這種事情，我認(rèn)為你作為員工無需理會(huì)單位的不讓離職做法，工作到合同到期終止，就可以法定離職，不受單位的任何阻礙和挾持。如果你強(qiáng)行離職后，單位以你沒有辦理離職手續(xù)為由扣你的工資，那么就直接到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，一告一個(gè)準(zhǔn)，不用擔(dān)心。就你的問題而言，本身根本不是事兒，完全就是你們單位蠻橫無理而已，要大膽地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說不，用法律捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

具體而言，你跟單位簽訂的合同為一年期限，現(xiàn)在合同快到期了，你明確表示不續(xù)簽合同，那么我建議你最好用紙質(zhì)形式跟單位說明此事，記住不要用口頭表達(dá)，一定要用紙張去表達(dá)，這樣可以作為一種證據(jù)，免得單位以后狡辯。

至于你們單位以無人接手工作為由不讓你離職，這一點(diǎn)你也可以用紙質(zhì)文件的形式告知單位領(lǐng)導(dǎo)，說員工有離職的法定權(quán)利，單位沒有權(quán)力不讓離職，并且明確跟領(lǐng)導(dǎo)表明當(dāng)你向公司提出了書面的終止合同通知時(shí)候，你的離職就產(chǎn)生了法律效力，不會(huì)因?yàn)楣镜脑蚨袛?，并且要向領(lǐng)導(dǎo)表明一個(gè)態(tài)度，如果單位不讓你離職，等合同到期終止以后，單位還是阻礙你離職，不給你辦離職手續(xù)，那造成的損失全部由單位自己承擔(dān)，你不會(huì)承擔(dān)任何責(zé)任。

總之一句話，離職是你的法定權(quán)利，任何單位或個(gè)人都不能橫加阻止，一旦你向單位提出了書面離職通知，就意味著你的離職已經(jīng)產(chǎn)生了法律效力，對(duì)于你合同到期的離職，更是屬于合同法定終止，只要你自己不愿意續(xù)簽合同，那么合同到期日就是你離職的時(shí)間，公司沒有理由不讓你走，這些你都必須清楚明白。如果公司對(duì)你有任何違法的行為，你都可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)求助。

此外你還要明白一個(gè)道理，單位以無人接手工作為由不讓你離職根本站不住腳，因?yàn)閱挝槐旧砭陀胸?fù)責(zé)招工的義務(wù)和職責(zé)，你的離職與單位無人接手工作根本沒有關(guān)系，完全是單位自己的不作為造成的。既然無人接手你的工作，那為什么不早點(diǎn)開展招聘呢？難道單位一年不招人，你還要繼續(xù)留一年，單位10年不招人你還要留10年嗎？顯然是不可能的事，所以你要強(qiáng)力反擊領(lǐng)導(dǎo)，無人接手工作不是你要負(fù)責(zé)的，而是單位的事情，與你無關(guān)，所以要堅(jiān)定離職的信心。

無論是從法律還是道義上來說，你合同到期要離職，單位都沒有理由不讓你走；如果單位強(qiáng)行不讓你離職，或者扣押你的工資，都可以去勞動(dòng)部門投訴求助，就這么做沒問題。

第一，勞動(dòng)者有續(xù)簽意愿。

勞動(dòng)者想簽，單位拒絕簽訂，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)理責(zé)任。

第二，兩次勞動(dòng)合同期滿。

勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第三，單位拒絕續(xù)簽。

如果單位面臨破產(chǎn)、重大經(jīng)濟(jì)困難，已經(jīng)向有關(guān)部門提出面臨需要大幅度裁員的情形，那么單位對(duì)由于經(jīng)濟(jì)客觀原因不能續(xù)簽的，法律可能考慮實(shí)際情況，不要求賠償，但是一般應(yīng)當(dāng)給適當(dāng)補(bǔ)償。

第四，方案。

根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者對(duì)此情況與單位無法協(xié)商一致，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

