先來回答合同到期用人單位是否應當續(xù)簽勞動合同。答案是肯定的，而且用人單位應當保持原條件或提高待遇的方式與勞動者續(xù)簽勞動合同。如果是勞動者自己不愿續(xù)簽，則用人單位無需補償。如果是用人單位不愿續(xù)簽或降低原條件與勞動者續(xù)簽導致勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

那么，如果用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，又以何標準支付呢？簡單陳述如下，感興趣的可以查看本人發(fā)布的關于經(jīng)濟補償金的小文章。

先對比勞動者的月平均工資與社平工資，如果超過社平工資的三倍，則按月平均工資的三倍支付，工作幾年支付幾個月，最多支付十二個月。如果低于社平工資的三倍，則按月平均工資支付，工作幾年支付幾個月，上不封頂。工作年限不足半年的，按半個月計算。

另外，經(jīng)濟補償金支付多少，允許雙方進行協(xié)商。如果協(xié)商不成，勞動者應當及時申請勞動仲裁，避免過時效。

個案有別，具體情況還需具體分析。以上，供參考。

首先，由于勞動合同到期后用人單位應該與勞動者續(xù)簽勞動合同，因此，續(xù)簽合同的發(fā)起方一般是用人單位。

其次，到期后應該給予雙方一個月的寬限期。如果用人單位不愿意續(xù)簽，應及時通知，并支付經(jīng)濟補償。

再次，合同到期后超過一個月到十二月期間，用人單位通知勞動者簽訂勞動合同而勞動者拒絕的，用人單位有權終止勞動關系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償，同時，勞動者可以獲得二倍工資。二倍工資最長是十一個月。

在此恭喜你，二倍工資獲獎者就是你了。如果你主動離職，一樣可以申請二倍工資的勞動仲裁。

我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。

關于原合同到期限，這個續(xù)簽問題嗎，你看看你的原合同上的條款如何規(guī)定的。一，如果合同上的規(guī)定，之要員工犯不了原則性的錯誤，就的必須續(xù)簽合同，有特殊情況必須辭退的外。二，你們就好好的看看合同上簽定的內(nèi)容，安合同的規(guī)定續(xù)簽合同就行吧，如果單位顧意的找毛病刁難嗎，你們就上勞動局，請求處理以下吧。三，如果強行你們辭退嗎，完全可一安合同的續(xù)簽規(guī)定，請求依法給你們預以補償損失，因為他擔誤了你們的，招聘工作的年齡。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

一，正常情況下，勞動合同期已滿，應續(xù)簽或離職。

二，未簽合同，仍繼續(xù)上班，這中間就會出現(xiàn)合同斷開期，過段時間，或許會與你再簽合同。

三，有了合同斷開期，就不是連續(xù)合同，只能是新簽合同，而不是續(xù)簽合同，若下次辭退你時，所給予的補償就只是新簽合同的期限，而不是連續(xù)合同期限。

四，單位辭退員工，企業(yè)會按工齡給予一定的補償。

五，例如，第一個合同期是3年，期滿后，工作3個月后，又新簽合同3年，工作9個月后辭退，這時只按1年（3個月+9個月）給予補償；若是連續(xù)合同，應按4年給予補償。

六，員工工作年限太長，企業(yè)無法承受辭退補償，這是所采取的規(guī)避措施。

七，著名企業(yè)華為，歷史上，有過2次，全員辭職，重簽合同上崗，也是這種措施。

公司不干了？難道是公司要提前解除勞動合同！根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，應當出具解除勞動合同書和支付經(jīng)濟補償金，
勞動者繳納社保一年以上的，還可以辦理失業(yè)保險，享受相應的失業(yè)金待遇。要是自愿提前辭職解除勞動合同的話就沒有這些待遇了。

如果公司沒有找你續(xù)簽合同，是公司的損失。如果你想在公司工作，和公司搞好關系，可以去問一下是不是有什么問題。

如果你不想在公司干了，可以找勞動仲裁，你工作期間沒有簽訂勞動合同，公司是要支付雙倍工資的！

很多公司的人力資源不夠?qū)I(yè)，可能疏忽了你續(xù)簽勞動合同的時間點。導致過期了還未與你取得聯(lián)系。

如果你之前簽訂的是無固定期限的勞動合同，那么就不存在續(xù)簽一說了。就是無休止的進行下去，除非你主動提出離職，或者公司辭退你，一般不會再有續(xù)簽這一行為了。

祝你好運。

我說你聽，每天關注勞動法

你只需繼續(xù)正常上班即可。你手里已經(jīng)有了勞動合同，后面簽與不簽已經(jīng)沒有任何法律風險，但公司卻有很大的法律風險，所以著急的不應該是你而是公司。

