如果你能確定公司本身有錢但領導就是找各種理由不發工資，那么沒有什么好說的了，作為員工可以采取兩種辦法，要么集體去勞動監察大隊投訴，要么依法提出解除勞動合同然后申請勞動仲裁，這兩種辦法都可以拿到工資，但具體操作大有不同，詳細敘說如下。

既然公司三個月都不給你們員工發工資了，那你們員工可以集體去當地勞動監察大隊反映此問題，請求幫助解決。只要你們員工一起去投訴，影響力就大，勞動監察大隊的工作人員肯定會受理此事，并且會到公司查證核實的，接下來工作人員就會要求公司給你們補發拖欠的所有工資，應該說你們的事情還是比較好處理的。

如果員工覺得在這家公司干不下去了，又要不到工資，那么可以依法提出解除勞動合同，然后申請勞動仲裁，要求公司結清所有工資，并且支付經濟補償，這個一定可以做到。這里需要格外注意的就是員工提出解除勞動合同的理由，必須是公司拖欠工資的原因，不能是個人原因或其他原因，只有用合適的原因解除勞動合同，才可以主張經濟補償。我建議員工采用的解除勞動合同的原因為“公司三個月未發工資，現按照《勞動合同法》第38條第2項的規定依法提出就解除勞動合同”。你們員工提出解除勞動合同的行為后，就可以立馬去勞動部門申請勞動仲裁，要求公司結清拖欠的工資，支付經濟補償金。

在這里還要提醒一點，由于你們員工所在的公司是一個私人小公司，所以公司制度肯定不健全，所以還必須注意公司有沒有跟你們員工簽訂書面勞動合同，有沒有給你們員工繳納社保。如果公司沒有簽合同，也沒有繳納社保，那么你們員工還可以在這兩方面權益上進行維權，就可以順便在勞動仲裁里面的權益主張中提出相應的要求，比如要求公司支付未簽合同的二倍工資、補繳社保費。不過要注意的是，若是公司未簽合同，那么你們員工還必須首先收集工作證據，以便仲裁部門確認員工與公司存在事實勞動合同關系，然后才可以主張各種權益要求。

總的來說，我個人認為你們員工不要為這樣的公司干了，因為公司以各種理由推脫不發工資，做法實在不厚道，三個月不發工資，員工拿什么生活呢，公司不考慮員工，當然沒有必要干下去。所以，我最終建議你們員工收集好證據，然后直接依法提出解除勞動合同，申請勞動仲裁，不僅要公司結清工資，還要公司支付經濟補償等，從而最大化的維護自己的利益。

中國沒有聽見在疫情中人員缺錢而發生的問題，隔離期間政府采取的緊急措施。國家在疫情面前服務到家了，還有何說！

現在是特殊時期，大過年，再加上疫情。盡量做到不外出，必須外出請做好防護措施。大過年不發工資確實是件糟心的事情，先詢問下同事，看看他們發了沒有，如果他們發了你沒發，可能是老板工作疏忽，可以和他電話溝通解決；如果其他同事也都沒發，可以組織起來商量一下，找代表和老板溝通，協商解決。老板有時候可能會遇到資金緊張，一時半會兒發不了工資，如果還想長期在那里干活，協商解決是首選，協商不了可以走勞動仲裁或者提起訴訟。

從法律層面，公司拖欠工資，員工是可以通過仲裁等手段主張公司支付工資的。

從實際角度來看，在疫情這個特殊時期，作為500人規模的私營企業，可能確實遇到了困難的情況如果員工愿意，公司可以采取暫時降低工資標準的方法，度過難關。畢竟公司存續下去，大家才能有這份工作，如果公司破產，大部分員工會面臨一個失業的情況。

當然，如果公司經營確實遇到很難逾越的困難，員工可以要求公司支付拖欠工資，而且很多地方政策還有賠償部分，員工可以通過當地勞動仲裁部門主張權利

遇到拖欠工資的問題，第一時間應該先跟用人單位協商。

當無法協商一致的情況下，那就需要通過勞動仲裁的形式進行處理。

這種事，私企會多一些。

月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：

1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。

2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。

3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。 看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動糾紛，申請勞動仲裁是前置，如果勞動爭議仲裁委員會不受理，憑不受理通知書，向人民法院起訴。