連續三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。

曠工三天，可以算自離。連續曠工三天，工廠自動除名、或開除。扣半個月至一個月工資獎金。家有家規，國有國法，單位企業有自己的管理規定。有事請事假、有病請病假。曠工，在任何單位都屬于嚴重違紀。而在要求嚴格的單位，曠工一天都有可能開除！

您好，我從事十幾年工廠人力資源管理工作，對于連續曠工認定自離，在現如今的法律法規中，已經站不住腳了，存在很大的違法問題。而對于在工廠工作的員工，特別到年底，經常出現辭職不批，但員工又急著要走，導致不得不自離，同時公司因此就不發放最后的離職工資，這種情況肯定是違法的，我們該如何去應對呢？

一、曠工三天真的可以算自離嗎？

根據《勞動合同法》，勞動關系的解除，需要公司或員工一方提出。如果任何一方都沒有明確提出，即便員工直接不來上班，也不代表勞動關系解除。公司只能將員工曠工三天定義為嚴重違反公司規章制度，然后再以此解除員工的勞動合同。

如果員工直接不來上班，公司也不管不顧，不經正式地解除勞動合同手續，直接停發工資和停繳社保，那么也是違法的。如果時候員工要求公司發放離職工資和承擔因停繳社保帶來的損失，公司一樣要承擔相應的責任，

如果因此發生勞動爭議，公司主張是員工自動離職，員工主張是公司違法辭退，但這個時候雙方都不能證明自己的主張，因為公司拿不出員工離職的證據，員工也拿不出公司辭退的證據，此時會判定由公司提出，經雙方協商一致解除勞動合同，同時公司需要支付經濟補償金。

二、辭職要提前30天，但一定要經過公司批準嗎？

這個也是不合法的規定。事實上，非試用期離職，只需要提前30天書面通知公司即可，公司批不批準都一樣，到了時間，如果公司不安排辦理相關手續，那屬于公司的責任。

不過在這個過程中，我們需要保留已經書面通知公司的證據，以防產生爭議時自己被動。

三、自離了，公司能否不發工資？如果員工自離給公司造成損失怎么辦？

只要員工正常付出了勞動的工作時間，公司必須支付勞動報酬，不得以任何理由克扣。因此，即便是員工沒有走辭職流程，直接走人，公司也要支付相應的工資。

公司說，員工這樣自離，沒交接工作，給公司造成了損失，難道公司不能要求公司賠償嗎？公司當然能要求公司賠償，但一樣不能直接從員工的離職工資當中扣掉。而且要經過員工的確認，比如承擔的損失額度等等，如果員工不同意，那么公司只能通過法律途徑要求員工承擔賠償責任，而能直接克扣。

總而言之，我們能夠走正常離職手續，最好還是正常去走，如果真的遇到緊急情況自離了，一樣可以要求公司支付最后這一段時間的工資。當然，如果真的給公司造成了損失，那么賠償責任也少不了！以上回答，希望可以幫到您！

勞動法沒有規定曠工三天自動離職的相關規定。無故曠工不按規定程序辦理請假手續，又不出勤的，屬于嚴重違違反公司紀律的行為，公司有權解除勞動合同。根據《勞動合同法》規定：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。擴展資料：相關法律法規：第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。