如果你能確定公司本身有錢但領導就是找各種理由不發工資，那么沒有什么好說的了，作為員工可以采取兩種辦法，要么集體去勞動監察大隊投訴，要么依法提出解除勞動合同然后申請勞動仲裁，這兩種辦法都可以拿到工資，但具體操作大有不同，詳細敘說如下。

既然公司三個月都不給你們員工發工資了，那你們員工可以集體去當地勞動監察大隊反映此問題，請求幫助解決。只要你們員工一起去投訴，影響力就大，勞動監察大隊的工作人員肯定會受理此事，并且會到公司查證核實的，接下來工作人員就會要求公司給你們補發拖欠的所有工資，應該說你們的事情還是比較好處理的。

如果員工覺得在這家公司干不下去了，又要不到工資，那么可以依法提出解除勞動合同，然后申請勞動仲裁，要求公司結清所有工資，并且支付經濟補償，這個一定可以做到。這里需要格外注意的就是員工提出解除勞動合同的理由，必須是公司拖欠工資的原因，不能是個人原因或其他原因，只有用合適的原因解除勞動合同，才可以主張經濟補償。我建議員工采用的解除勞動合同的原因為“公司三個月未發工資，現按照《勞動合同法》第38條第2項的規定依法提出就解除勞動合同”。你們員工提出解除勞動合同的行為后，就可以立馬去勞動部門申請勞動仲裁，要求公司結清拖欠的工資，支付經濟補償金。

在這里還要提醒一點，由于你們員工所在的公司是一個私人小公司，所以公司制度肯定不健全，所以還必須注意公司有沒有跟你們員工簽訂書面勞動合同，有沒有給你們員工繳納社保。如果公司沒有簽合同，也沒有繳納社保，那么你們員工還可以在這兩方面權益上進行維權，就可以順便在勞動仲裁里面的權益主張中提出相應的要求，比如要求公司支付未簽合同的二倍工資、補繳社保費。不過要注意的是，若是公司未簽合同，那么你們員工還必須首先收集工作證據，以便仲裁部門確認員工與公司存在事實勞動合同關系，然后才可以主張各種權益要求。

總的來說，我個人認為你們員工不要為這樣的公司干了，因為公司以各種理由推脫不發工資，做法實在不厚道，三個月不發工資，員工拿什么生活呢，公司不考慮員工，當然沒有必要干下去。所以，我最終建議你們員工收集好證據，然后直接依法提出解除勞動合同，申請勞動仲裁，不僅要公司結清工資，還要公司支付經濟補償等，從而最大化的維護自己的利益。

說的都挺有理的，關鍵點沒說，國企好吧，私企，他要支付的工資，錢從那來，職工工資不是小數，不是幾百，幾干，得上萬，幾十萬，上百萬。

謝謝邀答

很簡單，向拖欠工資的人要，如果索要無果，可向勞動仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟！

既然已經報道了勞動執法局了，這事兒就好處理了，按照勞動執法局的裁判決定來處理。這個過程比較難處理的一點就是，如企業有錢還好吧，企業沒有錢怎么辦呢？沒有錢呢，就得讓企業老板能給你出一份還款計劃，這還款計劃呢？在法律層面上也是被承認的。

有了還款計劃以后呢，如果到了期，這個老板的工資還沒有給你，那你就到法院去起訴啊，通過法律的形式來處理，效果也是比較不錯的。只要這個企業在這事兒就好處理啊，只要這老板在他有財產，這事情也好處理。可別是這個老板欠很多人的賬啊，早就被別人起訴了，財產被封存了，那你要想去要錢就很難了。這事兒處理辦法，那只能是見官啊，只能是走法律程序，別個辦法是沒有的。可以是庭下和解啊，和解也是需要有一個法律文書來確認這個事情和解也需要有時間啊，什么時間能夠呃落實。到了這個還款時間，如果沒還款的話呢，還是要走法律程序的，按照法律程序向前走一會兒不走啊，這個一定會有結果的。

這種事，私企會多一些。

你是在疫情爆發后的4月16日被錄聘進私企單位的，計在該單位呆了22天，其中又5天請了假，實際干了17天后，于是不在這單位干了，另找門路。這事情你做憨了！企業未與你簽合同是錯的，你應堅持做滿一個月多些日子后，再走就好了，按勞動法規，企業因自第二月始必須要與你簽訂勞動合同，否則企業要支付新員工前月的雙倍工資，你自身沒法律保護意識！

那么，分析認為，正常的做法首先是，無論你在該私企做多少天，自進企業起，包括實習期，企業理應與你簽訂勞動合同，因涉及到實習期工資問題，現出了勞資糾紛，沒合同講不清楚，具體實習期工資是多少呢？企業能與你提示中所說的離職后在6月10日只拿到17天中的工資三分之一說法保持一致嗎？5O元一天工資與拿到三分之一工資有何依據，你與老板微信對話中都說明不了工資多少和三分之一問題，真相旁人不得而知，只有你自己知道。

鑒于以上所說，你可拿上工作證，考勤卡，工作服等可證明你曾是該私企員工的相關證件，可去企業所在地勞動執法大隊或仲裁機構咨詢及申訴，要回17天工資。

在一個公司上班，起早貪黑，幸幸苦苦，甚至挨罵受訓，還要忍氣吞聲，最后，工資卻一拖再拖，欠著不給，確實叫人來氣。

我以前在單位，工資也是常被拖欠，有時一欠就是一年多，還好，后來抵了房價，所以，我對工資拖欠之事是很受傷很無耐很沒辦法但也有最好的建議和想法。

一，你首先要區分是國營私企，國營有國家兜底，只要能堅持，盡量堅持，有好路了，辦好各方面的手續再撤出。如果是私企，你就沒必要堅持了，趕快找個好地方，抓緊走。

二，看老企業是新企業，看老板對人態虔，企業資產、從事事業是否有發展前途，遏到拖欠之事也別太心焦、憤恨，理智分析下，對些老的有前途的企業，偶爾拖欠還是不會影響自己以后的發展。說不定在企業最難你能諒解且留下，還會贏得老板賞識，更利未來發展。

三，分析是否故意刁難，惡意欠薪，如果是這樣，你就要收集證據，進行勞動仲裁，并要求賠償。

遭遇拖欠，是誰都不情愿的，理智的分析下，認真對待和處理，還是比較好。

趁早走路，現在走損失還不大越在后面損失就越大這是我的親身經歷。