職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風險。企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)年金是介于國家舉辦的社會保險和市場化的商業(yè)保險間的企業(yè)補充保險。

《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國辦發(fā)〔2015〕18號）第二條 本辦法所稱職業(yè)年金，是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。第三條 本辦法適用的單位和工作人員范圍與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的范圍一致。

第四條 職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。

根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，國家適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。

第五條 職業(yè)年金基金由下列各項組成：(一)單位繳費；(二)個人繳費；(三)職業(yè)年金基金投資運營收益；(四)國家規(guī)定的其他收入。

第六條 職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。個人繳費實行實賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實；對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業(yè)年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。

職業(yè)年金基金投資管理應當遵循謹慎、分散風險的原則，保證職業(yè)年金基金的安全性、收益性和流動性。職業(yè)年金基金的具體投資管理辦法由人力資源社會保障部、財政部會同有關(guān)部門另行制定。

第七條 單位繳費按照個人繳費基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶；個人繳費直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。

職業(yè)年金基金投資運營收益，按規(guī)定計入職業(yè)年金個人賬戶。

第八條 工作人員變動工作單位時，職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理運營。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。

第九條 符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：(一)工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。(二)出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。(三)工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

未達到上述職業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

第十條 職業(yè)年金有關(guān)稅收政策，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 職業(yè)年金的經(jīng)辦管理工作，由各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責。

第十二條 職業(yè)年金基金應當委托具有資格的投資運營機構(gòu)作為投資管理人，負責職業(yè)年金基金的投資運營；應當選擇具有資格的商業(yè)銀行作為托管人，負責托管職業(yè)年金基金。委托關(guān)系確定后，應當簽訂書面合同。

第十三條 職業(yè)年金基金必須與投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，保證職業(yè)年金財產(chǎn)獨立性，不得挪作其他用途。

第十四條 縣級以上各級人民政府人力資源社會保障行政部門、財政部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門和財政部門予以警告，責令改正。

第十五條 因執(zhí)行本辦法發(fā)生爭議的，工作人員可按照國家有關(guān)法律、法規(guī)提請仲裁或者申訴。

第十六條 本辦法自2014年10月1日起實施。已有規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。

《人力資源和社會保障部、財政部、總參謀部、總政治部、總后勤部關(guān)于軍人職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》后財〔2015〕1727號

《人力資源和社會保障部、財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》人社部規(guī)〔2017〕1號

《國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）

《企業(yè)年金試行辦法》2004年5月1日起施行。第一條 為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會保障體系，根據(jù)勞動法和國務院的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上， 自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。建立企業(yè)年金，應當按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：(一)、依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；(二)、具有相應的經(jīng)濟負擔能力；(三)、已建立集體協(xié)商機制。

第四條 建立企業(yè)年金，應當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。

第五條 企業(yè)年金方案應當包括以下內(nèi)容：

(一)、參加人員范圍；(二)、資金籌集方式；(三)、職工企業(yè)年金個人帳戶管理方式；(四)、基金管理方式；(五)、計發(fā)辦法和支付方式；（六)、支付企業(yè)年金待遇的條件；(七)、組織管理和監(jiān)督方式；(八)、中止繳費的條件；(九)、雙方約定的其他事項。

企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。

第六條 企業(yè)年金方案應當報送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應當報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

第七條 企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。

第八條 企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。

第九條企業(yè)年金基金由下列各項組成：（一)企業(yè)繳費；(二)職工個人繳費；(三)企業(yè)年金基金投資運營收益。

第十條 企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人帳戶方式進行管理。

企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運營。企業(yè)年金基金投資運營收益并入企業(yè)年金基金。

第十一條 企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人帳戶；職工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人帳戶。

企業(yè)年金基金投資運營收益，按凈收益率計入企業(yè)年金個人帳戶。

第十二條 職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。

出境定居人員的企業(yè)年金個人帳戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

第十三條 職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

第十四條 職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

第十五條 建立企業(yè)年金的企業(yè)，應當確定企業(yè)年金受托人(以下簡稱受托人)，受托管理企業(yè)年金。受托人可以是企業(yè)成立的企業(yè)年金理事會，也可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)。