僅供參考。

20年的老職工，公司一年一簽勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽了，意味著下崗失業(yè)。公司的這種做法肯定是違法的。按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，公司早就應(yīng)該與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。

一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者來說，能享有充分的就業(yè)安全保障。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，相當(dāng)于其他勞動(dòng)合同類型,如一年一簽制，對(duì)勞動(dòng)者來說，能為勞動(dòng)者提供一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境，讓勞動(dòng)者沒有后顧之憂，能安心本職工作。只要不是勞動(dòng)者本人因素，或主動(dòng)辭職，或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，一般不會(huì)有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。即使是用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，也會(huì)優(yōu)先留用已簽訂無固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同的人員；而一年一簽制，就得不到優(yōu)先留用。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章第四十一條規(guī)定的主要內(nèi)容：

用人單位在 經(jīng)濟(jì)減員，需要裁減人員二十人以上或者裁員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（二）款中與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。

可見，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，能為勞動(dòng)者提供充分的就業(yè)保障。

二、什么情形下，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二章第十四條對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有了明確規(guī)定。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定確定無終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。可以理解為長期合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（三）連續(xù)訂立兩次固定情形勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

從上可以看出，你已在公司連續(xù)工作了20年，并且還是一年一簽勞動(dòng)合同，完全符合以上勞動(dòng)合同法規(guī)定的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條款。

三、公司為什么熱衷于一年一簽勞動(dòng)合同呢？

分析主要原因估計(jì)是公司感覺與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果感覺對(duì)該員工不滿意，又達(dá)不到辭退的標(biāo)準(zhǔn)，工作感到被動(dòng)。而選擇一年一簽，如果對(duì)該員工不滿意，待合同期滿，可以不與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。還想不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其實(shí)，公司這樣做是很不明智的，是對(duì)勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不夠，仍然停留在過去的思維習(xí)慣做法中。

在新勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，先前的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一年一簽勞動(dòng)合同，可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，又能掌握對(duì)員工留用的主動(dòng)權(quán)。

而目前實(shí)施的新勞動(dòng)合同法，無論是短期合同還是長期合同，只要不是勞動(dòng)者個(gè)人因素，企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、公司不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，會(huì)承擔(dān)什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

勞動(dòng)合同法第七章第八十二條規(guī)定:

用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.

五,如何進(jìn)行申訴呢?

心語劉建議:題主首先和公司進(jìn)行充分溝通,依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)條款,向公司申明自己享有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法理依據(jù);要求公司與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

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可帶齊能證明你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),以及在公司連續(xù)工作20年,一年一簽勞動(dòng)合同的證明材料,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴.相信勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)能依法維護(hù)你合法權(quán)益的.

[職場(chǎng)心語劉,與您分享職場(chǎng)心得,敬請(qǐng)關(guān)注.謝謝!]

拿不到，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定的法定情形。用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法里有個(gè)前提，在其他方面沒有問題的情況下，誰主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，誰承擔(dān)相應(yīng)的后果。那么勞動(dòng)合同到期后，不想在續(xù)約，就要分為是員工不想續(xù)約還是公司不想續(xù)約。

一、員工本人不想再續(xù)約。

1、如果公司已經(jīng)提前一個(gè)月以書面的方式通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同，而你提出不想再續(xù)約。

2、這時(shí)公司就會(huì)讓你用白紙黑字的方式確認(rèn)是你自己不想再續(xù)約。

3、公司安排你走離職程序，相當(dāng)于你自己申請(qǐng)離職一樣，并安排進(jìn)行工作交接。

4、勞動(dòng)合同到期后，結(jié)算完你的工資走人，沒有一分錢賠償。

二、單位提出不再續(xù)約。

1、公司提前一個(gè)月以書面的方式通知你不再和你續(xù)約，并告知你什么時(shí)候辦理工作交接等等。

2、公司與你簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，并在上面寫明支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少錢。一般是一年補(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月的工資。（勞動(dòng)合同到期，不會(huì)有N+1的情況出現(xiàn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同期限是雙方都了解的，所以不會(huì)出現(xiàn)額外1個(gè)月的待通知金，）

