2017年年底從京東方辭職，京東方算是半個(gè)國企吧。離職理由如下：1、離家遠(yuǎn)，每天開車2小時(shí)，在大合肥，2小時(shí)路途很長了；2、學(xué)不到東西，自己就是個(gè)釘子，少你一個(gè)什么影響都沒有；3、錢少，未來幾年沒有可能大幅度漲薪，漲薪幅度不滿意；4、被欺騙的感覺，招聘時(shí)說好的漲薪?jīng)]有漲；5、找到了工資更好、離家更近的工作，毫無遲疑，提辭職申請(qǐng)。

謝邀。國企煤礦拖欠工資原因是多方面的，需具體問題具體分析。國有煤礦是一種資源型企業(yè)，發(fā)生職工工資拖欠既有可能是煤礦本身資源已枯竭無煤可采，也有可能是開采成本高、效率低、效益差，再一個(gè)就是經(jīng)營管理問題，如產(chǎn)品不能適銷對(duì)路、銷售價(jià)格高導(dǎo)致的煤炭積壓、貨款回收困難等等。

個(gè)人認(rèn)為，面對(duì)企業(yè)拖欠職工個(gè)人工資，作為國企各級(jí)組織，應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地堅(jiān)持以職工群眾為本，想方設(shè)法積極解決問題，決不能讓職工因發(fā)不出工資吃不上飯；作為企業(yè)職工，應(yīng)當(dāng)保持清醒頭腦，依靠企業(yè)，逐級(jí)按程序客觀理性地向企業(yè)所在單位組織、工資部門和工會(huì)反映問題，與企業(yè)共同協(xié)商解決辦法，真正達(dá)到彼此理解，相互尊重，圓滿解決的目的。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營狀況尚好的，可以采取新帳不再欠，老帳慢慢補(bǔ)的辦法；對(duì)于經(jīng)營狀況較差效益不足以覆蓋職工工資的，應(yīng)采取先挖渠后放水的辦法，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，妥善做好職工分流；同時(shí)企業(yè)適時(shí)統(tǒng)一制定政策，鼓勵(lì)富余崗位職工自謀出路，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。一句話，企業(yè)應(yīng)與職工緊密配合，共克時(shí)艱。

最后真誠希望大家都不拖欠工資，共同過上好日子！

有幾千元的年終獎(jiǎng)已經(jīng)很不錯(cuò)了，要知道很多人壓根都沒有年終獎(jiǎng)，而且有些人不但沒有年終獎(jiǎng)，像我有個(gè)朋友，他們公司還要求員工年底放假前自費(fèi)按市場(chǎng)價(jià)買一些公司的酒水沖一波業(yè)績(jī)，這操作也是醉了好吧。

其實(shí)年終獎(jiǎng)這回事，我覺得大家還是要理性看待，畢竟發(fā)一下，是一個(gè)意思，畢竟要過年了嘛，大家忙了一年老板或領(lǐng)導(dǎo)給員工表示一下也無可厚非，尤其一些私人老板財(cái)大氣粗，年會(huì)上直接拿成捆的現(xiàn)金現(xiàn)場(chǎng)發(fā)，所以有一種年會(huì)，叫做別人家的年會(huì)。

但是啊，請(qǐng)大家務(wù)必要注意，私人企業(yè)可以這么土豪任性，那么國企可以這樣嗎？顯然不行。因?yàn)閲蟮腻X，不是企業(yè)里哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)想怎么發(fā)就怎么發(fā)的，因?yàn)閲蟮腻X都是國有資產(chǎn)。

這樣大家也就明白了吧？既然國企的錢在性質(zhì)上屬于國有資產(chǎn)，那么除非有國家相關(guān)部門明文規(guī)定，不然的話在國企里面所有私自發(fā)放年終獎(jiǎng)的行為其實(shí)都是違規(guī)的。當(dāng)然，年底了給大家正常發(fā)放點(diǎn)米面油之類的福利，還是可以的，畢竟國企里面的工會(huì)這些部門本身就有這一類明確可以支出的經(jīng)費(fèi)。

因此，你在國企上班，能給你發(fā)個(gè)幾千元的年終獎(jiǎng)就已經(jīng)算是你們領(lǐng)導(dǎo)格外開恩了好吧，甚至你們領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)也是冒著違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)給大家發(fā)放的，所以你也沒必要拿這幾千元和人家那些土豪私企去比較，因?yàn)閴焊鶝]有可比性好吧，畢竟你在國企里面除了年終獎(jiǎng)以外的其他福利待遇，私企也沒法比對(duì)吧？