第十六條 企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應不少于三分之一。

第十七條 企業(yè)年金理事會除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務之外，不得從事其他任何形式的營業(yè)性活動。

第十八條 確定受托人應當簽訂書面合同。合同一方為企業(yè)，另一方為受托人。

第十九條 受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金帳戶管理機構(gòu)作為帳戶管理人，負責管理企業(yè)年金帳戶；可以委托具有資格的投資運營機構(gòu)作為投資管理人，負責企業(yè)年金基金的投資運營。

受托人應當選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機構(gòu)作為托管人，負責托管企業(yè)年金基金。

受托人與帳戶管理人、投資管理人和托管人確定委托關(guān)系，應當簽訂書面合同。

第二十條 企業(yè)年金基金必須與受托人、帳戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。

企業(yè)年金基金管理應當執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

第二十一條 縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的，由勞動保障行政部門予以警告，責令改正。

第二十二條 因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟； 因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的其他單位，可參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

如魚觀點：這個肯定是有差別，因為職業(yè)年金作為機關(guān)單位給員工購買的補充型養(yǎng)老保險，也是與社保一樣，按照員工工資水平和公務員的級別來購買，繳費的基礎(chǔ)呢，也是與社保一樣。

在公務員的這個類別當中，有老人、中人、新人的劃分。在當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險制度改革之前已經(jīng)退休的人員，屬于“老人”；在當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險制度改革之前參加工作，之后才啊到法定退休年齡退休的，屬于“中人”；在當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險制度改革之后參加工作并參加基本養(yǎng)老保險的，屬于“新人”。

那么對于老人、中人、新人養(yǎng)老金的發(fā)放標準是不同的，老人實行老辦法，中人實行過渡補發(fā)養(yǎng)老金的辦法，而新人則按照新辦法來發(fā)放養(yǎng)老金。

對于很多中人來說，由于新的規(guī)定的實行，很多中人的過渡養(yǎng)老金還沒有很多地方?jīng)]有正式啟動，這對于中人朋友來說，也是現(xiàn)在最擔心與擔憂的問題。不過他們的職業(yè)年金是按照自己實際的工資水平，與行政級別來購買的。

那么在2014年改革前的中人，很多人的工資水平與級別都比現(xiàn)在的新人要高出很多個檔次，所以自然所得的職業(yè)年金就會高的多。

職業(yè)年金是針對事業(yè)單位職工，而建立起來的專屬于事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險金。好處是國家為了提高事業(yè)單位職工退休以后的待遇，又在養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上增加了一份補充性的養(yǎng)老保險金。

職業(yè)年金怎么計算？

職業(yè)年金由單位和個人共同繳存，按個人的工資總額作為繳費基數(shù)，單位承擔8%，個人承擔4%，累計為工資總額的12%，每月在稅前繳納。所以個人的工資總額越高，個人和單位繳納的就越高，存在個人職業(yè)年金賬戶上的錢就越多，退休后領(lǐng)的年金就越高。本質(zhì)上來說，職業(yè)年金一方面是事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的一種補充，另一方面是一種激勵性質(zhì)的福利制度。也就是說將事業(yè)單位職工的工資的一小部分轉(zhuǎn)移到退休以后再發(fā)放，而提高退休職工的生活待遇，提高工作的積極性。

下面舉個實例：

以一名月薪5000元的現(xiàn)年30歲的事業(yè)單位工作人員為例，他每月的職業(yè)年金個人要交5000×4%=200元；單位要為他交5000×8%=400元，這樣他一個月的職業(yè)年金總共存在年金賬戶上的為600元，一年則交了600元×12=7200元；如果他按60歲退休計算，在30年間共交納職業(yè)年金：7200元×30=216000元,。