3、工作交接完，結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后走人。

綜上所述，如果想要補(bǔ)償金，就不要自己提出不續(xù)約！

你己經(jīng)簽了兩次勞動(dòng)合同，第三次沒有續(xù)簽，但相當(dāng)于是無固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)，公司是不能隨便辭退員工的。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同后，應(yīng)該與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違法簽訂勞動(dòng)合同的要求或是因?yàn)樯眢w或是技能原因不能從事工作等規(guī)定的情形，用人單要與勞動(dòng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，并且簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，即無約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)，你一直在上班，但公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同（也可以是簽固定期限的，但必須是你本人同意），即視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

簽了無固期限勞動(dòng)合同的員工，公司不能隨意辭退，否則要給予經(jīng)濟(jì)賠償

簽了無固定期限勞動(dòng)合同的員工，除以下情形外，公司是不能辭退的。即：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 被依法追究刑事責(zé)任的。

即使是公司出現(xiàn)經(jīng)營困難，需要裁員減低成本，按照法律規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的員工也是要保留的，不能隨意解雇。如果要解除雙方的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者同意賠償方案，不然用人單位強(qiáng)行解除，需要支付2N個(gè)月的工資補(bǔ)償。

所以，公司不能隨意辭退簽了兩次勞動(dòng)合同后沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，否則就是違法行為，必須給予勞動(dòng)者2N倍的賠償，勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁的話，成功的機(jī)會(huì)很大。

公司不續(xù)訂勞動(dòng)合同是不是違法，要分兩種情況：一，滿足勞動(dòng)合同法第14條的情形，公司不續(xù)簽，要支付賠償金（補(bǔ)償金兩倍）；二、不滿足勞動(dòng)合同法第14條，只是合同到期了，如果不續(xù)簽的原因是公司導(dǎo)致的，需要支付補(bǔ)償金（工作幾年補(bǔ)償幾個(gè)月工資）。

我是道可道123456，曾在人事部門分管勞動(dòng)就業(yè)工作，對(duì)這個(gè)問題比較熟悉。我可以明確地告訴你，只要你不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所列的過失，沒出現(xiàn)第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，公司應(yīng)該與你簽第三次勞動(dòng)合同，并且只要你提出要求，還必須簽無固定期勞動(dòng)合同，否則就是違法的。你可看看下面的相關(guān)條文，規(guī)定的非常清楚。

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 無過失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第八十二條 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

這些規(guī)定，是新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)職工最強(qiáng)有力的保護(hù)，被人們稱為廣大職工的“免死金牌”。從此，企業(yè)隨意解雇員工的現(xiàn)象，也得到了最有效的遏制。

目前，大型企業(yè)依法管理意識(shí)越來越強(qiáng)，勞動(dòng)人事管理也比較專業(yè)、規(guī)范，一般不會(huì)犯如此明顯的低級(jí)錯(cuò)誤。因?yàn)椋际敲靼兹嗽谧鍪?，他知道即使不簽，滿一年后也視為簽訂了無固定期合同，期間還要支付職工雙倍工資。

但有些小企業(yè)，仍然是法制意識(shí)談薄，違犯法現(xiàn)象普遍存在。你們可以找個(gè)代表與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)談一談，他可能還真不知道這些規(guī)定，和他說明白了，一般不會(huì)有什么問題。再不行的話，也可找你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)督導(dǎo)解決。不過依我看，只要續(xù)簽了，雙倍工資就算了吧，畢竟還要在企業(yè)干下去，是吧?

我是道可道123456，有在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作30多年的經(jīng)驗(yàn)，愿與大家共同說事拉理，交流職場(chǎng)感悟，歡迎關(guān)注。圖片來源網(wǎng)絡(luò)，有告必刪。