不過你需隨時準備著，準備什么呢？

如果是第一次勞動合同到期，公司可能不再續(xù)簽；如果是第二次勞動合同到期，公司必須續(xù)簽，并且是簽訂無固定期限勞動合同，公司提出繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同時，你需提醒公司應該簽訂無固定期限勞動合同；如果是第三次及以上次數(shù)的固定期限勞動合同到期，公司應該按照上述第二次勞動合同到期情形一樣處理。

勞動合同到期后公司一直沒有續(xù)簽，視為仍然按照原勞動合同約定的條件履行。

勞動合同到期后，員工繼續(xù)上班的，公司不能再隨意終止或者解除勞動合同。

公司暫無動靜，并未違反《勞動合同法》，因為勞動合同還有四天才到期。但是有些不妥，如果提前以書面形式通知你是否續(xù)簽勞動合同會更合適。而作為員工的你，其實沒有必要太為這事操心，因為該操心的應該是公司。當然你若能提前搜集一些關于薪酬發(fā)放、考勤記錄等的信息，一旦產(chǎn)生糾紛，對你是有很大幫助的。

一、公司尚未違反《勞動合同法》

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：

有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；......

勞動合同期滿，則雙方的勞動關系自然終止，但是《勞動合同法》中沒有任何一條規(guī)定要求企業(yè)必須在勞動合同到期前給到勞動者是否續(xù)簽的通知，企業(yè)完全可以在勞動合同到期的當天通知你。所以公司沒有什么動靜屬于正常狀態(tài)，公司是不違法的，因為你們的勞動合同還沒有到期。

但如果你們的勞動合同中已經(jīng)有“勞動合同到期前，單位應該提前XX日以書面形式通知是否續(xù)簽”的相關約定，那公司就應該從其約定，若沒有執(zhí)行約定的話，則按照勞動合同中的違約責任進行處罰。

二、對于這種情況，你應該怎么做呢？

1、靜觀其變

勞動合同還未到期，公司又無動靜，你暫時無法預知公司是否會與自己續(xù)簽勞動合同，所以你只能靜觀其變，正所謂“以不變應萬變”，況且到期續(xù)不續(xù)簽的決定權在于公司，你其實也起不了多大的作用。

2、搜集材料

難道面對這種情況，你除了靜觀其變，就無事可做了嗎？

當然不是。現(xiàn)實中不乏某些公司違法終止勞動合同的案例，所以，作為弱勢群體的你，可以提前做些必要的準備，以備后用。

比如：

• 前十二個月的薪酬發(fā)放記錄，如月度工資單、獎金發(fā)放記錄、補貼報銷記錄等；
  

• 考勤記錄，如上下班考勤記錄、加班審批記錄等；
• 公司不合法的相關管理制度、規(guī)范等

如果公司違法終止你們的勞動合同，拒絕支付相應的經(jīng)濟補償?shù)脑挘敲匆陨线@些材料將會作為你后續(xù)申請勞動仲裁或起訴的有利證據(jù)，更將助你掌握與公司協(xié)商、談判的主動權。

再比如：

• 整理工作相關文檔；
  

• 整理客戶資料；
  

如果公司要求勞動合同到期當天辦理離職手續(xù)，那么你提前拷貝的這些資料將對未來的工作起著一定的作用，因為公司并不一定同意你把公司相關資料一并帶走的。

3、更新簡歷，以備不測

既然無法預測公司是否會提出續(xù)簽，那么應該做好終止勞動關系的打算，提前更新好簡歷，如果合同終止，可以第一時間開展求職活動，節(jié)約時間，縮短離職空檔期，不至于后續(xù)在求職路上變得被動。

4、做好維權準備

提前咨詢并掌握維權途徑及流程，若公司屆時果真違法與你終止勞動合同，拒絕支付經(jīng)濟補償?shù)脑挘杉皶r采取維權行動，給到以下建議：

• 找到公司的關鍵人員，如直接上級、HR、公司高層等，主動友好協(xié)商，爭取合法權益；
  

• 向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或舉報，尋求幫助；

• 向當?shù)刂俨梦瘑T會提請仲裁；

總結(jié)：

在一切違法行為未發(fā)生之前，你依然要相信已經(jīng)合作已久的公司，自己不能做出過激行為。但是職場如江湖，險惡之事、險惡之人常有之，況且公司是以利益為追求的根本，不能排除違法行為的出現(xiàn)。所以，必要的準備工作完全可以提上日程，以備不時之需。

關注@HR加雞腿，我是個有溫度的HR職業(yè)經(jīng)理人，目前就職于A股上市互聯(lián)網(wǎng)公司，高級人力資源經(jīng)理，十年人力資源管理經(jīng)驗。給你分享：求職面試、勞動法規(guī)、職業(yè)規(guī)劃、職場困惑等職場生存與發(fā)展的技能，歡迎點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)，謝謝！