職業(yè)年金的投資收益如何？

職業(yè)年金職工單位劃入的部分采取的是記賬制，只有等到退休后才會撥款給個人發(fā)放。個人繳納的部分會由省級職業(yè)年金管理部門進行統(tǒng)一投資管理獲取收益，除約定的資產(chǎn)管理費用以外，其余收益部分計入本人的職業(yè)年金賬戶。當然職業(yè)年金可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險，商業(yè)養(yǎng)老保險并不計入統(tǒng)籌賬戶。近年以來，職業(yè)年金的記賬利率一般是4%到5%之間，而商業(yè)養(yǎng)老保險能夠保障的收益率不超過3%。

職業(yè)年金如何領(lǐng)取？

職業(yè)年金的領(lǐng)取方式并不固定，分以下四種方式領(lǐng)取：一種方式是按照退休職工的職業(yè)年金計發(fā)月數(shù)，發(fā)放職業(yè)年金，直到個人賬戶內(nèi)的職業(yè)年金發(fā)放完畢為止。第2種方式是一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險，然后按照商業(yè)養(yǎng)老保險的方式每月領(lǐng)取養(yǎng)老金。第3種方式是在退休職工出國或者在國外定居的情況下，將其職業(yè)年金個人賬戶金額一次性發(fā)放給退休職工。第4種情況是在退休職工死亡的情況下，以家屬來繼承職業(yè)年金個人賬戶金額。職業(yè)年金，會跟個人賬戶養(yǎng)老金一樣有可能領(lǐng)完，但是職業(yè)年金的投資收益高，領(lǐng)取的時間最起碼也會長達二三十年。個人賬戶養(yǎng)老金在領(lǐng)取完畢以后會有國家養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌調(diào)劑一部分，確保養(yǎng)老金待遇不變，而職業(yè)年金和企業(yè)年金一樣，領(lǐng)完就就不再發(fā)放了。

綜上所述，職業(yè)年金是一份相當不錯的補充養(yǎng)老金，對我們事業(yè)單位的退休職工來說是很有好處的，在未來職業(yè)年金甚至會提供30%以上的退休養(yǎng)老金呢，所以職業(yè)年金對我們退休職工來說是很重要的。

職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。其繳費基數(shù)就是養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)。繳費比例為單位8%，個人4%，全部計入本人職業(yè)年金個人賬戶。退休時按照本人退休時所對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止。也可以在退休時選擇一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。

職業(yè)年金實質(zhì)上是使退休后的養(yǎng)老保險金更多一些。企業(yè)也有類似的補充養(yǎng)老保險制度，叫做企業(yè)年金，也可以使企業(yè)退休人員有更多的用于養(yǎng)老的費用。但是，這兩種制度還是有區(qū)別的。

一、強制性方面不同。

機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金是強制性的，企業(yè)年金沒有強制性的規(guī)定。《企業(yè)年金辦法》只是規(guī)定，建立企業(yè)年金，企業(yè)應當與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。這就是說，需要企業(yè)與職工協(xié)商確定，如果企業(yè)方不想建立，那也就沒辦法了，最多就是勞動者不在這里工作了，到有企業(yè)年金的地方去工作。但是，如果大多數(shù)企業(yè)都沒建立，你還是沒有辦法享受的。

二、繳費比例方面不同。

機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金的繳費比例是明確了的，繳費比例為單位8%，個人4%，全部計入本人職業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)年金的繳費比例是這樣規(guī)定的：

企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

就是說，只規(guī)定了上限，具體比例、具體費用由企業(yè)與職工協(xié)商確定。這還是一種不明確的方式，只要企業(yè)不想建立這一制度，就不需協(xié)商了。或者說讓企業(yè)承擔少一點，職工承擔多一點。

三、待遇領(lǐng)取方式稍有不同。

達到國家規(guī)定的退休年齡后，職業(yè)年金的待遇領(lǐng)取只有兩種方式 ，一是一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權(quán)；二是按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止。職業(yè)年金的待遇領(lǐng)取則是，可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權(quán)；也可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。兩者對比，企業(yè)年金的領(lǐng)取方式稍微靈活一些。

