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公務員病故撫恤金標準_公務員去世后的喪葬費和撫恤金是多少?

公務員病故撫恤金標準_公務員去世后的喪葬費和撫恤金是多少?

在線咨詢 時間: 2022-06-10 23:35:03
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根據(jù)不同情況發(fā)放的金額不同。(一)一次性撫恤金發(fā)放標準國家機關工作人員及離退休人員死亡,一次性撫恤金發(fā)放標準為:烈士和因公犧牲的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支

根據(jù)不同情況發(fā)放的金額不同。(一)一次性撫恤金發(fā)放標準國家機關工作人員及離退休人員死亡,一次性撫恤金發(fā)放標準為:烈士和因公犧牲的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。(二)一次性撫恤金計發(fā)辦法國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法為:1、國家機關在職工作人員死亡,一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中:(1)公務員,為本人職務工資和級別工資之和;(2)機關技術工人,為本人崗位工資和技術等級(職務)工資之和;(3)機關普通工人,為本人崗位工資。2、國家機關離退休人員死亡,一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā)。即本人離退休時計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。3、事業(yè)單位離休人員死亡一次性撫恤金參照機關離休人員死亡一次撫恤金標準和計發(fā)辦法執(zhí)行。二、事業(yè)單位工作人員和退休人員(一)一次性撫恤金(工亡補助金)標準1、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發(fā)辦法,按國家機關工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發(fā)辦法執(zhí)行。2、按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關于事業(yè)單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕36號)規(guī)定,參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險的事業(yè)單位工作人員屬于因工死亡的,一次性工亡補助金標準按當?shù)毓kU規(guī)定執(zhí)行。3、已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險事業(yè)單位的工作人員和退休人員,屬于病故的,一次性撫恤待遇仍按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。4、除上述情形外,事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金標準為:因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本退休費,病故為本人生前20個月基本工資或基本退休費。烈士的撫恤待遇,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。發(fā)放事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費,按原渠道解決。(二)一次性撫恤金計發(fā)辦法事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法為:1、工作人員。計發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個月基數(shù)工資,即崗位工資和薪級工資之和。2、退休人員。計發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個月享受的基本退休費,即退休時計發(fā)的基本退休費和退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本退休費之和。擴展資料:撫恤金是指國家機關、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。恤費等。撫恤金發(fā)放標準必須是法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)放的;代表政府發(fā)放撫恤金的是各級人民政府民政部門,企事業(yè)單位發(fā)放的撫恤金的行為不屬于行政訴訟范圍;“沒有依法發(fā)給”是指拒絕發(fā)給或者沒有按照規(guī)定的對象、范圍、標準、數(shù)額、時限等發(fā)放。享受撫恤金的人,必須符合兩個條件:一是死者的直系親屬,二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個條件必須同時具備,缺一不可。單位是依據(jù)有關法規(guī)、規(guī)章及政策發(fā)放的,如何分配,授予對象,這些相應規(guī)定的,主要由發(fā)放單位或其他相關部門負責。2018年8月1日起,國家再次提高部分退役軍人和其他優(yōu)撫對象撫恤補助標準。傷殘人員(殘疾軍人、傷殘人民警察、傷殘國家機關工作人員、傷殘民兵民工)殘疾撫恤金標準、“三屬”(烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬)定期撫恤金標準、“三紅”(在鄉(xiāng)退伍紅軍老戰(zhàn)士、在鄉(xiāng)西路軍紅軍老戰(zhàn)士、紅軍失散人員)生活補助標準,在現(xiàn)行基礎上提高10%。帶病回鄉(xiāng)退伍軍人生活補助標準由現(xiàn)行每人每月500元提高至550元、參戰(zhàn)參試退役軍人生活補助標準由現(xiàn)行每人每月550元提高至600元,農(nóng)村籍老義務兵每服一年義務兵役每月增加補助5元,達到每月35元。以上提標經(jīng)費由中央財政和地方財政按比例承擔。提高后,一級因戰(zhàn)、因公、因病殘疾軍人撫恤金標準分別為每人每年80140元、77610元、75060元,分別比2017年提高了7290元、7060元、6820元。烈屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬定期撫恤金標準分別提高到每人每年25440元、21850元和20550元。在鄉(xiāng)退伍紅軍老戰(zhàn)士、在鄉(xiāng)西路軍紅軍老戰(zhàn)士和紅軍失散人員生活補助標準,分別提高到每人每年55570元、55570元和25070元。第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發(fā)放。第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較,并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。第七十六條 公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規(guī)定的工時制度,按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。第七十七條 國家建立公務員保險制度,保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的,享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的,其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。第七十八條 任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策,擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費,應當列入財政預算,予以保障。參考資料:勞動保障金-中國政府網(wǎng)中華人民共和國公務員法_中國人大網(wǎng)

