曠工，是嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

如果情節(jié)嚴(yán)重，用人單位可以做辭退處理。

連續(xù)曠工兩天，不能算情節(jié)嚴(yán)重，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，也不屬于自離。

首先可以明確，勞動(dòng)合同法并沒有曠工三天就可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。

勞動(dòng)合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位可以依法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條款，并沒有包含“曠工三天解除”的條文。

但是，在第三十九條第二款中規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

問題來了，曠工三天是否滿足“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的界定？

可以從以下兩方面界定：

第一，曠工三天是否寫入用人企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，明確說明曠工三天是屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為。

第二，用人企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過正常流程討論同意并公示、告知員工。

如果有，上述行為可以界定為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，反之則不能。

如果員工因?yàn)闀绻栴}被公司非法解除勞動(dòng)合同，可以通過公司工會(huì)或者正常渠道申訴，無法解決的，可以向公司屬地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，仲裁無法解決的，可以向法院起訴。

不過，我弄不明白的是，好端端的上班，我們?yōu)槭裁捶且獣绻ぃ抗镜墓芾碚娴哪敲纯量蹋B假都請(qǐng)不到？還曠工三天？

換位思考，公司老板也挺不容易的，遇事大家互相理解，多溝通，不要把關(guān)系搞得那么僵，沒有解決不了的矛盾。

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祝大家好運(yùn)。

肯定不合法！這是不用質(zhì)疑的問題！勞動(dòng)法，勞動(dòng)保障局都有規(guī)定的，咱們也不用多解釋！

可是不合法你又能怎么樣？如果打工的心里不平衡，那么你就要下剛！你不干，還有別人干！所以說你想打工，就要有心里準(zhǔn)備，你去廠里上班，肯定單位要提前和你說明白！現(xiàn)在的人民也不傻吧？誰出去打工不問明白就去干活啊？這就是：周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨！

沒有規(guī)矩不成方圓，國有國法，家有家規(guī)！一個(gè)私人企業(yè)肯定也有自己管理方法！每個(gè)月有休假，有病假！如果你在額外曠工不工作，肯定要受到處罰的！就不是曠工一扣三天，就扣你年終獎(jiǎng)，出勤獎(jiǎng)，和扣三天是一道理！你還有別的辦法反駁嗎？

我在私人企業(yè)上過班，他要不拿出一套管理辦法，工人他也控制不了！初衷誰也不想扣錢！但是現(xiàn)在的人必須拿錢來控制！沒有其他辦法！私人企業(yè)明知道曠工一天罰三天違法，那他也得這樣辦！

職場(chǎng)三哥的看法：曠工三天，公司可以依照有關(guān)制度規(guī)定經(jīng)濟(jì)處罰。但不能扣發(fā)你的工資。你可以合理合法的要回你的應(yīng)得工資。

這種情況在私人企業(yè)里很常見，三哥處理解決過許多類似的問題，只要不是極端原因，比如發(fā)生和公司員工領(lǐng)導(dǎo)打架斗毆，或嚴(yán)重違法犯罪行為，都不會(huì)扣除你的工資。

勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

你的公司可以根據(jù)你曠工情況，對(duì)你解除勞動(dòng)合同。如果你自動(dòng)離職，那就只能領(lǐng)回你余下的工資。

如果公司扣押沒收你的其余工資，你可以帶好你所有在公司上班的材料證據(jù)：考勤卡，工作卡，工號(hào)牌，個(gè)人生產(chǎn)記錄，請(qǐng)假條，返款單，微信群等。可以先到地方勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 獲得政府人員幫助，到你公司協(xié)商解決。這個(gè)辦法最實(shí)際。

公司態(tài)度堅(jiān)決，沒有協(xié)商余地。你只能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，咨詢律師，走法律程序。你要做好長(zhǎng)時(shí)間和耗費(fèi)精力的準(zhǔn)備。

最后的話：

要冷靜理智的處理工資問題，一定不能使用暴力，威脅，違法犯罪的行為，畢竟，只是工資問題。能解決最好，如果你的時(shí)間和精力不具備，可以考慮放棄。就算放棄都不能讓自己成為犯法行為的二次受害人。切記。

希望我的回答可以幫助到你（完）

剛進(jìn)廠第二天就睡過頭，到底點(diǎn)算好，要不要上班？

首先剛?cè)霃S你就睡過頭，證明你對(duì)工作不太認(rèn)真，如你懂珍惜重視這份工，你不會(huì)剛進(jìn)新廠就來一個(gè)高高掛起的態(tài)度，敢第二就無視廠規(guī)，除非想炒老板尤魚。

第二你若真心實(shí)意想繼續(xù)在這間廠做，那你就編一個(gè)善意的謊言，講得有聲有色讓人信服。

我曾經(jīng)也遇到類似情況，但我不是象你第二天就讓人意想不到。

我是熟手進(jìn)廠，做了一個(gè)月左右。

那一天，早上突然下起大雨，又冷，我和工友待在租住的地方，離廠有兩三公里，我講不想上班了，又冷又雨，工友應(yīng)即拍板同意，就這樣暖和開心了一天。

第二天返廠向主管講，單車爆輪太來不了。她也沒有怪罪，只叫我倆補(bǔ)寫請(qǐng)假條。

到公司先和領(lǐng)導(dǎo)解釋情況，認(rèn)錯(cuò)并且愿意接受處罰，一般情況下領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)法外開恩的，如果領(lǐng)導(dǎo)好說話，晚上請(qǐng)他吃個(gè)飯！