四、單位繳費的經(jīng)費來源不同。

職業(yè)年金的單位繳費部分是由財政資金保障的，基本沒有什么問題，所以可以強制執(zhí)行，可以做到機關(guān)事業(yè)單位所有職工都享受。

企業(yè)年金的單位繳費部分是企業(yè)經(jīng)費保障的，也就是用企業(yè)的盈利來繳納的。如果企業(yè)效益不好，是沒辦法繳納這部分費用的。一些稍有盈利的企業(yè)， 有可能繳費后就會變成虧損了。這兩類企業(yè)繳納企業(yè)年金的積極性是不太高的。即使是那些盈利的民營企業(yè)，繳納的積極性也不高，畢竟是企業(yè)的利潤、股東的分紅，不繳的話自己可以多分點錢。要繳也只是給那些高管或骨干人員繳。在自愿選擇、雙方協(xié)商的規(guī)定下，普通員工要享受這樣的福利還是有點難。

五、有人擔心通貨膨脹對年金價值有影響

年金作為養(yǎng)老保險的補充，與養(yǎng)老保險是有區(qū)別的。養(yǎng)老金是可以終身領(lǐng)取的，只要你活著，就會一直領(lǐng)下去，而且會根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況增加，其價值是很高的。而年金是不隨經(jīng)濟發(fā)展增加的，要增值只靠利息、運營收入，而且退休后不管是按月、按次、分次領(lǐng)，只要領(lǐng)完了就沒有了。就是說你60歲退休時，選擇按月領(lǐng)取的話，一般在72歲左右就將年金領(lǐng)完了，如果你活到了100歲，從在73歲開始就沒有年金領(lǐng)了。不能終身領(lǐng)取，其價值大打折扣。

此外，年金是領(lǐng)完就為止的，如果通貨膨脹了，價值就會變少。假設(shè)你現(xiàn)在存1000元進去等幾十年后退休時，貶值成只值200元了，加上利息、運營收入可能價值會高一些，但終究還是貶值了，你愿意嗎？有些企業(yè)與勞動者就想，與其放在那讓其貶值，還不如現(xiàn)在就作為工資發(fā)給勞動者，這對于那些工資收入較低的勞動者來說，解決當前的生活問題，遠比解決以后的養(yǎng)老問題重要，而且這些錢以后還有貶值的可能。

綜上，職業(yè)年金與企業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險，這對于退休后增加養(yǎng)老金是一件好事。但是職業(yè)年金有財政資金保障，執(zhí)行起來較容易。而企業(yè)年金不是強制性的，執(zhí)行與否，與企業(yè)的主觀愿望有很大關(guān)系。因擔心通貨膨脹使年金的價值縮水，一些勞動者可能會選擇現(xiàn)在就把年金支付給其本人。如果都這樣做，企業(yè)年金的推行就有點難了。因此，企業(yè)年金制度需要更加完善制度，更加加大力度去推行。

以上是個人意見，不當之處，請批評指正。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，職業(yè)年金，實際上就是一份補充養(yǎng)老保險，如果你退休以后，那么會給你相應的發(fā)放一份補充養(yǎng)老保險的，這就是職業(yè)年金的一個作用。

樓主只要具備了退休的條件，那么在你基本退休金的基礎(chǔ)上，又會增加一筆補充性的養(yǎng)老金，那么這個補充性的養(yǎng)老金就是從你的這個職業(yè)年金當中算出來。發(fā)放給你的。

所以說，想要領(lǐng)取這個職業(yè)年金就必須等待自己到達法定的退休年齡之后才可以，按月領(lǐng)取！因為這個企業(yè)年金并不屬于法律強制規(guī)定為員工購買的，所以很多企業(yè)實際上并沒有購買這個企業(yè)。年凈，所以很多人在退休的時候只有一份基本養(yǎng)老金，并沒有這個補充養(yǎng)老金。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風險。

