直接辭職自離的情況，要看原公司的規(guī)定，比如，有公司規(guī)定礦工多少天算自離。一般正規(guī)公司發(fā)工資，有現(xiàn)金和發(fā)卡里兩種形式，且最多第二個(gè)月某日就發(fā)上個(gè)月工資。基于以上情況判斷：

1，你原所在公司是否正規(guī)，有沒(méi)有勞務(wù)合同，正規(guī)的公司，扣除你的曠工工資，其他當(dāng)月應(yīng)扣款項(xiàng)，會(huì)給你應(yīng)付工資，這時(shí)，原有的獎(jiǎng)金，福利，自離那個(gè)月是沒(méi)有的！如果是不正規(guī)公司，可能你的合同，考勤記錄都沒(méi)有，真可能領(lǐng)不回原工資了，除非你手中有什么有力的證據(jù)，去試著合解和上訴。

2，再看你自離是否造成損失。有公司合同規(guī)定，無(wú)故自離要承擔(dān)相應(yīng)賠償?shù)模@時(shí)看你的結(jié)算是否夠賠吧。

結(jié)合以上主要兩點(diǎn)，與個(gè)人實(shí)際，考慮怎么處理吧！個(gè)人覺(jué)得，已經(jīng)做出自離決定，肯定已經(jīng)不在乎當(dāng)時(shí)損失了。

您好，我從事十幾年工廠人力資源管理工作，對(duì)于連續(xù)曠工認(rèn)定自離，在現(xiàn)如今的法律法規(guī)中，已經(jīng)站不住腳了，存在很大的違法問(wèn)題。而對(duì)于在工廠工作的員工，特別到年底，經(jīng)常出現(xiàn)辭職不批，但員工又急著要走，導(dǎo)致不得不自離，同時(shí)公司因此就不發(fā)放最后的離職工資，這種情況肯定是違法的，我們?cè)撊绾稳?yīng)對(duì)呢？

一、曠工三天真的可以算自離嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)關(guān)系的解除，需要公司或員工一方提出。如果任何一方都沒(méi)有明確提出，即便員工直接不來(lái)上班，也不代表勞動(dòng)關(guān)系解除。公司只能將員工曠工三天定義為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，然后再以此解除員工的勞動(dòng)合同。

如果員工直接不來(lái)上班，公司也不管不顧，不經(jīng)正式地解除勞動(dòng)合同手續(xù)，直接停發(fā)工資和停繳社保，那么也是違法的。如果時(shí)候員工要求公司發(fā)放離職工資和承擔(dān)因停繳社保帶來(lái)的損失，公司一樣要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，

如果因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司主張是員工自動(dòng)離職，員工主張是公司違法辭退，但這個(gè)時(shí)候雙方都不能證明自己的主張，因?yàn)楣灸貌怀鰡T工離職的證據(jù)，員工也拿不出公司辭退的證據(jù)，此時(shí)會(huì)判定由公司提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，同時(shí)公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、辭職要提前30天，但一定要經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)嗎？

這個(gè)也是不合法的規(guī)定。事實(shí)上，非試用期離職，只需要提前30天書(shū)面通知公司即可，公司批不批準(zhǔn)都一樣，到了時(shí)間，如果公司不安排辦理相關(guān)手續(xù)，那屬于公司的責(zé)任。

不過(guò)在這個(gè)過(guò)程中，我們需要保留已經(jīng)書(shū)面通知公司的證據(jù)，以防產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)自己被動(dòng)。

三、自離了，公司能否不發(fā)工資？如果員工自離給公司造成損失怎么辦？

只要員工正常付出了勞動(dòng)的工作時(shí)間，公司必須支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得以任何理由克扣。因此，即便是員工沒(méi)有走辭職流程，直接走人，公司也要支付相應(yīng)的工資。

公司說(shuō)，員工這樣自離，沒(méi)交接工作，給公司造成了損失，難道公司不能要求公司賠償嗎？公司當(dāng)然能要求公司賠償，但一樣不能直接從員工的離職工資當(dāng)中扣掉。而且要經(jīng)過(guò)員工的確認(rèn)，比如承擔(dān)的損失額度等等，如果員工不同意，那么公司只能通過(guò)法律途徑要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，而能直接克扣。

總而言之，我們能夠走正常離職手續(xù)，最好還是正常去走，如果真的遇到緊急情況自離了，一樣可以要求公司支付最后這一段時(shí)間的工資。當(dāng)然，如果真的給公司造成了損失，那么賠償責(zé)任也少不了！以上回答，希望可以幫到您！

　　如果公司的規(guī)章制度中有關(guān)于曠工三天算自離，并且公司的規(guī)章制度是經(jīng)過(guò)民主程序制定、沒(méi)有違反法法規(guī)、并且經(jīng)過(guò)公示的，那該公司的行為就是合法的。 　　《勞動(dòng)法》里沒(méi)有關(guān)于連續(xù)曠工三天就算自動(dòng)離職的規(guī)定。《勞動(dòng)法》是這樣規(guī)定的：用人單位有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)，但不能和法律相違背。用人單位依據(jù)這一規(guī)定制定規(guī)章制度，經(jīng)一定的民主程序、不違背法律法規(guī)，且經(jīng)過(guò)公示，是合法的，是可以生效的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天算自動(dòng)離職，并無(wú)不當(dāng)。

1、從輕重程度來(lái)講，曠工一天，不應(yīng)該開(kāi)除，因?yàn)闀绻と觳艑儆谧詣?dòng)離職，和人事部說(shuō)一下，看有沒(méi)有挽回的機(jī)會(huì)。

2、如果算自離了，不辦理離職手續(xù)，不交接，一般單位不會(huì)很快結(jié)算離職工資的。

3、辦理完離職手續(xù)，可按照出勤天數(shù)發(fā)放工資。

4、如果公司不給工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用法律武器維護(hù)自已合法權(quán)利。

謝謝邀請(qǐng)：不知道你請(qǐng)病假，還是事假。如果你雖然生病。但是你并沒(méi)有上醫(yī)院去看病。在家休息三天。你請(qǐng)假了單位為什么不批，但是《國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定》如果沒(méi)有醫(yī)院證明休息三天。為事假。病假發(fā)百分之七十工資。如果是事假，不發(fā)工資，但是不能算曠工。這是二個(gè)該念。不管是私企，還是外企，還是國(guó)企。還是公司，還是職能部門(mén)《國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定》。你可能與領(lǐng)導(dǎo)吵架，或著你并時(shí)與單位同事與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好。見(jiàn)意：你還是與你單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商處理。《按國(guó)家規(guī)定》扣除三天請(qǐng)假工資，其它必須補(bǔ)發(fā)工資。遇事要冷靜，冷處理。