曠工三天，可以算自離。連續(xù)曠工三天，工廠自動(dòng)除名、或開除。扣半個(gè)月至一個(gè)月工資獎(jiǎng)金。家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法，單位企業(yè)有自己的管理規(guī)定。有事請(qǐng)事假、有病請(qǐng)病假。曠工，在任何單位都屬于嚴(yán)重違紀(jì)。而在要求嚴(yán)格的單位，曠工一天都有可能開除！

勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工三天自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定。無故曠工不按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，又不出勤的，屬于嚴(yán)重違違反公司紀(jì)律的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。擴(kuò)展資料：相關(guān)法律法規(guī)：第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

您好，我從事十幾年工廠人力資源管理工作，對(duì)于連續(xù)曠工認(rèn)定自離，在現(xiàn)如今的法律法規(guī)中，已經(jīng)站不住腳了，存在很大的違法問題。而對(duì)于在工廠工作的員工，特別到年底，經(jīng)常出現(xiàn)辭職不批，但員工又急著要走，導(dǎo)致不得不自離，同時(shí)公司因此就不發(fā)放最后的離職工資，這種情況肯定是違法的，我們?cè)撊绾稳?yīng)對(duì)呢？

一、曠工三天真的可以算自離嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)關(guān)系的解除，需要公司或員工一方提出。如果任何一方都沒有明確提出，即便員工直接不來上班，也不代表勞動(dòng)關(guān)系解除。公司只能將員工曠工三天定義為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，然后再以此解除員工的勞動(dòng)合同。

如果員工直接不來上班，公司也不管不顧，不經(jīng)正式地解除勞動(dòng)合同手續(xù)，直接停發(fā)工資和停繳社保，那么也是違法的。如果時(shí)候員工要求公司發(fā)放離職工資和承擔(dān)因停繳社保帶來的損失，公司一樣要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，

如果因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司主張是員工自動(dòng)離職，員工主張是公司違法辭退，但這個(gè)時(shí)候雙方都不能證明自己的主張，因?yàn)楣灸貌怀鰡T工離職的證據(jù)，員工也拿不出公司辭退的證據(jù)，此時(shí)會(huì)判定由公司提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，同時(shí)公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、辭職要提前30天，但一定要經(jīng)過公司批準(zhǔn)嗎？

這個(gè)也是不合法的規(guī)定。事實(shí)上，非試用期離職，只需要提前30天書面通知公司即可，公司批不批準(zhǔn)都一樣，到了時(shí)間，如果公司不安排辦理相關(guān)手續(xù)，那屬于公司的責(zé)任。

不過在這個(gè)過程中，我們需要保留已經(jīng)書面通知公司的證據(jù)，以防產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)自己被動(dòng)。

三、自離了，公司能否不發(fā)工資？如果員工自離給公司造成損失怎么辦？

只要員工正常付出了勞動(dòng)的工作時(shí)間，公司必須支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得以任何理由克扣。因此，即便是員工沒有走辭職流程，直接走人，公司也要支付相應(yīng)的工資。

公司說，員工這樣自離，沒交接工作，給公司造成了損失，難道公司不能要求公司賠償嗎？公司當(dāng)然能要求公司賠償，但一樣不能直接從員工的離職工資當(dāng)中扣掉。而且要經(jīng)過員工的確認(rèn)，比如承擔(dān)的損失額度等等，如果員工不同意，那么公司只能通過法律途徑要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，而能直接克扣。

總而言之，我們能夠走正常離職手續(xù)，最好還是正常去走，如果真的遇到緊急情況自離了，一樣可以要求公司支付最后這一段時(shí)間的工資。當(dāng)然，如果真的給公司造成了損失，那么賠償責(zé)任也少不了！以上回答，希望可以幫到您！

“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，企業(yè)有權(quán)予以除名”在法律上來說，三天不算離職

連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。