當(dāng)然可以，企業(yè)還巴不得呢，因?yàn)槟氵B離職都在幫公司節(jié)省開(kāi)銷啊！

01 從法律角度上分析，你本可以獲得不少的經(jīng)濟(jì)利益

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

根據(jù)本法第46條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也就是說(shuō)，合同到期后，用人單位沒(méi)有續(xù)簽而且也并不想續(xù)簽的話，就已經(jīng)需要向你承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作1年補(bǔ)償1個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月算，以此類推。

可見(jiàn)，如果你直接走人，就將損失這一筆不小的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

02 從事實(shí)操作上，不同情況下該如何處理才能最大化勞動(dòng)者的利益

• 如果你想留：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

簡(jiǎn)而言之，也就是說(shuō)在沒(méi)有簽訂書(shū)面合同但實(shí)際上勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在的情況下，勞動(dòng)者是可以獲得經(jīng)濟(jì)利益的，也就是滿一個(gè)月后可以獲得雙倍工資，所以這段“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”存續(xù)的時(shí)間越長(zhǎng)，勞動(dòng)者可以依法獲得的經(jīng)濟(jì)利益就越多。

所以如果你想留，完全可以繼續(xù)在公司工作下去，畢竟可以領(lǐng)雙倍工資，何樂(lè)而不為呢？

• 如果你想走：

依舊應(yīng)該先向公司提出續(xù)約的要求。

如果公司表示愿意續(xù)約，那你則可以選擇續(xù)約，領(lǐng)應(yīng)該領(lǐng)的工資，之后再提前三十天辭職即可；

如果公司表示不愿意續(xù)約，那你就可以根據(jù)一開(kāi)始提及的內(nèi)容，向公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及之前你在沒(méi)有勞動(dòng)合同下工作理應(yīng)獲得的收入。

最后提醒一下，千萬(wàn)不要直接拍拍屁股走人。本來(lái)在法律上，你是占優(yōu)勢(shì)的一方，因?yàn)楣静惶崂m(xù)約，不管怎么樣你都應(yīng)該獲得相應(yīng)的權(quán)益保障。

但如果你直接不打招呼走人，很可能會(huì)涉及到公司機(jī)密泄露、工作交接問(wèn)題等，一旦給公司帶來(lái)的損失，就不是勞動(dòng)合同法上這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以覆蓋的，完全得不償失。

遇見(jiàn)問(wèn)題，我們應(yīng)該想的，首先是自己在法律上是否受到保護(hù)。我國(guó)勞動(dòng)法大多數(shù)情況下，是保護(hù)作為弱勢(shì)的勞動(dòng)者的，所以不必害怕和逃避，直接和公司交涉和溝通，就能解決問(wèn)題。

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關(guān)于原合同到期限，這個(gè)續(xù)簽問(wèn)題嗎，你看看你的原合同上的條款如何規(guī)定的。一，如果合同上的規(guī)定，之要員工犯不了原則性的錯(cuò)誤，就的必須續(xù)簽合同，有特殊情況必須辭退的外。二，你們就好好的看看合同上簽定的內(nèi)容，安合同的規(guī)定續(xù)簽合同就行吧，如果單位顧意的找毛病刁難嗎，你們就上勞動(dòng)局，請(qǐng)求處理以下吧。三，如果強(qiáng)行你們辭退嗎，完全可一安合同的續(xù)簽規(guī)定，請(qǐng)求依法給你們預(yù)以補(bǔ)償損失，因?yàn)樗麚?dān)誤了你們的，招聘工作的年齡。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

我是非著名律師，財(cái)經(jīng)達(dá)人，用法律和商業(yè)的的視角看世界，請(qǐng)關(guān)注我吧！

一，單位和個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，到期后，勞動(dòng)者沒(méi)有提出不簽訂的單位應(yīng)該續(xù)簽

勞動(dòng)者和單位簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，合同到期后，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位應(yīng)該續(xù)簽勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)法的規(guī)定，4是對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的措施！

二，勞動(dòng)合同在十年以上的，到期后單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂終身勞動(dòng)合同

這也是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，這樣的法律條款，有利于勞動(dòng)者。也防止了黑心老板卸磨殺驢的違法行為，勞動(dòng)合同是法律對(duì)勞動(dòng)者的保障。

三，單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該承擔(dān)違約金和勞動(dòng)補(bǔ)償金。

違約金和勞動(dòng)補(bǔ)償金勞動(dòng)法都有嚴(yán)格的計(jì)算辦法，對(duì)于單位違約的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益！

如果需要更多的了解勞動(dòng)法和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)私信我，我們一起探討！

謝謝題主的邀請(qǐng)，老朱處理過(guò)好多起類似的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的補(bǔ)償賠償糾紛，結(jié)合之前的案件經(jīng)驗(yàn)，來(lái)簡(jiǎn)要回答一下這個(gè)問(wèn)題。

