1、與單位的人力資源部商量，請(qǐng)他們出具書面的《收入證明》；一般人力資源部都會(huì)同意，計(jì)算你的收入、工資數(shù)額（稅前或稅后），并蓋上單位用章。

2、工資條的形式也是多種多樣的，以前大多是書面打印、裁成小條條，發(fā)給個(gè)人，并簽字；現(xiàn)在，很多單位為了工資保密，也為了方便，以短信的方式發(fā)送到員工的手機(jī)上。——這其實(shí)也是一種書面的證明。

3、有的單位工資是發(fā)放現(xiàn)金的，雖然沒(méi)有書面的工資條和短信通知，但在領(lǐng)現(xiàn)金時(shí)，會(huì)讓你在表格上簽字，證明工資已領(lǐng)。需要工資條時(shí)，可以向單位要求復(fù)印簽字的底稿，作為工資證明。

4、很多單位的工資是直接打到銀行卡上的，銀行卡的對(duì)帳單上一般有“工資代發(fā)“之類字樣；可到銀行柜臺(tái)要求打印對(duì)帳單，作為工資證明。也可開(kāi)通銀行的短信通知，作為證明。

5、通過(guò)所在單位交的社保、醫(yī)保、公積金等各項(xiàng)保險(xiǎn)，到社保局或者網(wǎng)上查詢繳納基數(shù)，也是一種工資證明。

• 工資條是職工查看工資明細(xì)的承載體，是了解自己工資構(gòu)成的重要渠道。如果您公司人力或者財(cái)務(wù)給您算錯(cuò)發(fā)錯(cuò)工資了，如果沒(méi)有工資條，您根本不知道錯(cuò)在哪里，自己少拿了多少工資，所以工資條是非常有必要的，而且當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，工資條是一個(gè)保護(hù)自己的武器，可以證明自己的勞動(dòng)關(guān)系。

• 您說(shuō)的紙質(zhì)工資條保存起來(lái)非常不方便確實(shí)是現(xiàn)在讓職工頭疼的一大問(wèn)題，不僅員工頭疼，發(fā)工資條的人也頭疼，還要一個(gè)個(gè)裁剪，其實(shí)現(xiàn)在隨著技術(shù)的進(jìn)步，已經(jīng)有電子工資條了，員工直接在微信里就能查看自己的工資條，月度年度工資情況一目了然。
• 可以嘗試推薦人力使用下用友工資條，提升工作效率，又能減少和員工之間的矛盾~

謝天謝地，這個(gè)月保險(xiǎn)解決了，一家三口人的口糧有保證了。從內(nèi)心里感謝公司，從內(nèi)心里感激老板的認(rèn)可與支持。同時(shí)，我也知道公司處于極其困難時(shí)期，而且處于變革時(shí)期，奢望在公司里干上三年五載，已是笑談；預(yù)期也有半年光景了。所以，又是人生一個(gè)關(guān)卡，下一個(gè)十年或者下半輩子怎么走一時(shí)半會(huì)也沒(méi)有頭緒，能讓自己確信的是：1.減肥2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)。

好在不已經(jīng)開(kāi)始了，跑步已經(jīng)掉了幾斤稱，今天腰一直疼，小腿肚也酸軟，應(yīng)該是自己太玩命了，準(zhǔn)備快走兩天調(diào)整下，然后繼續(xù)跑，相信三個(gè)月的堅(jiān)持回回到曾經(jīng)的體重；相信不懈的付出能讓自己找回曾經(jīng)的自己；

加油，自己！加油2020！

困難的瘟疫終將過(guò)去，美好的沒(méi)來(lái)一定到來(lái)！到那時(shí)，你還是追風(fēng)少年！

日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為: 　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 月工資：滿勤 月基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資 缺勤 月基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*缺勤天數(shù) 加班工資：延時(shí)=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時(shí)數(shù)*1.5 休息日=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時(shí)數(shù)*2 節(jié)假日=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時(shí)數(shù)*3

你好，確實(shí)有很多小微工廠發(fā)工資從來(lái)不給員工工資條，員工個(gè)人去要的話又不大可能（一是不敢問(wèn)老板要，二是要了也要不到的），那么就沒(méi)有辦法獲得自己的工資條嗎？答案是有的。

