謝邀：這個問題要分好幾種：

一、長期使用的員工，要簽訂用工勞動合同，用工合同內(nèi)容包括：用工年限；作息時間；工資待遇；養(yǎng)老保險金的繳納；雙方的權(quán)、責(zé)、利，還要有勞動部門的見證。

二、臨時用工則非常靈活，如：鐘點工；保潔工；食堂服務(wù)員；隨時調(diào)動的雇工等等。這些人大多數(shù)都是以口頭約定為主，文字的東西幾乎為零。即使是領(lǐng)取工資，也是做一個表格到財務(wù)簽個字，就算完事。更談不上為其繳納五險一金了。

三、個體經(jīng)營者只要使用雇工，不論簽不簽用工合同，只要在工作時間負(fù)傷，第一時間都應(yīng)積極施救。

（1）假如在工作中出現(xiàn)了人身傷亡事故，雙方簽訂勞動合同的，比較容易處理。按照責(zé)任劃分，該誰負(fù)責(zé)什么責(zé)任的，誰就承擔(dān)什么費用。雙方都不能接受的，只有走司法程序。

（2）沒有簽訂勞動合同的臨時工，如果用人單位安全措施不到位且有經(jīng)濟(jì)實力，用人單位可以多承擔(dān)一些。因為使用的臨時工大多數(shù)都是熟人介紹來的。反之，個別用人單位，只是在臨時工受傷以后，將其送到醫(yī)院，先墊付一部分費用，然后再劃分責(zé)任。

（3）屬于雇工的責(zé)任，用人單位最多給看好病養(yǎng)好傷，待出院后予以辭退。單位經(jīng)濟(jì)效益不好，支付不起醫(yī)藥費的，麻煩就多了，雙方要想徹底解決問題，只有走司法程序了。

責(zé)任好分，訴訟難達(dá)，討債路長，這就是當(dāng)前臨時工的真實寫照。

骨折？地方太多了？受傷部位不同？花的錢數(shù)？無法形容!如腦骨折？可能花的就會多一點，反之就少一些，既然受雇于您？大傷小傷都得管？你想跑？是不可能的，雇傭關(guān)系，就算是鉆了法律空子？沒簽合同？口頭答應(yīng)，為您工作受傷？你不管有會判刑的？不信你就試試看吧？

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

我來回答這個問題，首先要看發(fā)生事故的時間和地點，上班時間，不論廠內(nèi)廠外(在家休假除外）廠家都有責(zé)任進(jìn)行賠嘗。下班以后——回家途中，如發(fā)生意外，哪就要根據(jù)是否屬于正常下班，如加班延時所致，廠家也有不可推卸的責(zé)任。回家途中，如果因酒駕或其它打架斗毆所帶來的傷害，基本與廠方關(guān)系不大。還有，雖是雇用工，也應(yīng)享有一定的人生安全的權(quán)利，否則，沒有一定安全保障的單位，福利再好，工資再高，制度也是不建全的。