這個(gè)問(wèn)題可能會(huì)有三種后果：

公司支付給你5個(gè)月工資的補(bǔ)償

合同到期，公司明確跟你說(shuō)不續(xù)簽了，然后給你辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，那么公司需要支付給你5個(gè)月工資的補(bǔ)償；

從到期后的第二個(gè)月開(kāi)始享受雙倍工資

合同到期，公司不說(shuō)讓你走人，也沒(méi)跟你續(xù)簽合同，你繼續(xù)上班，那么從合同到期的第二個(gè)月開(kāi)始，每個(gè)月你就是雙倍工資；

公司支付給你10個(gè)月工資的賠償

你現(xiàn)在跟公司提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果公司不同意，到期終止，公司需要支付給你10個(gè)月工資的賠償。

關(guān)于具體的操作細(xì)節(jié)以及注意事項(xiàng)，如果題主還想進(jìn)一步了解，可以私信與老朱取得聯(lián)系！

謝邀請(qǐng)：這個(gè)問(wèn)題我已經(jīng)回答無(wú)數(shù)次了，愿意和大家再學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》。

一、按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須在30日內(nèi)，雙方簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索賠雙倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月。

二、勞動(dòng)者在今后應(yīng)聘時(shí)，要保存好在該單位工作時(shí)的所有資料。如：（1）應(yīng)聘錄取通知書(shū)；（2）上崗培訓(xùn)考試成績(jī)單；（3）工裝；（4）工資發(fā)放表；（5）加班加點(diǎn)通知單，以及單位讓你簽字的憑證。（6）本人參加單位生產(chǎn)工作的影像資料。

三、勞動(dòng)者與單位一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，不論是對(duì)部勞動(dòng)仲裁的公堂，還是走司法程序，我國(guó)的法律有明確規(guī)定，那就是：“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。”那么，有了以上這些資料和證據(jù)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的這起“官司”將必輸無(wú)疑。

公司不續(xù)訂勞動(dòng)合同是不是違法，要分兩種情況：一，滿足勞動(dòng)合同法第14條的情形，公司不續(xù)簽，要支付賠償金（補(bǔ)償金兩倍）；二、不滿足勞動(dòng)合同法第14條，只是合同到期了，如果不續(xù)簽的原因是公司導(dǎo)致的，需要支付補(bǔ)償金（工作幾年補(bǔ)償幾個(gè)月工資）。

你好，我是喵姐，資深HR，很高興回答這個(gè)問(wèn)題。

員工在公司工作了6年，勞動(dòng)合同到期后，公司拒絕續(xù)簽，這種情況該如何要求賠償？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，喵姐這么看：

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)有明確的規(guī)定。如果您合同到期，公司明確提出不續(xù)約，那么是需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

補(bǔ)償金額是根據(jù)您工作的年限，滿N年，就支付N個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不滿半年，那就是0.5個(gè)月工資，如果超過(guò)半年不滿一年的，就是1個(gè)月工資。像題主說(shuō)在公司工作了6年，那就應(yīng)該是6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)工資是您離職前12個(gè)月的平均月工資。

您可以拿著法律條文和公司溝通，法定6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，看看公司是否可以支付。如果能支付，當(dāng)然是最好的。但肯定有公司會(huì)討價(jià)還價(jià)，我覺(jué)得您最好設(shè)定一些底線，例如低于4個(gè)月補(bǔ)償就不談了，直接仲裁。

建議協(xié)商的好處，就是協(xié)商好了，擬定補(bǔ)償協(xié)議，補(bǔ)償金拿到的會(huì)比較快，不需要等太久。如果去仲裁，公司再不服，提起訴訟，一審二審可以拖兩年，對(duì)您的下一份工作也可能有影響，所以大差不差的話，其實(shí)可以協(xié)商一個(gè)雙方都能接受的補(bǔ)償金額，這樣對(duì)企業(yè)對(duì)個(gè)人都比較方便。

寫(xiě)在最后

給題主也提個(gè)醒，如果公司提出答應(yīng)你的補(bǔ)償要求，但是讓你先簽字一個(gè)個(gè)人辭職的證明，或者自動(dòng)離職書(shū)，千萬(wàn)不要簽字！！！

因?yàn)楹芏嗳硕忌线^(guò)當(dāng)，一旦簽字了，公司就會(huì)按照你個(gè)人提出辭職處理，你是得不到一分錢(qián)的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

同樣的，你是合同到期，如果公司說(shuō)讓你簽一個(gè)合同到期個(gè)人不續(xù)簽的聲明，你也千萬(wàn)別簽字！因?yàn)楹贤狡冢绻莻€(gè)人提出不續(xù)簽，公司也可以不給一分錢(qián)補(bǔ)償，所以在離職前簽的每一個(gè)字都要加倍小心！

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對(duì)您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號(hào)：喵姐聊職場(chǎng)，和喵姐一起暢聊職場(chǎng)的酸甜苦辣！