根據(jù)目前勞動(dòng)合同法，試用期開(kāi)除員工，不需要賠償。

試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

用人單位如沒(méi)有與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同但在口頭上約定了試用期，司法實(shí)踐中一般認(rèn)為試用期不成立，這種情況下用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工，只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前1個(gè)月書(shū)面通知員工。

員工試用期經(jīng)企業(yè)考察不合格辭退不需要賠償。

試用期辭退，且辭退理由充分的，無(wú)需賠償！但是假如勞動(dòng)能夠舉證公司辭退理由存在瑕疵，可以申請(qǐng)賠償！