相信很多單位（尤其是小微企業(yè)）的員工拿了很多次工資，卻從來(lái)不清楚自己的工資到底是怎么算出來(lái)的，更不知道自己的工資有哪些部分構(gòu)成，各個(gè)部分有多少，被扣的工資有多少吧？也很想一睹傳說(shuō)中的工資條風(fēng)采。

可上面說(shuō)了，員工要不到工資條，怎么辦？別急，我今天教大家一個(gè)獲得自己工資條信息的方法，一定管用。

其實(shí)很簡(jiǎn)單，我們員工的工資都是由諸如基本工資＋崗位工資＋績(jī)效考核工資＋加班工資＋其他補(bǔ)貼－五險(xiǎn)一金費(fèi)用－其他處罰＝應(yīng)發(fā)工資－應(yīng)扣項(xiàng)目＝實(shí)發(fā)工資這些內(nèi)容構(gòu)成的。員工只要記住這些工資結(jié)構(gòu)內(nèi)容，然后每次領(lǐng)工資的時(shí)候都要在工資發(fā)放名冊(cè)上面簽名嘛，趁機(jī)會(huì)記住一個(gè)工資項(xiàng)目的具體數(shù)額，你們可以多個(gè)員工合作，一人記住一個(gè)項(xiàng)目，到時(shí)候合都寫出來(lái)合計(jì)就是一份完整的工資條，大家也就可以準(zhǔn)確的知道自己的工資到底由哪些構(gòu)成具體多少了。

怎么樣，這個(gè)方法是不是既可以獲得自己的工資條，又不用擔(dān)心害怕？其實(shí)，還有更簡(jiǎn)單的，員工集合起來(lái)要求老板給發(fā)一份工資條，說(shuō)出法律條款和道理來(lái)，相信老板也不得不答應(yīng)的。除此之外，獲取工資條還有方法的，大家知道的話都說(shuō)出來(lái)吧，好給不知道的員工提供指導(dǎo)。

評(píng)議工資，可能是積效工資吧，即指你的工作態(tài)度和積極性，由領(lǐng)導(dǎo)和其他工人評(píng)定的。

一、工具：電腦、excel

二、操作步驟

1.打開(kāi)填制好數(shù)據(jù)的工資表。

選擇需要計(jì)算結(jié)果的單元格，點(diǎn)擊編輯欄上面的“插入函數(shù)”

2.在彈出窗口，選擇求和函數(shù)：sum，點(diǎn)擊確定

3.再次確認(rèn)后，返回excel文檔，可以看到剛才選擇的單元格已經(jīng)有了計(jì)算結(jié)果。

4.其他類似需要計(jì)算的單元格，可以直接復(fù)制單元格，出現(xiàn)提示“復(fù)制公式”。

5.自定義計(jì)算。剛才的是直接求和，下面我們來(lái)看看怎么樣自定義的方式計(jì)算。

就是有些不能直接是簡(jiǎn)單的求和之類的。需要用到加、減的時(shí)候，就要自定義計(jì)算公式了。

6.選擇需要計(jì)算的結(jié)果的單元格，點(diǎn)擊編輯欄，輸入等號(hào)“=”。

點(diǎn)擊需要計(jì)算的單元格，然后再輸入運(yùn)算符號(hào)，如“+”、“-”等。再點(diǎn)擊第二個(gè)單元格，依次類推。最后回車結(jié)果公式的輸入，此時(shí)就得到計(jì)算結(jié)果了。

7.同樣的方法，復(fù)制這個(gè)已經(jīng)計(jì)算了單元格到其他需要的單元格上面。公式就直接復(fù)制過(guò)去了。

根據(jù)推算，你發(fā)工資的月份工作日應(yīng)該是24天（工作日是當(dāng)月天數(shù)減去周末天數(shù)），每天平均工資=5000/24=208.33，4天的工資就是208.33*4=833.33。 至于工資條上的基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)什么的應(yīng)該是公司財(cái)務(wù)為了讓你不要繳納個(gè)人所得稅分?jǐn)傞_(kāi)的，個(gè)人所得稅起繳點(diǎn)3500。