感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。

樓主您好，這個(gè)勞動(dòng)合同期限和試用期的期限，我們國家的勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。但是勞動(dòng)合同無論是試用期內(nèi)還是正式期內(nèi)，那么都應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同的30日內(nèi)給員工購買社保，所以說這一點(diǎn)是沒有辦法改變的，也就是說試用期內(nèi)的員工是依法享受社保待遇的。那么這個(gè)勞動(dòng)期限是怎么規(guī)定的呢？我們就把這個(gè)勞動(dòng)合同法的明文規(guī)定給大家看一下。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》里面有明文規(guī)定的:

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

所以說這個(gè)試用期限是根據(jù)你簽訂勞動(dòng)合同的長短來決定的，一般情況下是不得超過6個(gè)月，所以說試用期超過6個(gè)月就屬于一個(gè)違法的。當(dāng)然你的這個(gè)個(gè)人社保，在試用期內(nèi)的第1個(gè)月實(shí)際上就應(yīng)該購買，這也是勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定的。你無論你的試用期有多長，那么只要簽訂了勞動(dòng)合同，30日內(nèi)就應(yīng)該依法給員工購買社保。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

“勞動(dòng)合同幾年一簽,法律并無規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是,簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 [

勞動(dòng)合同法里沒有規(guī)定最低簽多長時(shí)間，一般簽訂一個(gè)月、二個(gè)月的勞動(dòng)合同都是可以的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 從該條規(guī)定可以看出，簽訂一個(gè)月、二個(gè)月的勞動(dòng)合同都是可以的。

謝謝邀請(qǐng)！

如果要了解這個(gè)問題，我們就必須要知道關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)規(guī)定。

大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》上也都有明確的說明。

但對(duì)于勞動(dòng)合同一次應(yīng)該簽多久，似乎沒有什么明確的規(guī)定。

實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同一定要簽多久，說極端點(diǎn)，理論上，就算公司與員工的勞動(dòng)合同只簽一天也是可以的。

如果說有限制到勞動(dòng)合同期限的就是試用期的約定、以及無固定期限勞動(dòng)合同的約束。

勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的，是不允許約定試用期的。只有超過3個(gè)月的勞動(dòng)合同才可以約定試用期。

然后第三次與公司簽勞動(dòng)合同時(shí)，就必須要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

所以，以前大部分比較按照一年、三年、無固定期限的方式來簽訂勞動(dòng)合同，也就是說入職第一次簽1年，主要是對(duì)員工不了解，所以只簽1年，第二次簽3年。

但現(xiàn)在很多公司喜歡采用三年、五年、無固定的方式，因?yàn)殡m然第一次簽三年，但大部分員工離職都是在三年內(nèi)，所以簽三年和簽一年沒什么區(qū)別，而一個(gè)員工如果在公司做了8年，基本上簽無固定期勞動(dòng)合同也是可以的。

總的來說，我們的慣性思維是勞動(dòng)合同最起碼簽一年以上。實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》并沒有限制最少簽多長，但規(guī)定了簽第三次勞動(dòng)合同時(shí)要簽無固定期限勞動(dòng)合同。以上回答，希望可以幫到您！