一般企業(yè)（包括國企），對(duì)員工基本都實(shí)行三條線管理。管理（領(lǐng)導(dǎo)人員）、專業(yè)技術(shù)（工程師）、技能操作（一線工人）。一線工人，都是定時(shí)工作制，加班是有加班費(fèi)的。技術(shù)人員，大多數(shù)也沒有加班費(fèi)，有些好單位對(duì)固定崗位的技術(shù)人員給加班費(fèi)。管理人員，加班費(fèi)，是不可能有的。

曾經(jīng)有些國企，也對(duì)管理人員給過加班費(fèi)，后來就成為變相的福利。比如，有些部門的領(lǐng)導(dǎo)，不能給下屬漲工資，就給每個(gè)人每個(gè)月報(bào)15個(gè)加班。目的是什么？就是變相增加工資唄。因?yàn)楣べY部門說不了不算，但是加班費(fèi)可以申請(qǐng)，工資總額是上級(jí)核定的，但加班費(fèi)可以從財(cái)務(wù)成本費(fèi)用里列支。別的部門眼紅，于是大家都報(bào)加班費(fèi)。后來，規(guī)范工資性收入，管理人員的加班費(fèi)就取消了。

為什么有些企業(yè)包括國企不給管理人員發(fā)加班費(fèi)？主要有幾個(gè)原因：

【一】國企管理人員，本來就是彈性工作制。上班不打卡，有事打個(gè)招呼就不來了，中間也可以出去辦私事。年薪假，那是必須保證的。平時(shí)請(qǐng)幾天假，給上司打個(gè)招呼就可以了。工作時(shí)間都這么彈性了，你加幾個(gè)班，還想要加班費(fèi)？

【二】沒辦法列支。工資總額，是上級(jí)核定的。原來，企業(yè)財(cái)務(wù)比較靈活，福利、補(bǔ)貼、加班費(fèi)，可以走財(cái)務(wù)費(fèi)用。現(xiàn)在管得嚴(yán)了，只要是發(fā)到手里的錢，統(tǒng)統(tǒng)走工資卡。規(guī)范了收入渠道后，就沒有加班費(fèi)了。因?yàn)椋蛎鲈谘蛏砩希o你加班費(fèi)，還是你工資總額里扣出來的。所以，發(fā)不發(fā)加班費(fèi)，沒有意義。

【三】擺不平。不患寡患不均。管理人員，由于工作性質(zhì)不一樣，有的經(jīng)常跑業(yè)務(wù)，下去檢查，有的是坐辦公室，有的要親自去現(xiàn)場(chǎng)，有的在辦公室打電話。你加班，有加班費(fèi)，他加班沒有加班費(fèi)。導(dǎo)致內(nèi)部不平衡。如果都給加班費(fèi)，對(duì)真加班的人，更不公平。

【四】沒有辦法操作。比如，財(cái)務(wù)每月有幾天加班，但平時(shí)不是很忙。開始，財(cái)務(wù)部門申請(qǐng)加班費(fèi)，后來，其他部門就不樂意了。我們也加班，沒事也加班，尤其那些住宿舍的單身員工，下班吃食堂，吃完食堂，回辦公室打游戲，也報(bào)加班。真加班，與假加班，分不清楚。所以，取消加班費(fèi)。誰來界定真加班還是假加班？誰來界定是工作真忙還是效率低？界定的成本很大，不如一律不發(fā)加班費(fèi)。

【五】很多人也是自覺加班。有些部門由于工作性質(zhì)，真的非常忙，不加班不行。比如，白天忙雜事，晚上寫材料。不加班是不正常的。領(lǐng)導(dǎo)晚上都在辦公室看書學(xué)習(xí)，下屬不來加班，領(lǐng)導(dǎo)是嫌棄的的。關(guān)鍵是，多年來養(yǎng)成的傳統(tǒng)，從來不發(fā)加班費(fèi)，誰還好意思要加班費(fèi)？對(duì)于主動(dòng)加班的人來說，加班圖的是表現(xiàn)，要加班費(fèi)，就是對(duì)傳統(tǒng)作風(fēng)的否定。。