機關事業(yè)單位退休人員離世后的喪葬費和一次性撫恤金發(fā)放是有固定標準的。

根據(jù)民政和財政部門下發(fā)的關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關問題的通知,機關事業(yè)單位退休工作人員離世后,按規(guī)定財政部門將給予一定額度的喪葬補助以及撫恤慰問,也就是俗稱的大“喪葬費”概念。具體包含幾部分內(nèi)容:

一是喪葬費。一般是5000元標準。

二是一次性撫恤金。由幾項費用組成:1、上一年度全國居民人均可支配收入的2倍;2、基本工資的倍數(shù),一般公務員是40倍,事業(yè)單位20倍;3、三個月的全額工資。

假設是一個副處級領導干部(公務員),那么除了喪葬費外,其家屬可以領到的一次性撫恤金基本上都在20萬以上,比如第一項費用,上一年度人均可支配收入2019年是4萬多,那么2倍就是8萬多;第二項費用40個月的基本工資,副處退休的基本工資一般都在三千上下,40個月也有10多萬;加上第三項費用三個月的全額工資,至少一萬多。三項費用合計保底20萬,多的可能有二十五六萬。

這是公務員的標準。事業(yè)單位人員一次性撫恤金標準與公務員大同小異,最大的不同是基本工資的倍數(shù)不同,事業(yè)單位人員離世后一般是20個月的標準,比公務員少了一半,由此形成了撫恤金差異。同樣以副處為例,事業(yè)單位副處人員離世后喪葬費和撫恤金最后大概可以領10多萬,比同級別的公務至少要少40%以上,差距還是比較大的。

公務員去世后的喪葬費按各地規(guī)定標準發(fā)放。撫恤金因公犧牲的按其在職時20個月工資發(fā)放,批準為烈士的按其在職時40個月發(fā)放。因病死亡的找其在職時10個月工資發(fā)放。

簡單回答一下這個問題。

一、公務員參加的是城鎮(zhèn)職工的社會保險

公務員必須參加的社會保險有:城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)職工醫(yī)保,另外還有住房公積金。另外,現(xiàn)在一般還有兩個補充保險:補充養(yǎng)老保險就是職業(yè)年金;補充醫(yī)療保險就是大病統(tǒng)籌,有的地方叫大病醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險或城鎮(zhèn)職工大病保險。

二、公務員死亡,生前所繳的養(yǎng)老保險的處理

中華人民共和國社會保險法》規(guī)定:城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的辦法,本人和用人單位雙方所繳的養(yǎng)老金,分別按規(guī)定的比例,記入不同的帳戶。具體是:用人單位所繳的記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金;個人所繳的記入個人賬戶。該法第十四條明確規(guī)定:“……個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承。”

這個規(guī)定雖然只有一句話,但卻十分地重要,它表明:城鎮(zhèn)職工個人所繳的養(yǎng)老保險,按規(guī)定被記入個人賬戶的那一部分,實際上是屬于職工個人的私有財產(chǎn)。特殊性只在于職工個人未到退休年齡時不能支取;一旦本人死亡,不論個人是在職,還是己經(jīng)退休,個人賬戶中的余額肯定是職工本人的私有財產(chǎn),可以由其法定繼承人予以繼承

三、回答題主的問題:公務員死亡,生前所交養(yǎng)老保險屬于撫恤補償嗎?是怎樣規(guī)定的

很清楚,己死亡公務員生前所繳的養(yǎng)老保險肯定不是撫恤補償,而是由其法定繼承人依法繼承的個人私有財產(chǎn)。這是死亡公務員的繼承人可以領取的第一筆資金——遺產(chǎn)繼承。這里要說明的是:如果退休公務員年齡很大,因逐年領取個人賬戶的資金,個人賬戶己無余額,自然也就不存在繼承的可能了。

關于公務員死亡之后的撫恤,包括兩大部分。第一部分一次性撫恤金和喪葬費。標準:公務員是40個月的基本養(yǎng)老金或者基本工資;加上一定數(shù)額的喪葬費,喪葬費標準各地區(qū)有所不同,一般為1000元-4000元之間。這兩項均為一次性領取完畢。第二部分遺屬的生活困難補助金。其具體范圍是:沒有生活來源的配偶;不滿18歲的子女;60歲以上沒有生活來源需要參保人贍養(yǎng)的父母。這個要求是很嚴格的,即有符合條件的遺屬就按規(guī)定予以發(fā)放;如果配偶有工作或享受基本養(yǎng)老金,兒女們己經(jīng)長大成人,超過18周歲,沒有需要死亡公務員贍養(yǎng)的父母親,自然就不能發(fā)放。

總結一下:公務員死亡,理論上可以領取的資金有:養(yǎng)老金個人賬戶余額,還有職業(yè)年金的余額;一次性撫恤金和喪葬費;遺屬生活困難補助金。以上資金都由當?shù)乜h級社保局負責辦理(職業(yè)年金除外)。

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