那就要看你簽收的公司規章制度或者員工手冊（大型企業經過單位職工大會審核的）的具體規定。假如里面有“連續曠工3天還是一個月累計3天”類似條款、如果有的那就是屬于嚴重違紀的，那么就是符合勞動法規的。假如沒有類似條款或者“連續曠工3天還是一個月累計3天”沒有列入嚴重違紀的，那么就是直接解除勞動合同就是不符合勞動合同法的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的（如果有的那就是屬于嚴重違紀的）；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

連續曠工，不累計的！連續曠工3天算自離，但是你曠工要考慮你組長對你怎么樣哦！

連續三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。

相關法律法規：

勞動法規定當員工存在嚴重違紀、嚴重違反規章制度行為時可以解除勞動合同，因此企業的規章制度，雖然不完全受到法律保護，但也絕對不構成違反法律的事實。而在目前所有的實例中，只要企業在規章制度中規定員工連續曠工3天可解雇，且該規章制度經過民主程序制定，并已在簽署勞動合同時告知員工，合理合法，法院基本上會支持。

曠工三天自動離職，處理流程；

1、員工方面，如果在勞動合同有效期內且公司無違法行為如脅迫變更合同，員工都應該按照公司規定的離職交接流程辦理離職手續，否則若給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規定要求勞動者賠償損失。

2、用人單位方面，在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程。

（1）應通過各種渠道聯系員工上班，如準備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據，最好使用掛號信。

（2）結清員工工資，并辦理好社保手續。

（3）保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。