jù)《勞動合同法》 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（此時(shí)勞動合同無效）；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)上面七點(diǎn)規(guī)定，可以看出均是用人單位存在過錯(cuò)。所以法律規(guī)定這些情形下勞動者有單方即時(shí)解除勞動合同的權(quán)利。

不過需要注意的是：

在1-6中，需要勞動者告知用人單位后才能解除。至于告知的方式，未明確規(guī)定，可采取書面或者口頭告知方式。但從保護(hù)自身的角度講，建議采取書面方式告知。

在第7的違法情形下（符合其中之一即可），勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。 　

特別提示：此種離職情況下，對勞動者而言，隨著勞動合同的解除，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金以及損害賠償。

三、離職的另一種途徑： 勞動者主動提出辭職，單位批準(zhǔn)，從而解除勞動合同——即協(xié)商解除/需單位同意。

這種就是大家通常所說的 “打辭職報(bào)告”/需要單位批準(zhǔn)的情形，它的法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

這里有兩點(diǎn)需要提醒大家注意：

1、勞動者提出解除勞動合同的，必須單位同意，并協(xié)商一致后才能達(dá)到解除的效果；

2、勞動者提出解除的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

上述即是對你問題的回答！

當(dāng)然可以！

一、看你是否是在試用期內(nèi)，試用期的話，按照勞動法規(guī)定提前三天告知單位。

二、如果轉(zhuǎn)正式工了，那么勞動法規(guī)定你要提前一個(gè)月向單位提出申請。

這是保護(hù)企業(yè)和勞動者雙方的權(quán)益，如果你已經(jīng)轉(zhuǎn)成正式工，但是又不想等一個(gè)月，那你可以嘗試和單位做協(xié)商解除！