解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別：　　

解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。　　

終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。　　通俗講，排除個別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。　　

相關(guān)法律法規(guī)知識：　　

《勞動合同法》　　

第三十九條　

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

（一）勞動合同期滿的；　　

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

農(nóng)地圈問答團(tuán)隊(duì)：董金平

退出，離開會場或其他場所不再參加。靈活，敏捷;善于隨機(jī)應(yīng)變。就業(yè)，參加工作。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，從字面意義上來理解這個終止交費(fèi)和停止交費(fèi)，略有一些區(qū)別，但是從實(shí)際角度出發(fā)來看待這個問題實(shí)際上是沒有任何區(qū)別的，因?yàn)闊o論是終止交費(fèi)也好，還是停止交費(fèi)也好，那么都是停止自己的一個社保交費(fèi)了，他們二者之間是沒有任何的一個區(qū)別。

當(dāng)然停止交費(fèi)我覺得要有一個前提條件，就是保證自己的累積養(yǎng)老保險，已經(jīng)達(dá)到15周年以上，因?yàn)橹挥芯邆溥@樣的一個前提條件，才能夠正常的辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇，如果說你的累計繳費(fèi)年限不足15周年，那么就停止自己的社保交費(fèi)的話，這樣一來對你來說是不恰當(dāng)?shù)倪x擇，因?yàn)槟悴荒軌蛑苯愚k理退休。

所以說盡量不要出現(xiàn)自己累計繳費(fèi)年限不足，15年就停止社保的交費(fèi)，那么在法定退休年齡之前，只要保證15年以上的一個累計繳費(fèi)年限對自己來說都能夠正常的辦理。而且作為企業(yè)在職職工來講，你只要是在企業(yè)單位一直工作，那么你所在的企業(yè)單位都會給你承擔(dān)相應(yīng)的社保繳費(fèi)，只有在離開工作單位之后，你才會停止交納這個社保的待遇，當(dāng)然離開工作單位以后，你個人也完全可以按照靈活就業(yè)的形式來繼續(xù)參保，這個都是沒有任何問題的。

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1、失業(yè)人員符合社會保險法規(guī)定的失業(yè)條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的。2.非因本人意愿中斷就業(yè)的。3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。4、其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：勞動合同期滿，終止勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的；由用人單位依照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，即用人單位單方解除勞動合的的情形。5、由用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，即無過失性辭退；由用人單位按照第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，即經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，最簡單的理解，這種靈活就業(yè)人員就是無固定工作單位的人員，但是他們也是在打工，只不過都是以臨時工的方式來進(jìn)行打工，而且沒有和所在的工作單位簽訂勞動合同，并且也沒有繳納相應(yīng)的社保待遇，這種人稱之為是靈活就業(yè)人員。

但是靈活就業(yè)人員是可以自主來選擇交納社保的，也被稱之為靈活就業(yè)形式的社保繳納。靈活就業(yè)形勢的社保交納跟企業(yè)在職職工還是有本質(zhì)區(qū)別的，雖然說參保的都屬于職工養(yǎng)老保險，但是企業(yè)在職職工是由所在的企業(yè)單位和職工本人來共同承擔(dān)自己的社保。而靈活就業(yè)人員只能夠自主來全額承擔(dān)自己的社保費(fèi)用。

所以說作為靈活就業(yè)人員來講一方面，沒有固定的工作單位，他就沒有固定的收入，另一方面還要承擔(dān)自己的一個社保交費(fèi)，所以說他的經(jīng)濟(jì)壓力普遍是比較大的。那么作為下崗職工，沒能夠?qū)崿F(xiàn)二次就業(yè)的人員，多為靈活就業(yè)人員。

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別管他“提示終止人員”什么意思了。

就業(yè)退出狀態(tài)的意思是，在工作然后已經(jīng)顯示退出狀態(tài)，就是說已經(jīng)有辭職程序。

解除就業(yè)協(xié)議最好寫的委婉些,比如考研究生或者博士,想給自己充下電,不能直接寫工作不合適,那樣單位在賠償違約金方面就會不留情面或者在面子上掛不住,給對方留的面子,想想看直接寫想離父母今,或者覺得這工作自己不喜歡不合適,那樣就顯的你不慎重,畢竟你是簽了協(xié)議的,要表現(xiàn)你很上進(jìn),想更好的在有生之年多學(xué)點(diǎn)東西,多累積點(diǎn)經(jīng)驗(yàn).開頭要用尊稱.要言語懇切,要真誠些.