關于確立勞動關系有關事項的通知（勞社部發［2005］12號） 　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證； 　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 　　(四)考勤記錄； 　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。　　以上這些都可以證明勞動關系，你說的出勤卡也是很好的證據，要注意，這里的一三四項是由單位舉證的。　　你證明了勞動關系后，直接從上班開始請求支付工資，就說從來沒發過工資，單位肯定會把以前你簽過字的工資表拿出來證明的，這樣你的所有問題就解決了。

工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。

一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。根據工資支付的行政法規，不提供工資條不是違法行為。用人單位需要保留支付工資的證據，出現糾紛的情況下，單位需承擔舉證責任證明已經按時以現金的方式支付給勞動者工資。罰款屬于行政處罰的一個措施，公司是不可以罰款的。當然如果是你們勞動合同上或者企業規章上有說明扣工資的條款的話，公司可以在你違反規定的時候扣工資。但是，罰款是絕對沒資格的。勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監察部門進行投訴，以維護自身的合法權益。解決方式：根據工資支付的行政法規，不提供工資條不是違法行為。用人單位需要保留支付工資的證據，出現糾紛的情況下，單位需承擔舉證責任證明已經按時以現金的方式支付給勞動者工資。沒有工資條是一個問題。您的上司不給薪資條并不一定代表公司真的會不付錢。不過，如果對方不付錢，您告上法院，您自己會提不出證明。對您而言是吃虧的。建議您，您可以偷偷的將您的打卡單影印一份。不過，要小心就是，別讓公司鷹爪知道。在補充一點，打卡單copy有時公司會在滿一個月的時候（譬如，這個月工作22天）您月底第22天打完卡后，公司就會將卡收走，這時您可能來不及印。但，最后，我認為，您印那打卡單總比什麼證明都沒有來得好。至於，公司不給薪資條是不是會一定不付錢就不一定了。

二、罰款屬于行政處罰的一個措施，公司是不可以罰款的。當然如果是你們勞動合同上或者企業規章上有說明扣工資的條款的話，公司可以在你違反規定的時候扣工資。但是，罰款是絕對沒資格的。

三、勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監察部門進行投訴，以維護自身的合法權益。可以向勞動局舉報。公司不提供工資條可能是覺得紙質或者截圖太麻煩，不安全之類的，可以嘗試使用用友工資條，一分鐘輕松發送到員工手機上，安全高效

你還不走啊，你還留在這樣的公司啊，你傻啊，他工資都發不出來了，你要證據有啥用啊，就這種經營狀況，本來已經岌岌可危了，你把公司告了，他倒閉了，你說不定連上個月工資也拿不到了，一句話：你趕緊拿了這個月工資跑吧，不然你要被耗死的。還傻的弄證據，你以為是土豪公司哇！

直接一些，先打電話給人事，直接問工資什么時候發放。記得讓她給出具體時間，打電話時記得錄音。如果走仲裁，這個錄音+欠條是最有力的證據。

如果總是拖著，說快了快了，你直接跟他說，最晚的時間。如果給不到錢，我就走法律程序。

提前跟當地的仲裁辦打電話咨詢下，如果沒有必要還是不走仲裁，因為確實有些麻煩。

我去年一家公司拖了兩個月，因為是小公司，所以之前總是找人事，后來發現人事解決不了具體問題，找到了老板的電話。跟老板打了兩次電話，一個星期后收到了拖欠的工資。對拖欠工資的，0容忍！

希望對你有幫助。

你好，我是一名執業律師，很高興與你一起討論這個問題。老板拖欠工資，需要寫欠條還是直接去勞動局？寫欠條怎么寫才能馬上起訴？

通常來說，勞動者與用人單位因為工資而發生的糾紛，需要走勞動仲裁的前置程序，雙方中有一方對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律規定勞動爭議案件必須要經過勞動仲裁的前置程序。

但是符合特殊情形的勞動爭議案件，可以直接向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據，直接向人民法院起訴訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的視為拖欠，勞動報酬爭議按照普通民事糾紛受理。

根據上述規定可以看出，如果勞動者有拖欠工資的欠條，是可以直接到人民法院起訴的，不受到勞動仲裁前置程序的限制。但是欠條必須要清楚明確，不涉及勞動關系其他爭議，用人單位需對勞動關系予以明確，同時確認所欠工資的具體金額。

結合提出的問題進行分析

老板拖欠工資，既可以要求老板寫欠條，也可以直接去勞動局，進行勞動仲裁。

哪種方法更好？個人傾向于如果老板愿意出具欠條，這種方式當然是最好的。因為減少了勞動仲裁的前置程序，很大可能性大大縮短了勞動者要回工資的周期。

怎么寫欠條才能馬上起訴？

上述最高人民法院的司法解釋，已經明確了，老板出具的欠條必須明確所拖欠的工資金額。欠條中最好不要涉及勞動關系其他爭議事項。

舉例說明：

欠條

我公司有員工×××（最好注明你的身份信息），于某年某月某日入職我單位，截止到某年某日某月，我單位共計拖欠該員工工資×××元。

如何起訴？

如果老板愿意出具欠條以后，勞動者可以直接拿著欠條去人民法院提起訴訟。起訴一般需要符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

去人民法院需要提交哪些材料？

勞動者去人民法院就工資提起勞動報酬爭議訴訟的，一般需要提交，原被告的身份信息，民事訴狀，用人單位出具的工資欠條。上述材料需要準備一式兩份。

以上內容為個人意見，僅供參考。純粹手打、實屬不易，喜歡怎樣關注唄。如果還有什么不明白的地方，歡迎評論區留言交流討論。

首先你要保留你與公司事實勞動關系的證據，還有約定的工資的證據。如入職表，報銷單，考勤記錄等。證據包括但不僅限于紙質、錄音、微信、郵件、人證等。根據勞動法規定，入職30天內要跟勞動者簽署勞動合同，如果未簽署的，可以申請雙信工資。建議可以走勞動仲裁。

我是海棠老師，擅長企業戰略頂層設計、勞動法、稅法、人力資源規劃、薪酬體系設計、績效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手問題，歡迎大家留言咨詢探討。[玫瑰][玫瑰]