員工進入公司時，公司會要求員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或者保密協(xié)議，主要是擔心員工在職時或離職后。泄露公司的商業(yè)機密。包括：客戶名單、生產(chǎn)工藝、技術資料、管理制度等。

大多數(shù)的公司，只和中高層及骨干員工簽訂保密協(xié)議，極少和普通員工簽保密協(xié)議。如果您簽署了，無論在職或離職，都得遵守。當然，有以下幾種情況出現(xiàn)時，保密協(xié)議就自動失去法律效力：

1.保密期限自員工離職后，最長不得超過兩年。

2.員工離職后，公司不予支付保密津貼或競業(yè)補償金。

3.保密協(xié)議條款違法，超出法律許可范圍的。

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謝邀！

既然是“保密”協(xié)議，就必須嚴格認真執(zhí)行落實。最基礎的保密就是企業(yè)公司的“商業(yè)機密”?！氨Ｃ堋焙姆秶鷱V泛，具體問題具體分析。關系到國計民生的相關部門和企業(yè)公司都有于之相配套的“保密”條例，例如：軍工企業(yè)（包括現(xiàn)在的民營企業(yè)只要獲得軍用品設計生產(chǎn)制造的行業(yè)）必須簽訂保密協(xié)議。從企業(yè)到員工必須嚴格遵守，即便是大名鼎鼎的美國“波音公司”保密措施更是執(zhí)行到變態(tài)狀況，波音公司在關鍵項目上員工之間都是一對一的相互監(jiān)督、連上廁所都被監(jiān)督……這都是必要的執(zhí)行“保密”協(xié)議的案例。

只要是獲得“工商營業(yè)執(zhí)照”合法企業(yè)制定的一系列規(guī)章制度和行業(yè)“保密”協(xié)議，是在法律法規(guī)的范圍之內(nèi)的，是受到法律保護的，“保密條例”不存在違法一說，存在的就是合理的！任何一個行業(yè)的員工遵守“規(guī)章制度”是基本常識！任何一個行業(yè)和企業(yè)公司的“規(guī)章制度”也不可能超越法律法規(guī)條例。毋庸置疑！

可以簽，沒關系的，公司員工對公司都有保密的義務，離職后需要保密的應該對你支付勞動報酬，如果沒有報酬的話競業(yè)禁止等協(xié)議是沒有效力的。

用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權以及競業(yè)限制的義務，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

第六條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

第七條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>

第八條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。

簽訂薪金保密協(xié)議是否違法目前我國法律中并無明確規(guī)定，民企都是這樣執(zhí)行的。

多年來國企一直實行同工同酬制度，雖然看起來公平，但也滋養(yǎng)了很多懶漢。民營企業(yè)的薪金制度是根據(jù)個人能力及為公司創(chuàng)造的效益制定的，實行薪金保密措施，一方面是留用人才的激勵機制，同時也是減少同事之間因薪金高低差距而產(chǎn)生矛盾。

雖說工資是保密的，但按照整個行業(yè)行情來說，每個人的資歷及專業(yè)崗位所能獲得的薪金大致是有個標碼的，面試時感覺薪金達不到自己的預期就可以拒絕。

按照你的描述情況來看，這個問題可以明確地說應該是合法的，具體原因如下：

按照勞動合同法的相關規(guī)定，企業(yè)有權利將自身認為需要的重要工作內(nèi)容和標準列為企業(yè)的管理制度并要求所有員工予以遵守；工資保密協(xié)議也是企業(yè)自身最核心的機密，企業(yè)根據(jù)需要和員工簽署保密協(xié)議是合法的，也是勞動合同法所許可的。

如果保密協(xié)議里面有明確的規(guī)定，員工泄露自己的工資標準將會遭到解除勞動合同的處罰，那即是合理的，更算不上恐嚇，是企業(yè)將此條款作為核心告知員工，起到一個告知作用。

還有很多企業(yè)因為員工之間的工資差異較大，在企業(yè)里面也實行了保密工資制，并且在員工手冊里面規(guī)定了泄露自己工資標準的有員工這一行為，屬于嚴重違規(guī)行為，會遭到解雇，這些動作都是合法的，更是受到法律所保護的。

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和公司簽訂保密協(xié)議，這份協(xié)議有法律效力。首先，保密費并非保密協(xié)議的必備條款；其次，如果資料遭他人竊取，如果不存在工作上的失誤導致竊取的發(fā)生，那就跟你沒有任何關系。（1）用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權以及競業(yè)限制的義務，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。（2）勞動者違反保密協(xié)議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導致的經(jīng)濟損失、調(diào)查費、律師費、公證費等合理費用等，情節(jié)嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。（3）關于違約責任，一般規(guī)定在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應嚴格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業(yè)秘密或者技術秘密，不得使用該商業(yè)秘密或者技術秘密自行進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動或者為他人進行生產(chǎn)或者經(jīng)營。（4）保密協(xié)議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業(yè)秘密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應當為保守商業(yè)秘密盡到何種義務等義務。（5）在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。