機關(guān)事業(yè)單位自2014年10月1日起開始實施職業(yè)年金制度，《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》文件于2015年4月6日正式發(fā)布。

單位繳納職業(yè)年金費用的比例為：本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

職業(yè)年金是給事業(yè)單位人員的一種福利，它是對事業(yè)人員在繳納社會基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上建立的補充養(yǎng)老制度。簡單的說就是為了增加事業(yè)單位人員退休時的養(yǎng)老金待遇。

我們都知道機會事業(yè)單位開始繳納社保是從2014年，在這之前都只有企業(yè)和靈活就業(yè)人員在繳納，社保并軌才將機會事業(yè)單位納入了同一社保繳納體系。而機會事業(yè)單位人員開始繳納的時間短，遠不及企業(yè)人員繳納社保時間長，所以給了一個十年的過渡期，并開始為機會事業(yè)單位人員繳納職業(yè)年金，希望以此來保障機會事業(yè)單位人員退休時養(yǎng)老金過低而影響他們的生活質(zhì)量。

因此職業(yè)年金是從2014年才開始繳納，其繳納比例為單位8%，個人4%，全部進入機會事業(yè)單位人員個人賬戶，所以它不存在上繳一說！

職業(yè)年金在機會事業(yè)單位人員退休時，按照養(yǎng)老金發(fā)放標準時間計算，一旦領(lǐng)完職業(yè)年金就不再繼續(xù)發(fā)放。也就是說職業(yè)年金有領(lǐng)取結(jié)束的時候，而養(yǎng)老金則可以一直領(lǐng)取到退休人員生命結(jié)束。

舉一個例子來說明一下。老王60歲退休，其養(yǎng)老金和職業(yè)年金都是按139個月計發(fā)，假如老王職業(yè)年金總共有5萬元，則老王職業(yè)年金每月可以領(lǐng)取359.7元，只要領(lǐng)完139個月后，老王如果還健在，那么從第140個月開始，就只有養(yǎng)老金了，不再有職業(yè)年金！

所以，職業(yè)年金總有領(lǐng)取結(jié)束的時刻，而養(yǎng)老金則沒有這種限制，可以持繼領(lǐng)取到退休人員去逝為止。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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職業(yè)年金其實是機關(guān)事業(yè)單位的一種變相福利，在形式上，相當于繳另外一份養(yǎng)老保險而已

1、職業(yè)年金概念。所謂職業(yè)年金，是指機關(guān)事業(yè)單位機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金是一項單位福利制度，它既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是機關(guān)事業(yè)單位為在職員工建立的一項保障制度，目的是為了讓職工在退休后更加老有所依、老有所靠。

2、職業(yè)年金繳納比例。我國機關(guān)事業(yè)單位實施職業(yè)年金制度，是從2014年10月1日開始的。各地各單位真正繳納職業(yè)年金應該是在2015年。職業(yè)年金繳納的比例大致是這樣的：單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人繳納比例為本人工資總額的4%。兩者相加相當于工資的12%，這12%將計入職工的個人職業(yè)年金賬戶，在職工退休后，按月返還給職工，并且個人賬戶余額可以繼承。說白了，職業(yè)年金就是職工工資的延期支付，只不過，這種延期支付的目的是為了未來的退休養(yǎng)老做準備，以避免基本養(yǎng)老保險不足時所帶來的生活水平的下降。

3、職業(yè)年金的社會意義。職業(yè)年金對個人的好處是顯而易見的。除此之外，職業(yè)年金作為基本養(yǎng)老保險的補充，對降低基本養(yǎng)老保險替代率，緩解財政壓力也起著很重要的作用。對于養(yǎng)老保險的現(xiàn)狀，相信大家都有所耳聞。國家為什么要實行職業(yè)年金制度，一方面是為了保障職工的個人利益，另外一方面，恐怕多少也與養(yǎng)老保險不足的困狀有關(guān)，在此小公就不作深入解釋了，你們都懂的。

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