謝邀請！

可以向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁！

不合理也不合法

1、從12月3日入職到第二年的3月12日被告知不能轉(zhuǎn)正，期限已經(jīng)超過了試用期的三個月時間

2、試用期到不達用人單位的要求，需要解約的，需要在試用期結(jié)束前通知員工

3、延遲轉(zhuǎn)正就是延長試用期，公司需要與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，員工可以要求賠償

4、賠償標準為，工作時間不滿半年的，按照半個月工資進行賠償

不可以。試用期不合格，用人單位可以按合同約定對員工予以辭退或勸退。但試用期間的工資必須按合同約定進行發(fā)放，否則違法勞動法。你可以拒付工資為由到勞動局投訴。近幾年勞動局對拒付工資的情況比較重視，應(yīng)該可以幫你解決。

其實想要弄清楚自己“自己是否有資格”要求公司補償，那就要弄清一下幾個問題：

作為一名HR，經(jīng)常要干得罪人的工作，比如辭退試用期不合格員工。

其中有一個案例值得分享下。今年，由于經(jīng)營效益好，單位計劃擴建一條產(chǎn)線，于是人事部門到專科院校組織招聘。前后一共招了23名大學生，大多是五年制大專。

學生們還有一年才畢業(yè)，單位只能以實習的名義接收，經(jīng)過一系列的培訓，很快分配到各個工序。

兩個月的試用期里，大部分學生都是非常出色，但是也有個別表現(xiàn)很差，要么工作時打瞌睡，要么借口上廁所一去不歸。最終認定，這些人員不符合崗位需求，建議辭退。

辭退的手續(xù)很簡單，人事挨個通知相關(guān)人員過來辦理，填個單子，退證還押金，處理完即可走人，沒有任何商量的余地。

因為他們是以實習的身份進來的，沒有簽訂任何勞動協(xié)議，所謂的離職不過是走個流程、辦個交接，現(xiàn)實就是這么殘酷。

簽訂試用期勞務(wù)合同，對職工來說，是一個保障，但效果并不如想象那么好。

根據(jù)《勞動法》第十條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當在用工一個月內(nèi)，訂立書面勞動合同。

大多數(shù)用人單位都會在試用期與職工簽訂勞務(wù)合同，這種情況，公司很少主動辭退職工，即使不滿意，也會采用拖字訣，讓你主動離職。

個別單位找漏洞，拒絕簽訂勞務(wù)協(xié)議。

有些用人單位“店大欺客”，口頭通知職工辦理入職，但拒絕簽訂試用期勞務(wù)合同，原因巧妙避開了勞動法的規(guī)定事項。

用人單位委托勞務(wù)公司招聘職工，撇開了直接聘用關(guān)系，職工等同于“外派”性質(zhì)，對于勞動者非常不利的，一旦職工不符合崗位要求，隨時一腳踢開。

總而言之，用人單位以試用期不合格辭退員工，還是很常見的。作為求職人員，為了切實保障自己的利益，務(wù)必選擇與用人單位簽訂勞動協(xié)議，保障自己的權(quán)益。

不論用人單位怎么想，一旦簽訂了勞務(wù)協(xié)議，就只能按照勞動協(xié)議辦事。這時，用人單位認為你不合適，想辭退你，要么給予明確的證據(jù)，要么按照勞動法賠償，即使單位故意找茬，也是試用期之后的事情了。

同時，你在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)單位不適合自己或者單位有辭退你的想法，完全可以騎驢找馬，當找到適宜的崗位時，提前3天告知用人單位即可。

希望我的回答能夠幫助您，歡迎關(guān)注交流。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),公司要以試用期不合格的理由辭退員工，必須有試用期不符合錄用條件、或有女職工存在嚴重過錯的相關(guān)充分證據(jù)!

勞動合同法第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，注意：這里沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。

也就是說，如果女職工有勞動合同法第39條情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位仍可依法解除勞動合同：

1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5）有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的；

6）被依法追究刑事責任的。

因此，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護身符，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同,但必須有充足的證據(jù)證明員工嚴重違反公司制度或嚴重失職。

用人單位以勞動者不符合錄用條件解雇需提供充分的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，無相關(guān)證據(jù)隨意解雇屬違法行為。

哎，你們公司真的是太沒有責任擔當了，你向公司坦白了懷孕的事，沒想到結(jié)局就是被公司辭退，挺讓人無語的。我跟你說吧，你們公司辭退你的行為的的確確是違法的。辭退你的理由我更是想不通，什么叫試用期不符合錄用條件啊？試問，不符合錄用條件，你們公司當初為什么要錄用你呢，既然錄用了，就符合錄用條件。很明顯，你們公司辭退你的理由都找的很別扭很矛盾，可想而知就是因為你懷孕了，公司才故意辭退你的。

既然公司的辭退行為違法，你就可以采取維權(quán)舉措。很明顯，你維權(quán)的目的絕對不能是主張賠償，因為你還在試用期，工作時間還很短，要求賠償根本拿不了幾個錢的，對你沒有什么太大的益處。所以，你如果還在乎這份工作，還想繼續(xù)在公司里面干的話，你可以申請勞動仲裁，主張公司辭退行為違法，申請撤銷公司的辭退決定，恢復你的原崗位工作，并且支付從辭退之日起到恢復工作前的這段空缺時間段的工資。這種維權(quán)主張才是對你最為有利的，因為你已經(jīng)懷孕了，日后肯定會涉及到醫(yī)保報銷的事情，能保住工作是最好的。

如果你不打算維權(quán)，你就要想好結(jié)果。因為在后續(xù)的求職過程中，你可能更加的難以找到工作，甚至就此找不到工作，這是最難的處境。如果你有一定的技能或文憑，那么你就繼續(xù)投遞簡歷吧，或許能碰到良善的公司不介意你懷孕；如果你做的是車間操作的工作，那么看能不能找一個兼職或者臨時工做做，就做頭幾個月，后面就不做了；或者實在找不到工作就回家養(yǎng)胎。

總之，你向公司坦白懷孕這件事沒有做錯，有錯的是公司，且公司因此把你辭退，其行為屬于違法解除勞動合同，你是可以維權(quán)的；但要不要維權(quán)就需要你自己三思了。

試用期考核不合格是沒有補償?shù)脑囉闷谑侵赴ㄔ趧趧雍贤谙迌?nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。